إذا كنت واحداً من الملايين الذين يعملون من المنزل بدوام كامل ، فأنت تعلم أ الإنترنت عالي السرعة الاتصال ضروري لاستكمال عملك بكفاءة. ولكن على الرغم من أن صاحب العمل يوفر عادة الكمبيوتر والتطبيقات اللازمة ، فإن أشخاص WFH عادةً ما يكونون مسؤولين عن خدمة الإنترنت الخاصة بهم – والتي يمكن أن تحصل على الثمن بسرعة كبيرة إذا كنت تبحث عن أسرع اتصال.
ومع ذلك ، بناءً على المكان الذي تعيش فيه ، قد يُطلب من صاحب العمل تعويضك عن بعض النفقات المطلوبة (أو جميعها) ، بما في ذلك خدمة الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون قادرًا على خصم بعض نفقات الإنترنت لموسم الضرائب ولكن لا تعتمد عليه. انظر أدناه ما يلزم للتأهل للحصول على تعويض على فاتورة الإنترنت الخاصة بك.
اقرأ المزيد: تجربة الإنترنت في المنزل T-Mobile: 5 أشياء أحبها وبعض الأشياء التي يمكنني القيام بها بدونها
يختلف سداد صاحب العمل للإنترنت المنزلي حسب الحالة
لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من الشركات تعويض الموظفين عن بُعد عن نفقات المنازل مثل خدمة الإنترنت. الاستثناء الوحيد هو إذا انخفضت النفقات المتوسطة في الأجر للساعة الموظف دون الحد الأدنى الفيدرالي البالغ 7.25 دولار ، وفقا لوزارة العمل. ((ملاحظة المحرر: تمت إزالة هذه الصفحة بعد فترة وجيزة من تولي إدارة ترامب منصبه في أواخر يناير.)
يمكن أن تتطلب قوانين التوظيف الحكومية من أرباب العمل تغطية جزء على الأقل من فاتورة الإنترنت أو غيرها من نفقات العمل من المنزل. كاليفورنيا، على سبيل المثال ، الدول في قانون العمل 2802 أن صاحب العمل “يجب على موظفه أو موظفها في جميع النفقات أو الخسائر اللازمة التي يتكبدها الموظف في نتيجة مباشرة لاتخاذ واجباته.”
هذا هو إعداد WFH المتواضع.
بالنسبة للموظفين عن بُعد ، يمكن اعتبار تكاليف الإنترنت المنزلية بالتأكيد “نفقات ضرورية”. قد يكون الأمر “ضروريًا” فقط ، عندما لا يكون لدى الموظف خيار سوى العمل من المنزل. إذا كان الذهاب إلى المكتب هو خيار ، لكن الموظف يختار العمل عن بُعد ، فإن التعويض عن نفقات المكتب المنزلي ، بما في ذلك الإنترنت ، غير مضمون.
حالات قليلة مختارة – إلينويو مونتاناو نيو هامبشايرو داكوتا الشمالية و ساوث داكوتا ، زائد واشنطن العاصمة – لديك قوانين مماثلة. معظمهم لا يفعلون ذلك ، مثل ولايتي ساوث كارولينا. في مثل هذه الحالات ، قد تساعد شركة سخية في تغطية تكاليف الإنترنت أو غيرها من النفقات العمل من المنزل طوعًا أو عن طريق الطلب ، لكنني لن أعتمد عليها.
ما يمكن توقعه إذا كنت مؤهلاً للحصول على سداد الإنترنت للمنزل
نستخدم الإنترنت لأكثر من العمل. نظرًا لأن صاحب العمل على الخطاف فقط للنفقات المتعلقة بالعمل ، فلا يتعين عليه من الناحية الفنية تغطية الوقت الذي يقضيه باستخدام الإنترنت للبث أو أي أنشطة أخرى غير العمل. إذا عملت 180 ساعة خلال دورة فواتير الإنترنت التي تمتد 720 ساعة ، فسيتعين على صاحب العمل تغطية ربع فاتورتي فقط – وهذا فقط في الولايات التي تتطلب فيها القوانين.
وبالمثل ، لن يُطلب من صاحب العمل تعويضني عن رسوم الإفراط في البيانات لأن العديد من أنشطة غير العمل تسهم أيضًا في استخدام البيانات الشهرية. بغض النظر عمن يدفع فاتورة الإنترنت ، من الأفضل تجنب المبالغ المفرطة تمامًا إدارة استخدام بيانات الإنترنت أو التحول إلى مزود مع بيانات غير محدودة.
