خرج الآلاف من موظفي الرعاية الصحية والبحوث والتقني بجامعة كاليفورنيا عن الوظيفة يوم الأربعاء ، وحثوا الجامعة على معالجة نقص التوظيف وإنهاء ما يصفونه بأنه قيود على قدرة الموظفين على إثارة مخاوف بشأن ظروف مكان العمل.
يأتي الإضراب لمدة ثلاثة أيام وسط مفاوضات متوترة بين نظام UC 10-Campus والموظفين المحترفين والتقنيين في الجامعة-CWA المحلي 9119 ، وهو الاتحاد الذي يمثل ما يقرب من 20.000 موظف.
يمكن أن يؤثر الإضراب على العمليات في المستشفيات والعيادات وكذلك الأبحاث حول مجموعة واسعة من القضايا الطبية والمناخ وغيرها.
قالت المتحدثة باسم جامعة كاليفورنيا ، هيذر هانسن ، خلال فترة إضراب ، “على استعداد لنظام الجامعة” لتوضيح كل جهد ممكن لضمان العمليات الحرجة لنظام الجامعة ، الذي يتضمن رعاية المرضى ، على مستوى من التميز الذي يقوم به مرضى جامعة كاليفورنيا ، والطلاب ، وأعضاء هيئة التدريس ، و يتوقع الموظفون “.
من بين العمال الذين يمثلونه اتحاد UPTE مديري الحالات الممرضات ، ومستشاري الصحة العقلية ، وأخصائيي البصاد ، والصيادلة ، والمعالجين الطبيعيين ، والباحثين السريريين ، ومحللي تقنية المعلومات وفنيي صحة الحيوان.
من بين أعضاء الاتحاد المذهلون فنيون في المختبرات في مختبر صحة الحيوان وسلامة الأغذية في كاليفورنيا في جامعة كاليفورنيا ديفيس ، وهو مختبر حاسم لجهود كاليفورنيا لتتبع أنفلونزا الطيور والمنع مع انتشارها عبر قطعان الماشية.
ومن بين العمال المذهلين أيضًا مشغلي مسرعات الجسيمات والفنيين الميكانيكيين وفنيي مراقبة الإشعاع وغيرهم من العمال في مختبر لورانس بيركلي الوطني ، وهو مركز أبحاث الطاقة يديره نظام الجامعة نيابة عن الحكومة الفيدرالية.
وقالت UPTE إنها دعت إلى الإضراب لأن الجامعة فشلت في المساومة بحسن نية في المفاوضات التي بدأت في يونيو الماضي ، مع انتهاء العقود في أكتوبر. يتهم الاتحاد نظام الجامعة بفرض قيود “Draconian” بشكل غير قانوني على المكان الذي يمكن للعمال أن يعرضهم وقدرتهم على التحدث بحرية عن نقص التوظيف وقضايا مكان العمل الأخرى.
في يناير ، قدمت UPTE تهمة ممارسة العمل غير العادلة 490 مع مجلس علاقات التوظيف العامة في كاليفورنيا ، تختلف القواعد الصعبة من الحرم الجامعي إلى الحرم الجامعي. على سبيل المثال ، تمنع القواعد الأشخاص من تمرير منشورات أكثر من 50 قدمًا من أي باب في جامعة كاليفورنيا في سان فرانسيسكو و UC Davis ، بينما تتطلب أي بيكيتر في جامعة كاليفورنيا في ميرسيد البقاء على بعد 30 قدمًا من الممرات أو الطرق أو الأبواب.
تنكر الجامعة أنها تواجه أزمة التوظيف وقالت إنها قدمت أجور وفوائد قوية. اتهم هانسن ، المتحدث الرسمي باسم جامعة كاليفورنيا ، Upte بالابتعاد عن المفاوضات قبل الأوان الشهر الماضي.
وقال هانسن في رسالة بالبريد الإلكتروني: “لقد تواصلنا باستمرار”. يحتاج الاتحاد إلى “السير في المشي والمساومة بحسن نية”.
الجامعة وقد اقترح زيادة في الأجور 5 ٪ على متن الطائرة ابتداءً من 1 يوليو و 3 ٪ من الأجر في العامين الثاني والثالث من العقد. كما عرضت رفع الأجور لجميع الموظفين المدفوعين إلى ما لا يقل عن 25 دولارًا في الساعة بحلول 1 يوليو.
فيما يتعلق بالقيود المفروضة على الكلام ، قال هانسن إن القواعد جزء من محاولة لتوضيح استخدام الممتلكات العامة من قبل طلاب جامعة كاليفورنيا والعمال على حد سواء. وقالت إن الجامعة أبلغت النقابات في وقت تنفيذ القواعد في الخريف الماضي بأنها ستذهب إلى أي تأثيرات قد يكون لها على حقوق أعضاء النقابة.
وقال هانسن: “إننا نحترم تمامًا حق أي منظمة في المشاركة في أنشطة تعبيرية حول قضايا الأهمية لعضويتها.
لكنها أضافت ، “تتمتع الجامعة بسلطة واضحة لوضع قواعد معقولة لممتلكاتنا ، بما في ذلك متى وأين وكيف يعبر الناس عن أنفسهم. هذه القواعد لا تتعلق بإسكات أي شخص أو استهداف النقابات. إنهم موجودون هناك حتى يتمكن كل شخص في مجتمع UC من استخدام مواقعنا للتعلم والبحث والمحادثات الأساسية. “
صوت العمال في وقت سابق من هذا الشهر للموافقة على إضراب ، نقلاً عن أعباء العمل العالية والإرهاق في المقابلات.
وقال شون سينغ ، مدير حالة ممرضة في UCSF ، إنه يرى تأثير التوظيف القصير ، بما في ذلك السرعة التي تملأ بها 30 سريراً في قسم الطوارئ بالمستشفى. يتم وضع العشرات من مرضى الفائض في أسرّة متدحرجة تصطف على الممرات. وقال إن هؤلاء المرضى سوف ينتظرون في بعض الأحيان من يومين إلى ثلاثة أيام قبل قبولها في الإدارات الأخرى ، في ظروف عشوائية مع القليل من الخصوصية.
قال سينغ إنه من المفترض عادةً أن يتعامل مع عدد من 20 مريضًا ، لكن هذا في كثير من الأحيان يمكن أن يكون بالون إلى 40 عندما تمرض ممرضات أخريات. وقال سينغ إن الحالات الكبيرة تجعل من الصعب إخراج المرضى على الفور ، مما يؤدي إلى إقامات أطول في المستشفى ، مما قد يؤدي إلى زيادة الفرصة للمرضى في إنكار التأمين أو التهابات التعاقد في المستشفى.
قال سينغ: “إذا استدعت المرضى ، فهناك مرضى لا يحصلون على هذه الرعاية” ، قال سينغ.
وقال هانسن ، المتحدث الرسمي باسم جامعة كاليفورنيا ، إن موظفي جامعة كاليفورنيا الذين يمثلونها في UPTE يتركون وظائفهم بمعدلات أقل من المتوسطات الوطنية ، وقد زاد عدد الموظفين 13 ٪ منذ عام 2022. وقالت الجامعة إنها تعدل التوظيف بناءً على الاحتياجات التشغيلية والمنح الأبحاث والبحثية “. يلتقي باستمرار أو يتجاوز “معايير عالية من سلامة المرضى وجودة الرعاية.
لم يرد هانسن على أسئلة حول التحديات المحددة وقلق العامل في UCSF. لم يستجب UCSF لطلب التعليق.
