نيودلهي: قال تقرير يوم الخميس إن سوق العمل الهندي ذوي الياقات البيضاء يستعد لزيادة التوظيف ، حيث تعبر تقرير يوم الخميس يوم الخميس إن 96 في المائة من أرباب العمل (ارتفاعًا من 92 في المائة في عام 2024) يعبرون عن التفاؤل حول أنشطة التوظيف المتوقعة في النصف الأول من العام. من بين هؤلاء أصحاب العمل البالغ عددهم 96 في المائة ، يتخذ حوالي 58 في المائة مقاربة ذات شقين-كل من إنشاء مناصب جديدة وملء الأدوار الحالية-وهي قفزة كبيرة من 48 في المائة الذين اعتمدوا هذه الاستراتيجية العام الماضي ، وفقًا لتقرير Naukri.com.
من بين أصحاب العمل الباقين ، يخططون بنسبة 18 في المائة لإنشاء مناصب جديدة حصريًا وخطة 20 في المائة للتركيز فقط على التوظيف البديل. من المتوقع أن تنخفض تسريح العمال. ذكر التقرير أن نسبة أصحاب العمل الذين يتوقعون نفس الشيء تقلص من 3 في المائة في 2024 إلى 2 في المائة هذا العام.
برزت أدوار تكنولوجيا المعلومات دورًا رئيسيًا في الصناعات ، حيث قام 37 في المائة من أرباب العمل بإعداد أولوية لتكنولوجيا المعلومات – وهي قفزة كبيرة من 24 في المائة في عام 2024. يتوقع حوالي 42 في المائة منهم أيضًا أن يروا أعلى استنزاف ، مما يشير إلى تحدي الاحتفاظ بالمواهب في الصناعة. يجد المحترفون الذين لديهم خبرة 3-8 سنوات أنفسهم في موقع Sweet Spot لسوق العمل في 2025. يستهدف أصحاب العمل بفعالية مهنيين في منتصف المهنيين ، والذين سيمثلون 58 في المائة من نشاط التوظيف ، ارتفاعًا من 53 في المائة العام الماضي.
من المتوقع أن يكون الطلب على المواهب التي تجلب كل من المنظورات الجديدة والخبرات العملية ، في ارتفاع. وقال الدكتور باوان جويال ، كبير المسؤولين في مجال الأعمال في Naukri.com: “من المشجع أن نرى نية التوظيف القوية للشركات المدعومة من خطط زيادة كبيرة في H1 2025. إن التركيز المتجدد على كل من خلق فرص العمل والاستبدال عبر القطاعين يشير إلى النصف الأول الإيجابي من العام”.
وأضاف أن الزيادات ذات الرقمتين المخططين لزيادة الرقمين واتجاهات التوظيف المستقرة في الحرم الجامعي تشير إلى أن أرباب العمل يشيرون إلى أن أصحاب العمل يحملون الأولوية للاحتفاظ والتخطيط طويل الأجل للقوى العاملة على المدى الطويل. الخريجين الجدد لديهم أيضًا سبب للتفاؤل. يؤكد 34 في المائة من أرباب العمل أن توظيف الحرم الجامعي سيستمر كما هو مخطط له (ارتفاعًا من 30 في المائة العام الماضي) ، مما يوفر دخولًا أكثر استقرارًا إلى القوى العاملة.