حتى في الدول التي تتطلب فيها القوانين ، حساب مدى مدين صاحب العمل الخاص بك ، يمكنك أن تكون معقدًا بعض الشيء ، وبالنسبة للبعض ، فإن المتاعب أكثر مما قد يكون. قد يقوم بعض أرباب العمل بتبسيط الأشياء من خلال تقديم الموظفين عن بُعد راتب شهري. يمكن أن يتجه المبلغ المحدد نحو فواتير الإنترنت أو معدات المكتب المنزلي أو النفقات الأخرى التي يتم تكبدها نتيجة للعمل من المنزل. إذا كان يغطي فاتورة الإنترنت بأكملها ، فهي رائعة. إذا لم يكن كذلك ، فهذا شيء على الأقل.
ماذا لو كنت في ولاية واحدة وصاحب العمل في آخر؟
بشكل عام ، تنطبق قوانين الأجور والتعويض على الدولة التي يقوم فيها الموظف جسديًا بالعمل ، وليس الحالة التي توجد فيها الشركة.
إذا كنت أعيش في ساوث كارولينا ولكن العمل عن بعد لشركة مقرها في واشنطن، سيُطلب من صاحب العمل تلبية متطلبات الحد الأدنى للأجور في ولاية كارولينا الجنوبية ، على الرغم من وجود واشنطن أعلى الحد الأدنى للأجور. (من الناحية الفنية ، تمتلك واشنطن العاصمة أعلى معدل أساسي أساسي ، لكنها ليست حالة.) ينطبق نفس المنطق على السداد المحتمل للإنترنت المنزلي.
ماذا لو كنت أعيش في كاليفورنيا ، لكن صاحب العمل يقع في ولاية لا يتم فيها تغطية نفقات العمل من المنزل؟ هذا أكثر صعوبة بعض الشيء وقد يختلف حسب الدولة. قد تتطلب مثل هذه المواقف محادثة مع الموارد البشرية أو ، في حالات خطيرة ، محامٍ متخصص في قانون التوظيف.
هل تكاليف شبكة الإنترنت قابلة للخصم؟
أرجوحة أخرى وتفوت هنا. ال مصلحة الضرائب توضح ذلك أن الموظفين (إذا تلقيت W-2 ، فهذا يعني أنك) ليسوا مؤهلين للمطالبة بخصم وزارة الداخلية.
قانون التخفيضات الضريبية والوظائف لعام 2017 شطب الضرائب المعلق لخصومات المنزل بالنسبة للموظفين حتى عام 2025 ، قد يعود الخصم في المستقبل.
كما هو الحال مع أي قانون ضريبي جيد ، هناك بعض استثناءات لخصم مكتب المنازل للموظفين. قد يتأهل المعلمون المؤهلين لـ K-12 للحصول على خصم ، إلى جانب الموظفين الذين يتحملون نفقات العمل المتعلقة بضعف في القيمة ، ووجود الاحتياط في القوات المسلحة ، والفنانين المؤهلين للرسوم ، ومسؤولي الحكومة المحلية أو مسؤولي الحكومة المحلية.
حظ أفضل للعاملين لحسابهم الخاص
العمل الحر الخاص بالمنزل و قد يكون أصحاب الأعمال الصغيرة مؤهلين لخصم مكتب المنازل. تنطبق الشروط ، ولكن وفقًا لمصلحة الضرائب ، التأهيل الرئيسي هو أن السكن هو المكان الرئيسي للأعمال، وهناك “استخدام حصري لجزء من المنزل لإجراء الأعمال بشكل منتظم.”
يجب أن يتضمن أولئك الذين يتأهلون ويعتمدون على الإنترنت لسلوك الأعمال تكاليف الإنترنت مع نفقات المرافق عند ملء نموذج 8829. إذا كان دافع الضرائب يستخدم نفس خدمة الإنترنت للعمل والاستخدام العام للمنزل ، فيمكن فقط خصم الجزء المستخدم للعمل.
لحسن الحظ ، هناك طرق أخرى للحفظ
تعد خدمة الإنترنت حسابًا ضروريًا عند العمل من المنزل ، لكن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بالمساعدة في تغطية تكاليف الإنترنت في العديد من الولايات ، ولا تتوفر خصومات ضريبية. هناك آخر طرق عملية لخفض فاتورة الإنترنت في منزلك. باستخدام معدات Wi-Fi الخاصة بك، تخفيض خطتك أو التحول إلى مزود آخر هي مجرد طرق قليلة يمكنك توفيرها على الإنترنت في المنزل.
لمزيد من الطرق لإنقاذ منزلك ، تحقق من قسم نصائح المنزل CNET. لمزيد من المعلومات حول الخصومات الضريبية المحتملة والضرائب بشكل عام ، تأكد من الزيارة صفحة محور الضرائب الخاصة بـ CNET.
