يعد رأس المال البشري – تكوين المهارات المعرفية وسمات الشخصية – أمرًا بالغ الأهمية لنجاح سوق العمل ، ومع ذلك لا يزال من الصعب قياس عنصر الشخصية على نطاق واسع. الاستفادة من التطورات في الذكاء الاصطناعي والميكروداتا الشاملة LinkedIn ، نقوم باستخراج السمات الشخصية الخمسة الكبرى من صور الوجه لـ 96000 من خريجي ماجستير إدارة والتقدم الوظيفي. باستخدام السجلات الإدارية من برامج ماجستير إدارة الأعمال من الدرجة العليا ، نجد أن الصورة Big 5 تعرض فقط ارتباطات متواضعة مع تدابير إدراكية مثل المعدل التراكمي وعشرات الاختبارات الموحدة ، ومع ذلك توفر قوة تنبؤية متزايدة مماثلة لنتائج العمل. على عكس تدابير الشخصية التقليدية القائمة على المسح ، فإن الصورة Big 5 يمكن الوصول إليها بسهولة وربما أقل عرضة للتلاعب ، مما يجعلها مناسبة للتبني الواسع في عمليات البحث والتوظيف الأكاديمي. ومع ذلك ، فإن استخدامه في فحص سوق العمل يثير مخاوف أخلاقية فيما يتعلق بالتمييز الإحصائي والاستقلال الفردي.
هذا من ورقة جديدة بقلم ماريوس جوينزل ، شيمون كوجان ، مارينا نيسنر ، وكيلي شوي. قرأت من خلال الورقة وأعجبت. بالطبع نظرًا لأن هذا التعلم الآلي ، لا أستطيع أن أخبركم بالسمات الخمسة بأي معنى وصفي بسيط. ولكن هذا هو إلى حد ما من عودة في الفراسة ، والتي يخبرني بها ديبسيك هي العلوم الزائفة. عبر Tekl ، زميل ذو مظهر جيد إذا كان هناك أحد.
