هل تؤثر تغييرات الحد الأدنى للأجور على الصحة والسلامة في مكان العمل؟ باستخدام عالم مطالبات تعويض العمال في كاليفورنيا خلال الفترة 2000-2019، نقوم بتقدير ما إذا كانت صدمات الحد الأدنى للأجور تؤثر على معدل الإصابات في مكان العمل. يستغل تحديدنا كلاً من التباين الجغرافي في الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية والمدينة والتباين على مستوى المهنة المحلية في التعرض لتغيرات الحد الأدنى للأجور. نجد أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10% تزيد من معدل الإصابة بنسبة 11% في سوق العمل بمنطقة العمل الكبرى المعرضة بالكامل لزيادة الحد الأدنى للأجور. تشير نتائجنا إلى مرونة معدل الإصابة في مكان العمل مع تغيرات الأجور الناجمة عن الحد الأدنى للأجور بمقدار 1.4. ونجد تأثيرات كبيرة بشكل خاص على الإصابات المرتبطة بالإجهاد البدني التراكمي، مما يشير إلى أن أصحاب العمل يستجيبون لزيادة الحد الأدنى للأجور من خلال تكثيف وتيرة العمل، وهو ما يؤدي بدوره إلى زيادة خطر الإصابة.
ذلك من ورقة عمل جديدة بقلم مايكل ديفيز، وآر. جيسونج بارك، وآنا ستانسبري، من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وجامعة بنسلفانيا، بالمناسبة. عبر الممتاز كيفن لويس.
هذا المنصب كان جوردون تولوك على حق ظهرت لأول مرة على ثورة هامشية.
