يقول باول للطلاب أن يكونوا متفائلين بشأن سوق العمل في الولايات المتحدة، والذكاء الاصطناعي
قال رئيس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي جيروم باول لطلاب الاقتصاد بجامعة هارفارد يوم الاثنين (30 مارس) إنه متفائل بشأن آفاق العمل المتوسطة والطويلة الأجل لخريجي الجامعات الأمريكية على الرغم من الفترة الحالية التي تتسم بانخفاض شديد في خلق فرص العمل لأن الاقتصاد الأمريكي هو الأكثر ديناميكية وإنتاجية في العالم.
سواء كان ذلك مسؤوليات تقديم الرعايةبسبب شعورهم بالإحباط بعد فترة طويلة من البطالة أو إدراكهم أنهم يجلسون على كومة من المال، ترك العديد من الأمريكيين القوى العاملة بالكامل.
خلال العام الماضي، استسلم حوالي مليون عامل. وفي شهر يونيو/حزيران وحده، ترك 720 ألف شخص القوة العاملة، بحسب تقديرات وزارة العمل. وانخفض معدل المشاركة في القوى العاملة، أو النسبة المئوية لأولئك الذين يبلغون من العمر 16 عامًا فما فوق والذين يعملون أو يبحثون عن عمل، إلى 61.5% في يونيو، وهو ما يمثل أدنى قراءة منذ مارس 2021. وباستثناء المستويات المنخفضة التي شوهدت خلال جائحة كوفيد-19، فإنه يمثل أدنى معدل في خمسة عقود.
وينقسم الخبراء حول أسباب المغادرين.
بعض كبار الموظفين الذين استفادوا من سوق الأوراق المالية المزدهر ربما يتقاعدون وهم يشعرون بالارتياح تجاه نظام التقاعد 401 (ك)، على الرغم من أن هذا لا يفسر سبب انخفاض معدل المشاركة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و55 عامًا. وجد استطلاع أجرته شركة كاتاليست في وقت سابق من هذا العام أن بعض النساء ترك القوى العاملة عندما فرضت الشركات تفويضات العودة إلى المكاتب واضطرت إلى رعاية الأطفال في المنزل، لكن هذا لا يفسر سبب انخفاض معدل مشاركة الرجال أيضًا.
والأمر الواضح هو أن الانخفاض المستمر في قوة العمل قد يؤدي إلى إبطاء النمو الاقتصادي في الولايات المتحدة.
وقال بيل آدامز، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في بنك كوميريكا: “إن النمو الاقتصادي عبارة عن مزيج من الاقتصاد الذي يولد المزيد لكل ساعة يقضيها العمال في العمل والمزيد من العمال الذين يعملون لساعات أطول”. “إن النصف الأول من ذلك – الإنتاجية – لا يزال ينمو بوتيرة جيدة في الولايات المتحدة، ولكن النصف الثاني – جلب المزيد من العمال إلى الاقتصاد – لا يساهم في النمو بقدر ما كان عليه في الماضي”.
ماذا يعني تقلص القوى العاملة بالنسبة للبطالة؟
وانخفض معدل البطالة من 4.3% إلى 4.2% في يونيو. ويمكن اعتبار ذلك نقطة مضيئة في تقرير الوظائف الذي فشل من توقعات التوظيف المتنبئين. لكن في مذكرة بعد نشر التقرير، قال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor، إن الانخفاض “لأسباب خاطئة”.
وقال تشاو إنه على الرغم من تسارع وتيرة توظيف أصحاب العمل في الولايات المتحدة خلال الأشهر القليلة الماضية، إلا أن معدل البطالة يتراجع ليس بسبب تعيين عدد أكبر من الأشخاص، ولكن بسبب انخفاض عدد الباحثين عن عمل.
وقال تشاو في المذكرة: “يشير هذا إلى أن سوق العمل يرفض بعناد إعادة التسارع، على الرغم من التفاؤل الأخير”.
