إن خلط أسماء زملاء الأقليات العرقية هو التمييز في العرق ، وقد حكمت المحكمة.
قال قاضي التوظيف غاري سمارت إن أولئك من خلفيات الأقليات غالباً ما يكونون “مرتبكين” مع الآخرين من نفس التراث ، مما قد يجعلهم يشعرون بالأذى والإهانة و “المتجمعون معًا كمجموعة” بدلاً من معاملتهم بشكل فردي.
وأضاف القاضي سمارت أن “الاستدلال السلبي” المتمثل في إرباك أسماء الموظفين غير البيض يرجع إلى العرق وبالتالي يمكن اعتباره تمييزيًا.
جاء حكمه في قضية مهندس جاكوار لاند روفر أبهيناف شارما ، الذي اتهم زميله ماجديلينا باديسكو بالعنصرية عندما أشارت إليه باسم موظف هندي آخر.
قال السيد شارما إنه بدا وبدا “مختلفًا تمامًا” عن زميله في العمل بهوفنش بهاردواج-الذي كان من بناء أكبر ، كان يرتدي نظارات ، وله لحية وتحدث بلهجة بريطانية.
ال برمنغهام وعلقت المحكمة أنه بالمقارنة ، كان السيد شارما أقل حجماً ، وتحدث مع “لهجة هندية واضحة” ، وكان حلقًا نظيفًا أو لم يكن لديه “أكثر من قش”.
عمل السيد شارما مع السيدة باديسكو ، وهي بيضاء ، في فريق المحركات وقيل إنها تسير على ما يرام.
ولكن خلال اجتماع فريق في عام 2022 ، أشارت إليه باسم Bhuv ، والتي كانت النسخة المختصرة من الاسم الأول للسيد Bhardwaj.
قال قاضي التوظيف غاري سمارت إن أولئك من خلفيات الأقليات غالبًا
جاء حكم القاضي سمارت في قضية مهندس جاكوار لاند روفر أبهيناف شارما ، الذي اتهم زميله بالعنصرية عندما أشارت إليه باسم موظف هندي آخر
في سبتمبر من ذلك العام ، سلم السيد شارما إشعاره وقدم لاحقًا وثيقة شكوى.
قال مدير خطه إن السيدة باديسكو كانت “واحدة من أكثر الأشخاص الذين عرفهم” ، وكان من الممكن أن يخطئ الأسماء كحادث “.
لكن المحكمة وجدت أنه “لا يمكن أن تكون هناك هوية خاطئة على أساس النظرات والأصوات” وخلصت إلى أن الخطأ حدث “بسبب عرقه”.
سيتم تحديد التعويض في وقت لاحق.
