كانت هناك فترة وجيزة عندما كان بنك إنجلترا على وشك خفض أسعار الفائدة وخفضها بسرعة. الشخصيات الرسمية إظهار نمو قوي في الأجور يبدو أنه استبعد ذلك ، على الأقل في الوقت الحالي.
ذلك لأن صانعي السياسات في البنك المركزي من المرجح أن يعتبروا ارتفاعًا في الأجور المرتفعة باستمرار على أنها تضخمية. مع ارتفاع الأسعار بالفعل إلى ارتفاع هذا العام استجابةً لارتفاع أسعار الطاقة ، فإن تخفيضًا واحدًا أو اثنتين فقط في نقاط الربع في تكلفة الاقتراض ممكنة دون ترك التضخم أعلى.
هناك دائمًا عنصر من الشك حول أرقام سوق العمل من مكتب الإحصاء الوطني (ONS) ، والتي أخذوا الضرب من النواب المعنيون بمواصلة دقتهم بعد الانخفاض في المستجيبين للمسح.
على أساس أنهم يظلون أفضل تقدير من قبل ONS ، وهو حكم ارتفعت الأجور السنوية بما في ذلك المكافآت 6 ٪ في ديسمبر من 5.5 ٪ في نوفمبر ، عندما توقع محللو المدينة أن تزيد الأجور بنسبة 5.9 ٪ ، يجب أن تؤخذ على محمل الجد.
إنه ليس فرقًا كبيرًا بين التوقعات والبيانات من ONS ، ولكن اتجاه السفر إلى حد كبير.
توقع البنك أن يتسارع نمو الأجور. توقعت زيادة متوسط في الربع الرابع من 6.3 ٪.
كعاصمة استشارية الاقتصاد تشير إلى أن البيانات من HMRC تُظهر نمو أجر الموظف حتى يناير تراجعت من 6.6 ٪ إلى 5.9 ٪ بين نوفمبر ويناير من الأشهر الثلاثة السابقة.
مع الأخذ في الاعتبار الأرقام التي توضح البطالة كانت ثابتة بنسبة 4.4 ٪ في ديسمبر وانخفضت الشواغر بشكل طفيف فقط ، وقالت Capital Economics: “بشكل عام ، يوفر إصدار البيانات اليوم القليل من الأدلة على أن البنك سوف ينحرف عن نهجه التدريجي الحالي في تخفيضات أسعار الفائدة”.
ستقرأ المستشارة ، راشيل ريفز ، البيانات ويمكن أن تستنتج أن كل الهلاك والكآبة حول ميزانيتها قد تأخرت.
كان سوق العمل يضعف قبل حدث أكتوبر واستمر في القيام بذلك بعد ذلك وفقط قليلاً.
يلوم بعض تجار التجزئة اللوم على الزيادة الضريبية في الميزانية لمشاكلهم المالية عندما يمكن القول أن افتقارهم إلى النقود هو نتيجة لسوء إدارة قاعة الاجتماعات.
يحتاج المستشارون إلى رؤية ما بعد مرافعة بعض قطاعات الأعمال ومقاومة الإغراء للذعر عندما تظهر الأرقام أن الموقف لا يزال ثابتًا.
ومع ذلك ، هناك طريقة أخرى لقراءة الزيادة القوية بشكل مدهش في نمو الأجور ، والتي تكون أعلى في القطاع الخاص بنسبة 6.2 ٪ ، تقابلها زيادة أقل بكثير في القطاع العام بنسبة 4.7 ٪.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
هذا هو أن تسأل كيف يمكن للدوافع الرئيسية للأجور الأعلى – قطاعات الضيافة والتجزئة والبناء – تحمل التكاليف الإضافية عندما يكونون أيضًا من يجادلون بقوة ضد ارتفاع مساهمات تأمين صاحب العمل الوطنية في أبريل؟
ربما يتدافعون في سوق تنافسي للعمال بينما يتم الضغط على هوامشهم. تقول غرف التجارة البريطانية أن هذا هو بالتأكيد طريقة للتفكير في الشركات الكبيرة والصغيرة.
وتقول إن أحدث دراسة استقصائية لأعضائها تكشف أن أربعة أخماس (79 ٪) لا يمكنهم بسهولة العثور على الموظفين الذين يحتاجون إلى ملء الأدوار.
ويضيف: “في الوقت نفسه ، يقول ثلاثة أرباع الشركات إن تكاليف العمالة هي أكبر ضغط يواجهونه لرفع الأسعار”.
يوضح ضيق سوق العمل ، حتى بعد ارتفاع البطالة والانخفاض في الوظائف الشاغرة ، مقدار العمل الذي يجب على الحكومة القيام به لتحسين المهارات وإعادة الأشخاص في سن العمل إلى سوق العمل قبل أن تصبح الأجور تتجه نحو الأسفل وتصبح تكاليف الاقتراض أرخص بكثير .
