تبحث هذه الورقة في آثار سمات الشخصية الخمسة الكبرى على نتائج سوق العمل وفجوات الأجور بين الجنسين باستخدام نموذج البحث عن الوظائف والمساومة مع المعلمات التي تختلف على المستوى الفردي. يكشف التحليل ، استنادًا إلى بيانات اللوحة الألمانية ، أن كل من السمات المعرفية وغير المعرفية تؤثر بشكل كبير على الأجور ونتائج التوظيف. زيادة الضمير والاستقرار العاطفي وانخفاض مستويات التوافق يعزز الأرباح واستقرار الوظائف لكلا الجنسين. تمثل الاختلافات في توزيعات خصائص الشخصية بين الرجال والنساء أكبر قدر من الفجوة في الأجور بين الجنسين كما تفعل الاختلافات الكبيرة في تجربة سوق العمل.
هذا من البيانات الألمانية ، تم نشره في JPE بقلم كريستوفر ج. فلين ، بترا تود ، وسولونج تشانغ.
المنشور سمات الشخصية والفجوات بين الجنسين ظهر أولاً على ثورة هامشية.
