نيودلهي: كان هناك نمو قوي بنسبة 69 في المائة في التوظيف في قطاع المستثمرين المؤسسيين في الهند على مدار العامين الماضيين ، مدفوعًا بزيادة في القيمة السوقية ، وفقًا لدراسة أجرتها Ciel HR Services.
يسلط التقرير ، الذي يحمل عنوان المستثمرين المؤسسيين – اتجاهات المواهب والرؤى ، الضوء على أن القيمة السوقية في الهند قد سجلت قفزة تزيد عن أربعة أضعاف من 1.2 تريليون دولار إلى 5.2 تريليون دولار على مدار السنوات العشر الماضية ، مدفوعة بتوسع كبير في قطاع المستثمرين المؤسسيين.
“إن مسار الهند نحو أن يصبح اقتصادًا بقيمة 7 تريليونات دولار بحلول عام 2030 يعد انعكاسًا لحجم السوق المزدهر وشهادة على التحول السريع الذي يحدث عبر المشهد المالي. وقال ك. بانديراجان ، المدير التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة ، في طليعة هذا التطور ، مع معدل نمو متوقع قدره 6.1 في المائة على مدار السنوات الخمس المقبلة ليصبح ثالث أكبر اقتصاد في العالم بحلول عام 2027 ، فإن قطاع المستثمرين المؤسسيين في الهند في طليعة هذا التطور. Ciel HR.
يبلغ متوسط المدة في جميع أنحاء القطاع ثلاث سنوات ، مما يعكس التنقل العالي والمنافسة على المواهب. على المستويات العليا ، يبلغ متوسط المدة سبع سنوات ، مما يبرز الطبيعة الحرجة لأدوار القيادة في هذه الصناعة. غالبًا ما تأتي أدوار القيادة مع العروض المربحة والفوائد وحوافز الاحتفاظ القوية ، مما يشجع الاستقرار وفقًا للتقرير.
“إن قطاع المستثمرين المؤسسيين يشهد تحولًا جذريًا ، حيث يشير كل من اللاعبين المعروفين والوافدين الجدد إلى الابتكار في استراتيجيات الاستثمار والمنتجات المالية. يشير هذا النمو الديناميكي إلى لحظة محورية للمستثمرين المؤسسيين لتسخير الفرص الناشئة ، سواء داخل الهند أو على الصعيد العالمي ،” Pandiarjan قال.
تشير الدراسة إلى أن القطاع قد حقق خطوات في تنوع القوى العاملة ، مع مشاركة المرأة بنسبة 27 في المائة من القوى العاملة الإجمالية. ومع ذلك ، لا يزال التمثيل في أدوار القيادة يمثل تحديًا ، حيث شمل النساء 14 في المائة فقط من المناصب العليا.
تكشف الدراسة أيضًا أن 17 في المائة فقط من المهنيين ، بما في ذلك مديري الصناديق ومديري المحافظ وكبار المحللين ، يتم ترقيتهم من داخل منظماتهم ، بينما يتم تعيين 83 في المائة من الخارج. هذا يمثل فرصة للشركات في القطاع لابتكار ممارساتها حول التقدم الوظيفي الداخلي وتعزيز بيئة عملها لمساعدة المواهب على الازدهار.
غالبًا ما يحمل المهنيون في الصناعة مؤهلات متقدمة ، بما في ذلك ماجستير إدارة الأعمال من كبار كليات إدارة الأعمال الهندية والدولية ، فضلاً عن شهادات CA و CFA المرموقة ، وفقًا للدراسة.
تشمل الدراسة أكثر من 16000 من المديرين التنفيذيين من 80 شركة في قطاع المستثمرين وتوفر نظرة ثاقبة في المجالات الرئيسية مثل التنوع بين الجنسين ، والأدوار الموجودة في الطلب ، والتقدم الوظيفي.
“مع نمو اقتصادنا بوتيرة سريعة ، فإن الطلب على هذه الأدوار سوف يرتفع ، مما يزيد من الفجوة بين الطلب على الطلب. وقال أديتيا نارايان ميشرا ، المدير الإداري والمدير التنفيذي لشركة Ciel HR:
ما يقرب من 25 في المائة من القوى العاملة في قطاع المستثمرين المؤسسيين قد حولوا الوظائف في العام الماضي ، مع التركيز على الطبيعة الديناميكية والتنافسية لهذه الصناعة. يبلغ متوسط المدة في قطاع المستثمرين المؤسسي ثلاث سنوات ، مما يعكس تنقلًا كبيرًا والمنافسة على المواهب.
