تنهي Meta جهودها المعروفة على وجه التحديد بالتنوع والإنصاف والشمول، أو DEI، وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها Axios.
مثل التحركات الأخيرة الأخرى التي قامت بها شركة Meta، يعكس التغيير تحولًا سياسيًا وثقافيًا واضحًا داخل الشركة، وفقًا لموقع Axios.
تشير المذكرة الداخلية، التي كتبتها جانيل غيل، نائبة رئيس شركة Meta للموارد البشرية، إلى أن التطورات القانونية والمواقف الثقافية التي تؤثر على تنفيذ وإدراك DEI أثرت على قرار الشركة.
الغضب من سياسات خطاب الكراهية المتساهلة في ميتا: “أعتقد حقًا أن هذا مقدمة للإبادة الجماعية”
على سبيل المثال، أدى حكم المحكمة العليا لعام 2023 الذي أنهى العمل الإيجابي القائم على العرق في التعليم العالي، إلى مزيد من التدقيق القانوني لمبادرات DEI في مكان العمل.
وقال جيل: “لقد أصبح مصطلح DEI مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
ماشابل أهم القصص
كما قام المحافظون أيضًا بتنسيق جهود واسعة النطاق لمهاجمة DEI. وتلعب ردود الفعل العنيفة الآن دوراً منتظماً في المناقشات حول سبب حدوث بعض المآسي. هذا الأسبوع، على سبيل المثال، أعاد Elon Musk نشر محتوى على X يبدو أنه يلوم شركة DEI على حرائق الغابات الكارثية في لوس أنجلوس، والتي يقول الخبراء إنها تغذيها جزئيًا الظروف الجوية القاسية والمناخ الأكثر جفافًا وسخونة.
أعاد Elon Musk نشر المحتوى الذي يبدو أنه يلقي باللوم على التنوع في حرائق الغابات في لوس أنجلوس
الائتمان: X / تويتر
قال غيل إن ميتا ستظل تجمع “فرقًا متنوعة معرفيًا، مع اختلافات في المعرفة والمهارات والآراء السياسية والخلفيات ووجهات النظر والخبرات” ولن يتم منح الأشخاص أو حرمانهم من الفرص المهنية بسبب الخصائص المحمية قانونًا.
تعني نهاية جهود DEI الخاصة بالشركة أنها لن تستخدم بعد الآن “نهج القائمة المتنوعة”، الذي بدأت في تنفيذه في عام 2015. ووفقًا لمنشور مدونة عام 2017 على موقع Meta الإلكتروني حول الإستراتيجية، فإن ذلك “يحدد التوقعات بأن مديري التوظيف سوف ضع في اعتبارك المرشحين من الخلفيات الممثلة تمثيلا ناقصا عند إجراء المقابلات لشغل منصب مفتوح.”
بالإضافة إلى ذلك، لن تقدم Meta بعد الآن تدريبًا على المساواة والشمول، ولكنها ستقدم بدلاً من ذلك برامج “حول كيفية تطبيق ممارسات عادلة ومتسقة تخفف من التحيز للجميع، بغض النظر عن خلفيتك”، كما قال غيل في المذكرة.
لقد كان أسبوعًا مثيرًا للجدل بالنسبة لميتا. قبل أيام قليلة من إنهاء جهود DEI، أعلن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن شركة Meta، التي تمتلك Facebook وInstagram وThreads، لن تستخدم بعد الآن مدققي الحقائق للإشراف على المحتوى الذي يحتوي على معلومات مضللة ومضللة. وبدلاً من ذلك، ومن أجل إعطاء الأولوية لـ “حرية التعبير”، ستعتمد الشركة على “ملاحظات المجتمع”، على غرار نموذج الإشراف الخاص بـ X.
سمحت المراجعات اللاحقة لسياسة السلوك البغيض في Meta للمستخدمين على Facebook وInstagram وThreads بتسمية المثليين بأنهم “مرضى عقليين”، والنساء “ملكية”، والأعراق بأكملها “أمراض”، وفقًا لتقارير Mashable. وأثار هذا التغيير الدراماتيكي صرخة احتجاج من نشطاء ومنظمي حقوق الإنسان.
وفي يوم الاثنين، أضافت ميتا أيضًا دانا وايت، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Ultimate Fighting Championship وحليف دونالد ترامب، إلى مجلس إدارتها. وأشارت صحيفة واشنطن بوست إلى أن إضافة وايت إلى مجلس إدارة ميتا “يمكن اعتبارها أحدث مناورة لزوكربيرج لتحسين العلاقات مع ترامب”. وفي ديسمبر/كانون الأول، تبرع زوكربيرج بمليون دولار لصندوق ترامب الافتتاحي.
المواضيع
وسائل التواصل الاجتماعي الجيدة