يتم حرق بعض العمال من البحث عن عمل
بعد عام من التوظيف ضعيف تاريخيا في عام 2025، الخبيرة الاقتصادية في ZipRecruiter نيكول بيشود قال الولايات المتحدة الأمريكية اليوم أن العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة قد يشعرون بالإحباط الشديد لدرجة أنهم يغادرون السوق بالكامل.
وقال باتشو: “الشخص الذي أصبح عاطلاً عن العمل قبل عام، عندما كان من الصعب جدًا العثور على وظيفة، من المحتمل أن لا يزال عاطلاً عن العمل في الوقت الحالي”، مضيفًا أن أصحاب العمل قد يفضلون توظيف “شخص ترك وظيفته للتو، أو لا يزال يعمل في وظيفة أخرى”.
ووافقت ميشيل إيفرمور، زميلة بارزة في مشروع قانون العمل الوطني، على ذلك. وقالت إن الرفض مؤلم بعد عدة جولات من المقابلات، وأن الحصول على وظيفة أصبح “صداعًا حقيقيًا” في عام 2026.
وقالت: “هذا أمر يستحق التفكير فيه عندما ترى الناس محبطين ولا يرغبون في العمل”، مضيفة أن الناس ربما يخصصون وقتًا هذا العام أيضًا لاكتساب مهارات جديدة أو تعلم مهنة أو العودة إلى المدرسة لأنهم يشعرون بتغير توقعات أصحاب العمل وسط نمو الذكاء الاصطناعي.
يرفض بعض الموظفين تفويضات العودة إلى المكتب
وقالت ياسمين تاكر، نائبة رئيس الأبحاث في المركز الوطني لقانون المرأة، إن العودة إلى مناصب العمل وسط ارتفاع تكاليف الرعاية دفع النساء بشكل غير متناسب إلى ترك القوة العاملة.
“إذا كانت الأسرة تحاول تغطية نفقاتها واضطر شخص واحد إلى ترك القوة العاملة لأنه لا يستطيع دفع تكاليف الرعاية … سيكون الشخص الذي يكسب أقل، ويميل هذا إلى أن يكون النساء بسبب فجوة الأجور“، قال تاكر.
وأضاف إيفرمور أن تفويضات العودة إلى المكتب ربما جعلت من الصعب على الموظفين ذوي الإعاقة الاحتفاظ بوظائفهم، وهو مساهم آخر محتمل في تقلص القوى العاملة.
“هناك الكثير من الوظائف التي ربما يمكنك الاستمرار في القيام بها من المنزل، [but] وقال إيفرمور: “إن أصحاب العمل يتخذون هذا النوع من المواقف المتشددة في بعض الحالات”.
بالنسبة لبعض الناس، كان الوقت قد حان للذهاب
وانخفض معدل مشاركة الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق إلى 37.1% في يونيو، وهو أدنى مستوى له منذ 21 عامًا.
وقال آدامز: “علاوة على التقاعد، ازدهرت سوق الأسهم في عام 2026، وبالتالي فإن الكثير من الأمريكيين الأكبر سنا الذين لديهم 401 (ك) ومدخرات التقاعد الأخرى يشعرون بقدرة أفضل على الابتعاد عن القوى العاملة”.
وأضاف إيفرمور أنه حتى لو لم يكن الموظفون الأكبر سنا يتمتعون بصندوق تقاعد مريح، فبعد عقود من العمل، فإن صحتهم تسمح لهم أحيانا بمعرفة متى يحين وقت الرحيل.
وقال إيفرمور: “يعتقد الكثير من الناس أن قرار التقاعد سيكون متروكًا لهم تمامًا، وفي كثير من الأحيان يكون الأمر متروكًا لأجسادهم”.
على الرغم من أنه من المتوقع حدوث موجة من المتقاعدين بالنظر إلى الوضع في البلاد شيخوخة السكانوقال آدامز إنه على المدى الطويل، “سيتعين على الولايات المتحدة أن تتوصل إلى كيفية إدارة النقص في العمال الذين يتأثرون بهذه التغيرات الديموغرافية”.
الوصول إلى راشيل باربر في rbarber@usatoday.com، اتبعها على X @rachelbarber_واشترك في نشرتها الإخبارية “كسب المزيد من أموالك” هنا.
