هذا الأسبوع ، كشفت المستندات التي تم تسريبها عن المؤسس المشارك لشركة Google سيرجي برين واصفًا أسبوع عمل لمدة 60 ساعة بأنه “البقعة الحلوة” إنتاجية الموظف.
في المذكرة ، انتقد أي موظفين العمل ساعات أقل، اقتراح أقل من هذا هو “الحد الأدنى”.
أثارت تعليقاته رد فعل قوي عبر الإنترنت. “أنا لا أعمل 12 ساعة في اليوم لأن بعضًا من الأموال يهم أكثر من أن تتمتع بحياة” ، “تويت @farore13 ، بينما كتب milolzx:” السباق للتقدم في الذكاء الاصطناعى لا يستحق حرق عمالك تمامًا. نحن بشر ونستحق الراحة والحياة خارج العمل.
وأضاف آخر ، lukewsavage: قبل 100 عام ، كان من المأمول على نطاق واسع أن تحررنا التكنولوجيا من العمل وأن المستقبل سيكون مجتمعًا ترفيهيًا. في الواقع ، فإن أفراد التكنولوجيا لدينا هم الذين يريدون منا أن نعمل حتى العظم.
إنه ليس “Bro Tech” الوحيد الذي يشارك مشاعر مماثلة أيضًا ، مع مؤسس Infosys (و ريشي سوناكوالد زوجته) ناراياما مورثي يعلن مؤخرًا 70 ساعة من الأسابيع “ضرورية” ل اقتصاد وعطلات نهاية الأسبوع لمدة يومين غير مثمرة.
من جلسات الترميز على مدار الساعة التي تم تصويرها في الشبكة الاجتماعية إلى Elon Musk تطلق النار علنًا على موظفي X من لم يتعهد بالنسبة إلى الإخراج “المتشددين للغاية” ، فإن فكرة أن وضع الساعات هو الطريق الوحيد للنجاح أمر شائع في الصناعة.
وحتى خارج وادي السيليكون ، يبدو أن صاحب عمل مختلف كل أسبوع يمجد “الارتفاع والطحن” ثقافة الزحام.
ولكن ليس فقط وجهة النظر هذه بعيدة عن حقائق معظم الناس ، بل إنها غير صحيحة أيضًا.
“جميع الأبحاث تُظهر أن الشخص العادي لديه حوالي 40 ساعة من الإنتاجية (القدرة على التركيز على شيء واحد ، بنتيجة كبيرة) المترو.
“بعد ذلك ، قد لا نزال قادرين على التركيز ، لكن جودة إنتاجنا تنخفض ويصبح المعدل الذي نعمل به أبطأ – لذلك ، نحن نقوم بمزيد من العمل ولكننا ننجز أقل.”
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ Frank Weishaupt ، الرئيس التنفيذي لشركة Owl Labs ، وهي شركة تقنية عمل هجينة ، يمكن أن تؤدي متطلبات العمل الصارمة مثل هذه إلى “فك الارتباط وارتفاع معدلات دوران ، حيث يكافح الموظفون للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة على المدى الطويل.
ويضيف: “الشركات ، بدورها ، قد تواجه انخفاض الإنتاجية وانخفاض الروح المعنوية ، والأهم من ذلك ، الصعوبات في جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها.”
نفس 24 ساعة في اليوم؟
نقطة مهمة أخرى هي أنه مثل أغنى شخص سابع في العالم ، لا تبدو الحياة اليومية في Brin مثل الشخص العادي.
على X ، يكتب Zwonakanetsh: “بعد أن عملت مع شخص كبار بما فيه الكفاية – هؤلاء الأشخاص لا يديرون حياتهم الخاصة. لا يطبخون. أنها لا تنظف. لا تفعل البقالة. لا تفعل الحديقة. لا تلتقط الأطفال. لا تجلب أدويتهم الخاصة أو التنظيف الجاف أو المراسلات.
بينما مولي ماي مايو يجادلنا جميعًا بنفس 24 ساعة في اليوم ، نحن لا نفعل ذلك حقًا. كلما زاد السلم الذي تذهب إليه ، كلما كان من الأسهل تفويض مسؤول حياتك ، مما يتيح لك ذلك بشكل فعال ذلك يخلق وقت؛ امتياز ليس لدى الجميع.
إلى جانب الثروة ، تلعب عوامل مثل الجنس دورًا أيضًا ، كما يوضح Erin Mansell ، رئيس الاتصالات والشؤون العامة في مجموعة ميزانية المرأة.
“فكرة أسبوع 60 ساعة ليست قديمة فقط ؛ تقول إنها سخيفة المترو. هذا صحيح بشكل خاص لأولئك الذين يوازنون عن العمل المدفوع مع رعاية المسؤوليات ، ومعظمهم من النساء.
يوضح بحثنا مع الشبكة البيئية للمرأة أن ساعات العمل أقصر تقلل من الفجوات بين الجنسين في الأجور والأعمال غير المدفوعة ، وانبعاثات الكربون المنخفضة ، وتعزيز الإنتاجية.
“إذا كنا جادين في معالجة الأزمات المتقاطعة من الجنس وغيرها من أوجه عدم المساواة الهيكلية وتغير المناخ ، فنحن بحاجة إلى العمل أقل – وليس أكثر”.
تسجيل الخروج
ومع ذلك ، يتم إخبارك باستمرارلا أحد يريد العمل بعد الآن‘، بالرغم من غالبية البريطانيين يرفع أكثر من 50 ساعة كل أسبوع – كل ذلك في مناخ من ركود الأجور وارتفاع تكاليف المعيشة التي تتركنا أقل لإظهارها.
ويبدو أننا قد نكون الوصول إلى نقطة التحول، مع اتجاهات مثل “التدخين الهادئ” و “العمل” تشكل جزءًا من استرداد أوسع ضد الإرهاق.
تظهر بيانات Owl Labs ما يقرب من 1 من كل 5 عمال (19 ٪) غرس حدود أكبر من خلال عدم القيام بالعمل خارج توصيفهم الوظيفي ، في حين أن 20 ٪ أخرى لن يجيب على رسائل العمل خارج ساعات العمل.
الحكومة الأسترالية أيضا أصبحت أحدث بلد لإدخال القوانين التي تمنح العمال “الحق في فصل” ، والمزيد من الشركات تجرب أسابيع لمدة أربعة أيام (تغيير 92 ٪ ثم جعل دائم).
بعيدًا عن الانهيار الاقتصادي الذي يتوقعه بعض الرؤساء على الرغم من ذلك ، فإن هذا التحول – إذا احتضانه الرؤساء – يمكن أن يؤدي في الواقع إلى إنتاج أفضل وأكثر سعادة وأكثر صحة.
عندما يكرم المديرون المرونة ، فإنهم غالبًا ما يرون زيادة الإنتاجية يشعر الموظفون بمزيد من الانخراط يقول فرانك: من خلال عملهم ، استثمرت في نجاح الشركة ، وبالتالي تحفز على تحقيق نتائج أفضل “.
“لا تعني المزيد من الساعات دائمًا المزيد من الإنتاجية – إنها تتعلق بمدى استخدامها بشكل فعال.”
هل لديك قصة لمشاركتها؟
تواصل عبر البريد الإلكتروني [email protected].
أكثر: أعلم أنني امرأة قبيحة – أتمنى أن يعطيني الرجال فرصة
أكثر: إليك المبلغ الذي تحتاج إلى كسبه في كل منطقة في المملكة المتحدة لاعتبارها ثرية
أكثر: لقد تخليت عن الأكل أمام الناس بعد تسهيل أحد الفناء المدرسي
