من 1990 إلى 2010 ، ارتفاع عدد حاملي H-1B تسبب 30-50 في المئة من كل نمو الإنتاجية في الاقتصاد الأمريكي. هذا يعني أن وظائف وأجور معظم الأميركيين تعتمد على حد ما على هؤلاء العمال.
العمال المتخصصون الذين يدخلون في هذه التأشيرة ، وقطاعات عالية النمو في اقتصاد القرن الحادي والعشرين مع مهارات مثل برمجة الكمبيوتر والهندسة والطب والعلوم الأساسية والتحليل المالي. النمو في تلك القطاعات يثير الطلب على البناء ، والخدمات الغذائية ، ورعاية الأطفال ، وكوكبة من السلع والخدمات الأخرى. وهذا يخلق فرص عمل للعمال الأصليين في جميع القطاعات وعلى جميع مستويات التعليم.
هذا ليس من قصة كتاب مدرسي أو نموذج كمبيوتر. هذا ما حدث في العالم الحقيقي بعد الماضي ، تغييرات كبيرة في قيود تأشيرة H-1B. على سبيل المثال ، الكونغرس تضاعف ثلاثة أضعاف الحد السنوي لتأشيرات H-1B بعد عام 1998 ، ثم خفضه بنسبة 56 في المائة بعد عام 2004. وقد أنتجت ذلك صدمات كبيرة مفاجئة لعدد هؤلاء العمال في بعض المدن الأمريكية بالنسبة للآخرين. تتبع الاقتصاديون ما حدث للمؤشرات الاقتصادية المختلفة في المدن الأكثر تضرراً مقابل المدن الأقل تأثرًا ولكنها متشابهة. استبعدت أفضل بحث بشكل شامل القوى الأخرى المربكة.
هذه هي الطريقة التي نعرف بها أن العمال في تأشيرات H-1B يتسببون في ديناميكية وفرصة للسكان الأصليين. هم تسبب المزيد من براءات الاختراعات الجديدة، الأفكار التي تخلق منتجات جديدة وحتى الصناعات الجديدة. أنها تتسبب في العثور على رواد الأعمال أكثر (وأكثر نجاحا) شركات بدء التشغيل عالية النمو. نمو الإنتاجية الناتج يسبب المزيد من الوظائف ذات الأجر الأعلى للعمال الأصليين، سواء مع وبدون التعليم الجامعي ، في جميع القطاعات. الشركات الأمريكية قادرة على توظيف المزيد من العمال H-1B تنمو أكثر، توليد وظائف أكثر بكثير داخل الشركة وخارجها أكثر من العمال الأجانب.
وجدت دراسة جديدة مهمة وصارمة الشركات التي تربح في يانصيب حكومي تسمح لها بتوظيف عمال H-1B تنتج 27 في المائة أكثر من شركات إقرارية خلاف ذلك هذا لا يفوز ، توظيف المزيد من المهاجرين ولكن عدد أقل من السكان الأصليين – وتوسيع الاقتصاد خارج جدرانهم. لذلك ، عندما أثار تدفق عمال H-1B حصة مدينة أمريكية من العاملين في مجال التكنولوجيا الأجنبية بمقدار 1 نقطة مئوية خلال 1990-2010 ، الذي – التي تسبب7 في المائة إلى 8 في المائة أجور أعلى للعمال المتعلمين في الكلية و 3 في المائة إلى 4 في المائة من الأجور العليا للعمال دون أي تعليم جامعي.
هنا القطعة الكاملة.
