افترض أن المحاكم لا تضرب هذا (ربما سيفعلون؟).
هل لا يزال يتم تعيين الأجانب على مستوى الدخول مع رسوم إضافية بقيمة 100 ألف إضافية؟ لا أعتقد ذلك ، لأن ميزانيات الجامعة ضيقة هذه الأيام. أفترض أن هناك طريقة لخفضهم بشكل قانوني ، دون مغازلة دعاوى التمييز؟
ماذا لو طلبت منهم قبول أجر انخفاض في الأجر؟ صفقة مختلفة بطريقة أخرى ، مثل عدم وجود أموال صيفية أو عبء تعليمي أعلى؟ هل هذا قانوني؟ هل ستحاول المدارس حتى المعدة؟ لا أعتقد. هل هناك طريقة لإطفاء 100 ألف على مدى خمس أو ست سنوات؟ ماذا لو ترك التأجير الجديد المؤسسة في السنة الثالثة من الصفقة؟
في الاقتصاد على الأقل ، لا تحتوي نسبة عالية جدًا من طلاب الدراسات العليا في أفضل المؤسسات على بطاقات خضراء أو مواطنة.
فكيف سيعمل هذا بالضبط؟ لا يوجد الكثير من الوظائف في أوروبا ، لا يكفي لامتصاص هؤلاء الطلاب حتى لو كانوا يرغبون في العمل هناك. هل سيتسابق الكثيرون الآن؟ وإذا لم يتم تجديد تدفق طلاب الدراسات العليا ، بالنظر إلى أن الدخول إلى سوق العمل في الولايات المتحدة أصبح الآن أكثر صرامة ، فكم من برامج الدراسات العليا التي سيتم إغلاقها؟
هل ستستأجر الجامعات الصينية فجأة مواهب أكثر جودة؟
هنا بعض المناقشة ذات الصلة على تويتر.
كما يقولون ، حل للتوازن …
