نقدم مقياسًا جديدًا لاكتئاب الرئيس التنفيذي من خلال تطبيق نماذج التعلم الآلي التي تحلل الميزات الصوتية الصوتية من تسجيلات المكالمات الجماعية للمديرين التنفيذيين. تم إجراء بحثنا مسبقًا عبر مجلة البحوث المحاسبيةعملية التحرير القائمة على التسجيل. في هذه الدراسة ، نتحقق من صحة هذا التدبير وندرس العوامل المرتبطة. نجد أن مخاطر الشركة الأكبر مرتبطة بشكل إيجابي مع الاكتئاب الرئيس التنفيذي ، في حين ترتبط ارتفاع متطلبات الوظائف سلبًا مع الاكتئاب المدير التنفيذي. يظهر الرؤساء التنفيذيون من الإناث وكبار السن احتمال انخفاض للاكتئاب. باستخدام هذا التدبير الجديد ، نستكشف بعد ذلك العلاقة بين الاكتئاب المدير التنفيذي والنتائج الوظيفية. على الرغم من أننا لا نجد أي دليل على أن الاكتئاب الرئيس التنفيذي يرتبط بدوران المدير التنفيذي ، إلا أننا نجد بعض الأدلة على أن حساسية الأداء المبيعات أعلى بين المديرين التنفيذيين الاكتئاب. نجد أيضًا أدلة محدودة على ارتفاع التعويض وحساسية الأداء المدفوعة للدفع للمديرين التنفيذيين الاكتئابين. توفر هذه الدراسة رؤى جديدة في العلاقة بين الصحة العقلية المدير التنفيذي والنتائج الوظيفية.
هنا المقالة الكاملة، بقلم سونغ يوان (مارك) تشنغ و Nargess M. Golshan. عبر ممتازة كيفن لويس.
المنشور باستخدام التعلم الآلي لقياس الاكتئاب الرئيس التنفيذي ظهر أولاً على ثورة هامشية.
