الجريدة السعودية تقرير
الرياض – أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد الحاجي ، عن إطلاق منصة المهارات الوطنية لتمكين القوى العاملة وتعزيز قاعدة المواهب الوطنية مع المهارات الأساسية للمستقبل.
في معالجة مؤتمر مبادرة القدرة البشرية في الرياض يوم الاثنين ، قال الوزير إن المنصة تمثل مرحلة مهمة في الموظفين المؤهلين لتولي وظائف في سوق العمل من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحسين مسارات التعلم ، وتحديد المهارات والمواءمة مع الاتجاهات ، وتوفير فرص تدريب عالية الجودة للجميع.
وقال الراجي إن هذه المبادرة هي جزء من الجهود العالمية لمواءمة التعليم وتنمية المهارات وتحتاج الموظف إلى تسهيل الوصول إلى سوق العمل. يتم تحقيق ذلك من خلال إثراء المواهب على مستوى العالم من خلال برامج الاعتماد المهني التي تمكن المهنيين من 160 دولة من الحصول على أوراق اعتماد دولية. وأوضح أن هذه المبادرة تدرك العولمة لتطوير واتصال القوى العاملة.
وقال المرحي إن القدرات البشرية ليست جزءًا من الاقتصاد والسياسات المالية فحسب ، بل تحدد أيضًا الرخاء العالمي. وقال الوزير في حين أن التحديات تظهر بوتيرة أسرع مما توقعنا ، مع كل موجة من التقدم التكنولوجي: “إن ظهور الأتمتة والذكاء الاصطناعي قد حول القطاعات وطرق العمل والمعيشة.
وقال المرحي إن فجوة المهارات العالمية تتحول ، مع تغيير 40 في المائة من المهارات الوظيفية ، و 63 في المائة من الموظفين الذين يحددون التحديات في المواهب المؤهلة. السؤال الذي يجب طرحه هو: هل نحن مستعدون أم لا؟
وأشار إلى أن هناك تحديات التدريب والمهارات في بعض القطاعات. وقال: “يواجه الأمن السيبراني مشكلة تصل إلى 3.4 مليون وظيفة ، في حين يواجه الذكاء الاصطناعي فجوة توظيف بنسبة 50 في المائة. لذلك ، يجب أن نستجيب من خلال تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية”.
وأشار الوزير إلى أن المملكة العربية السعودية قد نفذت نهجًا يعتمد على الطلب ، وأنشأت 13 مجالس مهارات تشمل أكثر من 240 مليون عضو من القطاعين العام والخاص. وقال “هذا يساعد على تحديد متطلبات الوظيفة وكيفية معالجتها. ويتحقق ذلك من خلال تحديد المهارات السعودية وإطار المهارات الذي يشمل الوظائف والمسارات الوظيفية ، ونحن نعمل على إنشاء 300000 وظيفة محلية لإعداد الشباب لمستقبل العمل”.
وقال المرحي إن الدرجات التقليدية لم تعد البوابة الوحيدة للفرص حيث يبحث أصحاب العمل عن قوة عاملة من ذوي الخبرة. “بالشراكة مع برنامج القدرات البشرية ، أطلقنا مبادرة تسريع المهارات لتزويد 300000 فرد بخبرة في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتمويل وتجارة التجزئة. لقد قمنا بتحليل احتياجات السوق بالتعاون مع الشركات والمؤسسات التعليمية ، ويتم تسليم التدريب من خلال مزيج من التعلم الافتراضي والمجهول ،”
صرح المرحي أن الخبرة الفنية لم تعد كافية. وقال “إن التفكير الاستراتيجي والقدرة على التكيف والقيادة أمر حاسم ، في حين أن إعادة صياغة القوى العاملة هي أولوية وطنية. لذلك ، أطلقنا معسكر تدريب وطني باللغة العربية يسمى” واد “، من خلاله نستثمر في القدرات البشرية”.
وقال الوزير إن المرحلة الأولى من المشروع ولدت أكثر من مليون فرص تدريب. وأضاف: “في نوفمبر الماضي ، أطلقنا المرحلة الثانية من” WAAD “، التي تستهدف 3 ملايين فرص تدريب مع 60 شريكًا من القطاعين العام والخاص. لقد أطلقنا أيضًا برامج تدريبية للنساء مع مسارات توظيف حقيقية من خلال 70 مؤسسة تدريبية ، تتجاوز الهدف بنسبة 20 في المائة”.
