رأيي هو أن هناك إجماع جديد متطور على الحد الأدنى للأجور. وهي آثار الحد الأدنى للأجور غير متجانسة وتتم على هوامش أكثر من التوظيف. اقرأ جيفري كليمنز ورقة رائعة ويمكن الوصول إليها في JEP للنظرية. مثال جيد على التأثير غير المتجانس هو هذا ورقة جديدة بقلم كليمنز ، جينتري ومير حول كيفية جعل الحد الأدنى للأجور أكثر صعوبة على المعوقين للحصول على الوظائف:
… نجد أن الحد الأدنى الكبير للأجور يزيد بشكل كبير من المشاركة في العمالة والمشاركة في القوى العاملة للأفراد من جميع الأعمار من العمل ذوي الإعاقات الشديدة. هذه الانخفاضات
ترافقها تحول هبوطي في توزيع الأجور وزيادة في إيصال المساعدة العامة. على النقيض من ذلك ، لا نجد أي آثار توظيف للجميع باستثناء الأفراد الشباب الذين يعانون من إعاقات غير مفيدة أو عدم وجود إعاقات. تبرز النتائج التي توصلنا إليها عدم التجانس المهمة في تأثيرات الحد الأدنى للأجور ، مما يثير مخاوف بشأن عواقب سياسات سوق العمل غير المقصودة على السكان على هامش القوة العاملة.
أو نيومارك وكايلا على الحد الأدنى للأجور والسود:
نحن نقدم تحليلًا شاملاً لآثار الحد الأدنى للأجور على السود ، وعلى الآثار النسبية على السود مقابل البيض. نحن لا ندرس فقط المراهقين-تركيز الكثير من أدبيات التوظيف الأدنى للأجور-ولكن أيضًا مجموعات أخرى منخفضة المهارات. نحن نركز في المقام الأول على التوظيف ، الذي كان الشاغل الرئيسي مع الحد الأدنى للأدب البحثي في الأجور. نجد دليلًا على أن تأثيرات فقدان الوظائف من الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير بالنسبة للسود ، وعلى النقيض من ذلك ، لا يمكن اكتشافها للغاية بالنسبة للبيض ، وغالبًا ما تكون كبيرة بما يكفي لتوليد آثار ضارة على الأرباح.
تذكر أيضًا أن “الوظيفة” ليست عقدًا بسيطًا لساعات العمل مقابل الدولارات ولكنه يحتوي على العديد من الهوامش الصريحة والضمنية حول ظروف العمل ، وفوائد هامش ، وإمكانيات للترقية ، والتدريب ، وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، في عواقب السلامة غير المقصودة في مكان العمل الحد الأدنى للأجورو ليو ، لو ، صن وتشانغ يجد أن الحد الأدنى للأجور يزيد من الحوادث ، ربما لأنه في الحد الأدنى أعلى الأجر ، تزداد وتيرة العمل:
نجد أن الزيادات الكبيرة في الحد الأدنى للأجور لها آثار ضارة كبيرة على السلامة في مكان العمل. تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أنه في المتوسط ، يؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى زيادة بنسبة 4.6 في المائة في إجمالي معدل الحالة.
لاحظ أن هذه التأثيرات لا تحدث دائمًا ، في جزء كبير منها لأنه ، بناءً على نطاق الحد الأدنى للأجور والصناعة ، قد يتم نقل التأثيرات الكبيرة للحد الأدنى للأجور إلى الأسعار. على سبيل المثال هنا Renkin و Siegenthaler وجد أن الحد الأدنى للأجور يزيد من أسعار البقالة:
نحن نستخدم بيانات الماسح الضوئي عالي التردد والاستفادة من عدد كبير من الزيادات على مستوى الولاية في الحد الأدنى للأجور بين عامي 2001 و 2012. نجد أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور بنسبة 10 ٪ يترجم إلى زيادة بنسبة 0.36 ٪ في أسعار منتجات البقالة. يتوافق هذا الحجم مع زيادة التكلفة بالكامل في أسعار المستهلك.
وبالمثل ، تجد Ashenfelter و Jurajda أنه لا يوجد غداء مجاني من زيادة الحد الأدنى للأجور ، بالفعل هناك تقريبا تمريرة كاملة في ماكدونالدز:
من المرجح أن تزيد ارتفاع تكاليف العمالة الناجمة عن ارتفاع الحد الأدنى للأجور من أسعار المنتجات. مع عائدات مستمرة إلى النطاق ، تقوم الشركات بضبط الأسعار استجابةً لأدنى نطاق للأجور بما يتناسب مع حصة تكلفة الحد الأدنى للأجور. في ظل تمرير السعر الكامل ، قد تكون الزيادات الحقيقية للعاملين في الأجر المنخفض الأجر بسبب الحد الأدنى من ارتفاع الأجور أقل من المتوقع (Macurdy 2015). هناك أدلة متزايدة على النزول الكامل للأسعار من الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة … قائمة على البيانات التي تمتد 2016-20 ، نجد مرونة في الأسعار 0.2 فيما يتعلق بالزيادة في الأجور (المزيفة) عن طريق الحد الأدنى للأجور. جنبا إلى جنب مع مرونة 0.7 (المرحلة الأولى) لمعدلات الأجور فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، وهذا يعني مرونة سعر (مخفضة) فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور حوالي 0.14. هذا يتوافق مع تمرير الأسعار شبه الكامل من تكاليف العمالة الأعلى الناجم عن الأجور.
يمكنك استخلاص استنتاجاتك الخاصة حول استصواب الحد الأدنى للأجور ، لكن الأمل العابر في أن يرفع الأجور بدون مقايضات قد ولت. آثار الحد الأدنى للأجور دقيقة ، غير متجانسة ، وليس إيجابية تمامًا.
