حديثاً أثار أليكس بعض الشكوك، على أقل تقدير ، حول عرض البطاقة المبرمج للحد الأدنى من ارتفاع الأجور. حسنًا ، اتضح أن هناك المزيد ، وتوافق آراء جديد على وشك التشكيل. إليكم ديفيد بيرغر ، كايل هيركنهوف ، وسيمون مونجي ، من قطعة اقتصادية جديدة:
يجادل الكثيرون بأن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يمنع خسائر الكفاءة من قوة Monopsony. نقوم بتقييم هذه الحجة في نموذج التوازن العام لأسواق العمل oligopsonistic مع العمال والشركات غير المتجانسة. نتحلل مكاسب الرفاه إلى كفاءة المكون الذي يلتقط التخفيضات في قوة monopsony و إعادة التوزيع المكون الذي يلتقط الطريقة التي يحول بها الحد الأدنى للأجور الموارد عبر الأشخاص. يكمن الحد الأدنى للأجور التي تزيد من مكون الكفاءة في الرعاية الاجتماعية إلى أقل من 8.00 دولارات ، وتحقق مكاسب تقل قيمتها عن 0.2 ٪ من استهلاك العمر. عندما نضيف مرة أخرى في دوافع إعادة التوزيع النفعية ، فإن الحد الأدنى للأجور المثلى هو 11 دولارًا ويحدث إعادة توزيع 102.5 ٪ من مكاسب الرفاهية الناتجة ، مما يعني ضمن خسائر كفاءة التعويض بنسبة −2.5 ٪. والسبب في الحد الأدنى من الأجور يكافح لتحقيق مكاسب الكفاءة هو أنه مع تشتت إنتاجية الشركة الواقعية ، فإن الحد الأدنى للأجور يلغي القوة المونسبروني في إحدى الشركات يسبب تقنين شديد في أخرى. هذه النتائج تحتفظ بموجب EITC وضرائب دخل العمل التقدمية المعايرة للاقتصاد الأمريكي.
هنا رابط الاقتصاد. هنا نسخة ورقة عمل سابقة NBER.
