مومباي: مع استمرار النقاش حول ساعات العمل في الهند بعد أن اقترح رئيس مجلس إدارة لارسن وتوبرو (L&T) SN Subrahmanyan أسبوع عمل لمدة 90 ساعة ، قدم الرئيس التنفيذي لشركة Capgemini Ashwin Yardi يوم الثلاثاء نهجًا أكثر توازناً ، ودعم أسبوع عمل لمدة 47.5 ساعة بينما تثبيط رسائل البريد الإلكتروني للموظفين في عطلات نهاية الأسبوع.
في خطابه في “Nasscom Technology and Leadership Forum” هنا ، أوضح Yardi موقفه من الحفاظ على أسبوع عمل منظم.
وقال لصحيفة التجمع: “سبعة وأربعين ساعة ونصف. لدينا حوالي تسع ساعات ونصف في اليوم وخمس أيام في الأسبوع”.
شارك الرئيس التنفيذي لشركة Capgemini أيضًا أن مبدأه التوجيهي على مدار السنوات الأربع الماضية هو تجنب إرسال رسائل البريد الإلكتروني خلال عطلة نهاية الأسبوع ما لم يكن من الممكن حل المشكلة خلال ذلك الوقت.
بينما اعترف بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع من حين لآخر ، قال إنه يمتنع عن إرسال بريد إلكتروني إلى موظفيه لمنع الضغط غير الضروري.
شهد النقاش حول ساعات العمل الطويلة ردود فعل مختلطة من قادة الصناعة. أعرب الرئيس التنفيذي لشركة Akasa Air Vinay Dube عن خلافه مع فكرة العمل بشكل مفرط ساعات طويلة.
“لا أريد أن يعمل الشباب لمدة 70 ساعة. إذا لم أفعل ذلك ، كيف يمكنني أن أتوقع منهم ذلك؟” قال مؤخرًا.
أكد Dube على أهمية التوازن بين العمل والحياة ، مشيرًا إلى أن المهنيين يجب أن يكونوا قادرين على التقدم في حياتهم المهنية مع الحفاظ على الوقت الشخصي.
وأضاف: “أريد أن يكون للناس هذا المنظور” ، وأضاف أن العديد من المهنيين يأسفون لاحقًا لعدم قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم وأصدقائهم.
وردد رئيس ناسكوم سيندو جانجادهاران ، الذي يقود أيضًا SAP India ، وجهات نظر مماثلة ، قائلاً إن النتائج يجب أن تهم أكثر من عدد الساعات التي نجحت.
شارك Saugata Gupta ، الرئيس التنفيذي لشركة Marico ، أنه بينما يوافق على الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة ، يرسل هو نفسه رسائل بريد إلكتروني في وقت متأخر من الساعة 11 مساءً
تم إشعال النقاش لأول مرة من قبل مؤسس Infosys Narayana Murthy الذي دعا لمدة 70 ساعة العمل.
قال Subrahmanyan الشهر الماضي إنه يأسف لأن موظفي L & amp ؛ لم يكونوا يعملون يوم الأحد ، قائلاً: “إذا كان بإمكاني أن أجعلك تعمل يوم الأحد ، فسوف أكون أكثر سعادة ، لأنني أعمل يوم الأحد أيضًا”.
