كيف تقارن وسائل الإعلام ومحلات السوبر ماركت والبنوك على فجوة الأجور بين الجنسين | عمل

ما هي محطة الإذاعة الأسترالية التي تدفع الرجال ضعف ما يقرب من النساء؟ أي بنك لديه فجوة في الأجور ضعف المتوسط ​​الوطني تقريبًا؟ وأي سلسلة سوبر ماركت كبيرة تدفع الأفضل؟*

تم وضع إجابات على هذه الأسئلة – وغيرها الكثير – بعد وكالة المساواة بين الجنسين للحكومة (WGEA) نشرت تقريرها السنوي الثاني من فجوات دفع الجنس على مستوى الشركة هذا الأسبوع.

سمح التقرير ، الذي يكشف عن ثغرات الأجور والتراكيب بين الجنسين في حوالي 8000 شركة أسترالية ، الأستراليين بإلقاء نظرة خاطفة على الستار المالي لأصحاب العمل الآخرين وأصحاب العمل الآخرين.

على الصعيد الوطني ، يبلغ متوسط ​​الفجوة في الأجور بين الجنسين 22 ٪ ، مما يعني أن النساء الأستراليات حصلن على 78 درجة مئوية في المتوسط ​​لكل دولار واحد يكسبه الرجال ، أو 28،425 دولارًا من نظرائهن الذكور في 12 شهرًا حتى مارس 2024.

في عام 2025 ، ولأول مرة ، نشرت WGEA أيضًا متوسط ​​الأجر في كل شركة فردية ، وكذلك متوسط ​​الراتب لكل ربع من القوى العاملة ، مما يسمح للناس برؤية الرواتب المتوسطة في شركاتهم – والمنافسة.

عند نشر متوسط ​​المكافآت في كل شركة ، تم الكشف عن حقيقة حزينة – كلما ارتفع متوسط ​​حزمة الأجور في شركة ، كلما زادت فجوة الرواتب التي تفضل الرجال.

في جميع أنحاء البلاد ، يكون لدى 5347 من أصحاب العمل ، أو 72.2 ٪ ، فجوة في الأجور بين الجنسين التي تفضل الرجال ؛ 21.3 ٪ لديهم فجوة في الأجور بين الجنسين المحايدة ، مما يعني متوسط ​​فجوة الأجور +-5 ٪ ، و 6.5 ٪ (474 ​​من أصحاب العمل) لديهم فجوة في الأجور التي تفضل النساء.

في مجال وسائل الإعلام ، حققت ثلاث شركات مساواة في الأجور: Guardian Australia (المشار إليها في البيانات باسم GNM Australia) ، مع وجود فجوة تصل إلى 3.5 ٪ من النساء ، وأستراليا أسوشيتد برس (مع وجود فجوة في الأجور بنسبة 0.5 ٪ لصالح الرجال) و News Life Media ، والتي تعد جزءًا من News LTD ولوحات مثل GQ ، و Donna Hay ، و Vogue Australia و News.com.

كانت أكبر فجوة في الأجور عند راديو 2GB سيدني بنسبة 51.1 ٪ لصالح الرجال.

كان لدى 2GB أيضًا ثاني أعلى متوسط ​​إجمالي لإجمالي أي شركة لوسائل الإعلام ، بمبلغ 149،000 دولار. كان أعلى متوسط ​​رواتب في منشورات فيرفاكس الإعلامية ، بمبلغ 152،000 دولار.

وشملت التكلس في WGEA متوسط ​​إجمالي المكافآت الراتب والتقاعد والمكافآت والعمل الإضافي وأي مدفوعات إضافية.

قد يكون متوسط ​​رقم الأجور أيضًا أعلى في هذا التقرير مقارنةً بالواقع ، نظرًا لإدراج الموظفين العاديين في الأرقام. يتمتع الموظفون غير الرسميين بدوام جزئي بدوامهم السنوي وتحويلهم إلى أرباح مكافئة بدوام كامل.

محلات السوبر ماركت

كانت جميع محلات السوبر ماركت منخفضة نسبيا من الفجوات في الأجور بين الجنسين ، تمشيا مع الصورة الوطنية التي وجدت أن أكبر الشركات تميل إلى أن يكون لها اختلاف أصغر بين الرجال والنساء.

كان الخارجي بين محلات السوبر ماركت الكبيرة (مع 500 موظف أو أكثر) 7-Eleven ، والتي بلغت متوسط ​​إجمالي الحزمة المكافأة البالغة 169،000 دولار وأعلى فجوة في الأجور بين الجنسين البالغة 15.3 ٪.

يمتلك سوبر ماركت Woolworths ، الذي يضم أكثر من 162000 موظف في جميع أنحاء البلاد ، أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين في محلات السوبر ماركت الكبيرة في البلاد – بنسبة 10.7 ٪.

بعد 7-Eleven ، دفعت متاجر Aldi الأفضل ، بمتوسط ​​إجمالي مكافأة قدرها 90،000 دولار ، أي ما يقرب من ضعف متاجر Ritchies (48000 دولار).

البنوك

من بين البنوك الكبيرة – التي تضم 1000 موظف أو أكثر – كان بنك Macquarie هو المحترق ، مع أجر إجمالي أعلى بكثير من الآخرين (227،000 دولار) وفجوة دفع بين الجنسين بنسبة 41.8 ٪.

بلغ إجمالي الأجر الكبير الأربعة إجمالي أجر يبلغ حوالي 160،000 دولار في السنة ودفع ثغرات تبلغ حوالي 20 ٪.

في جميع الصناعات ، كانت الشركة التي لديها أعلى متوسط ​​راتب هي شركة العقارات Goodman Ltd ، حيث بلغ متوسطها 766،000 دولار. كان متوسط ​​فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 66.4 ٪. في Goodman Ltd ، كان المتوسط ​​الذي يكسبه أعلى 25 ٪ من الموظفين مدفوعين 2.381 مليون دولار.

كانت حزم المكافآت الأعلى المتوسطة في البلاد في شركات الخدمات المالية Optiver Pty. Limited (693 ألف دولار) و Canaccord Genuity (Australia) Limited (672 ألف دولار). كل من هاتين الشركتين كانت لديها فجوات عالية في الأجور بين الجنسين لصالح الرجال ، بنسبة 63.6 ٪ و 68.5 ٪ على التوالي.

*2GB راديو سيدني ؛ بنك ماكواري ؛ ألدي