اعترف الرئيس التنفيذي لشركة Foxtons أن الشركة “لديها المزيد للقيام” في ثقافة مكان العمل ، بعد تقرير يزعم أن الموظفين المبتدئين في الوكيل العقاري قد واجهوا لمس غير مرغوب فيه وأشكال أخرى من المضايقات.
جاي جيتنز ، الذي بدأ حياته المهنية في Foxtons في عام 2002 و عاد كرئيس تنفيذي قبل ثلاث سنواتوقالت إن الشركة ظلت “صامدة في التزامنا بثقافة شاملة ومحترفة ومحترمة” ، حيث أبلغت عن نتائج العام بأكمله لعام 2024.
تتبع تعليقاته تقريرًا الأسبوع الماضي من قِبل بلومبرج زعم سلوك غير مناسب في الشركةاستنادًا إلى المقابلات مع أكثر من 20 من موظفي Foxton السابقين والحاليين ، وكذلك السجلات القانونية والتوظيف ، ورسائل البريد الإلكتروني ، ولقطات الشاشة وغيرها من الوثائق.
وقال جيتنز: “على الرغم من أنه تم إحراز تقدم كبير على مدار العامين الماضيين ، بما في ذلك إدخال التدريب السنوي الإلزامي للاحترام والتدريب ، وتعزيز السياسات ، والتنوع والشمولية ، وتعزيز عمليات المبلغين عن المخالفات والتحدث ، لا يزال هناك المزيد للقيام به”.
وقال جيتنز إنه على مدار العامين الماضيين ، زادت الشركة من عدد المديرين بربع ، وتحسين “مشاركة الموظفين” ، واستشهدت بإجراء مسح داخلي حديث أظهر أن 81 ٪ من الموظفين سيوصيون الثعلب كمكان رائع للعمل “.
قال: “هذه المبادرات مهمة بشكل خاص بالنسبة لي ، وعلى الرغم من أن التقدم قد تم إحرازه ، فإننا ندرك أن هناك المزيد يمكننا وينبغي القيام به. سوف نستمر في البحث عن مزيد من التحسن والتقدم. نحن نركز على خلق بيئة تجذب وتحفيز ويحتفظ بفريق متنوع من المواهب ، والتي يمكن أن تقدم معًا نتائج ممتازة للعملاء. “
بعد الترويج النشرة الإخبارية
أظهرت نتائج Foxtons للعام الكامل تضاعف أرباح ما قبل الضريبة إلى 17.5 مليون جنيه إسترليني العام الماضي ، في حين أن مبيعات المنازل في لندن لديها ضرب أعلى مستوى له منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في عام 2016.
