وقال النواب إن الحكومة يجب أن تغلق الثغرات التي تمكن الشركات من استغلال العمال من تقويض الشركات البريطانية أو المخاطرة بتصبح المملكة المتحدة “أرضًا إغراقًا” للسلع التي تم إجراؤها في ظروف سيئة.
في تقرير نُشر يوم الاثنين ، تدعو لجنة اختيار الأعمال والتجارة الحكومة إلى جعل الشركات إلزامية أن تقول كيف ستتعامل مع العبودية الحديثة في سلسلة التوريد الخاصة بهم وتقديم عقوبات أكبر للشركات التي لا تمتثل ، بما في ذلك الشركات “التسمية والخزي”.
وتقول إن الإجراءات اللازمة لتوضيح قانون العبودية الحديثة أصبح الآن حاجة ملحة لأن أوروبا والولايات المتحدة تزداد صعوبة في منع استيراد البضائع التي تم إجراؤها في ظل ظروف سيئة.
تأتي المكالمة بعد أن قال النواب إنهم كانوا “مرعوب جدا” من خلال فشل Shein ، فإن أعمال الأزياء السريعة على الإنترنت ، والتي تصنع معظمها في الصين ، للإجابة على أسئلة حول ما إذا كانت منتجاتها تشمل القطن المنتجة في منطقة شينجيانغ في الصين ، والتي تم ربطها بعمل أويغور القسري.
شين ، الذي يأمل في إدراج سهم في لندن هذا العام ، كتب إلى اللجنة إن الاعتراف بأن العناصر المتجهة إلى المملكة المتحدة لم تكن خاضعة لنفس الشيكات الإضافية التي يتم إرسالها إلى الولايات المتحدة ، حيث توجد قواعد صارمة تحظر واردات البضائع في شينجيانغ.
وقال ليام بيرن ، رئيس اللجنة ، حذرًا من أن البلاد “تتعرض لخطر تشغيل نظام من الدرجة الثانية لحماية أسواقنا من العمل القسري” أن المملكة المتحدة أصبحت الآن في خطر أن تصبح أرضًا إغراقًا “.
كما حثت اللجنة الحكومة على تشديد عدد من العناصر في مشروع قانون حقوق التوظيف ، والذي من المقرر أن يذهب أمام البرلمان هذا الأسبوع ، بما في ذلك تشديد القواعد حول عقود ساعات الصفر وفترة الإشعار لتغيير أنماط التحول ، وكذلك تسريع الإجراءات ضد التوظيف الذاتي.
وقال بيرن: “نريد من الوزراء إجراء بعض التغييرات الاستراتيجية على مشروع قانون حقوق التوظيف للمساعدة في التأكد من أن أفضل الشركات في بريطانيا لم يعد بإمكانها تقويض الشركات المارقة التي تقطع الزوايا واستغلال عمالها”.
“ما هو جيد للقوى العاملة في بريطانيا هو جيد لبريطانيا وجيد للأعمال البريطانية. إذا أردنا أن تصبح بريطانيا أسرع الاقتصاد نمواً في مجموعة السبع ، فنحن بحاجة إلى مساعدة كل شركة على الارتفاع إلى مستوى أفضل ما في البريطانيين. “
وقالت اللجنة إنه يتعين على الحكومة تحديد فترة مرجعية واضحة للحكم على ساعات العمل العادية لأولئك الذين يعانون من ساعات الصفر وتحديد “إشعار معقول” على التغييرات في التحولات بشكل أكثر وضوحًا.
“إنه يحتاج إلى مزيد من التفاصيل” ، قال بيرن. )
ستقوم الحكومة بمراجعة نتائج اللجنة والنظر في ردها.
وقال متحدث باسم الحكومة: “سيقوم مشروع قانون حقوق التوظيف لدينا بترقية حقوق العمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، ويتعامل مع ظروف العمل الضعيفة والاستفادة من الشركات والعمال على حد سواء. يعد نقل سوق العمل مرة أخرى أمرًا ضروريًا للنمو الاقتصادي ، مما يساعد على الوفاء بخطتنا للتغيير.
“لقد شاركت هذه الحكومة المؤيدة للأعمال المؤيدة للعاملين على نطاق واسع مع الشركات والنقابات ، ونتطلع إلى مواصلة هذه المناقشات.”
من المتوقع أن يتم وضع سلسلة من التحديثات إلى مشروع قانون حقوق التوظيف أمام البرلمان هذا الأسبوع. من المحتمل أن تشمل التغييرات تحديد فترة اختبار للعمال الجدد في تسعة أشهر ، بدلاً من الأشهر الستة المتوقعة سابقًا ، والتخلي عن “الحق في الإيقاف” في المساء وعطلات نهاية الأسبوع.
سيكون هناك أيضًا تأكيد لسلطات وكالة العمل العادلة الجديدة ، والتي ستعزز عمل العديد من الهيئات الحكومية التي تعمل الآن لمنع العبودية الحديثة ، وتمكينها من إجراء تحقيقات على طراز الشرطة ، وإجراءات مدنية ضد الشركات وغرامات الضريبة.
وقال مصدر حكومي: “من المهم أن تعمل تغييراتنا على مشروع قانون حقوق التوظيف للشركات. هذا هو السبب في أننا شاركنا مع العديد من أرباب العمل لتشكيل هذا التشريع وإجراء تحسينات تعكس شراكتنا مع الشركات في جميع أنحاء بريطانيا.
“إننا نطرح جيلًا جديدًا من حقوق العمال ، ونساعد في رفع مستويات المعيشة وتنمية الاقتصاد ، لأننا نعلم أن العمال الذين يعتنون بهم هم أكثر عرضة للبقاء في وظيفتهم وأكثر إنتاجية ، وخلق الظروف المناسبة للشركات للنمو.”
