مقابلات عمل يمكن أن تشعر في كثير من الأحيان وكأنها تجربة خارج الجسم.
قد تجد نفسك تنسى بنفسك حياة مهنية التاريخ ، تخبط كلماتك ، والخروج مع الجمل التي لم تكن تعرف أن عقلك كان قادرًا على البناء.
أولئك الموجودين على الجانب الآخر من الطاولة لديهم عادة رمي غير متوقع أسئلة طريقك – لكن هل تعلم أن هناك بالفعل استفسارات معينة لا يُسمح لأصحاب العمل المحتملين بالقيام؟
نظرًا لقوانين التوظيف المختلفة ، هناك بعض الأسئلة التي لم يتمكن من طرحها ببساطة.
التمييز في التوظيف هو عمل جاد ، ويحدد نصيحة المواطنين الخطوات التي يمكنك اتخاذها استجابةً ، والتي تتراوح من الشكوى مباشرة إلى العمل إلى اتخاذ إجراءات قانونية.
فيما يلي خمسة أسئلة بريئة على ما يبدو لا ينبغي أن تطرح عليك ، وما يمكنك فعله إذا كنت كذلك. ضع في اعتبارك أن هناك استثناءات ، لذلك ابحث دائمًا عن مشورة الخبراء قبل النظر في العمل.
1. كم عمرك؟
في أكثر الأحيان ، من غير القانوني أن يسأل صاحب العمل عمرك.
عادةً ما يكون الاعتبار “صغارًا جدًا” أو “قديمًا جدًا” لدور معين ، عادةً ما يصل إلى التمييز العمري بموجب قانون المساواة لعام 2010 ، كما أوضح محامو الأعمال Sprintlaw.
هناك بعض الاستثناءات القليلة لهذا ، مثل ما إذا كانت مسؤوليات الدور تتضمن مهام مقيدة بالعمر مثل تقديم الكحول ، أو شرط الاحتفاظ برخصة قيادة. حتى ذلك الحين ، “كم عمرك؟” لا يزال سؤالًا لا ينبغي طرحه. بدلاً من ذلك ، يجب على أرباب العمل أن يسألوك حول هذه المتطلبات على وجه التحديد.
إذا كنت قلقًا بشأن التمييز العمري ، فيمكنك إزالة تفاصيل التعريف مثل سنوات التخرج من سيرتك الذاتية.
2. هل لديك أطفال؟
هناك قدر كبير من الأسئلة في ظل هذه المظلة والتي لا توجد قديمة. لا يجب الإجابة على أي أسئلة حول مسؤوليات عائلتك أو الخطط المستقبلية ولا ينبغي طرحها.
على الرغم من أن الأمر قد يظهر في حديث صغير ويبدو أنه بريء ، إلا أنه يمكن لأصحاب العمل – بوعي أو غير واعي – أن يحسبوا هذا ضدك عندما يفكرون في الالتزامات خارج المكتب والإجازة المحتملة لرعاية الأطفال.
تقارير Hrmorning أن إحدى الشركات أُجبرت على دفع 54100 جنيه إسترليني (70،000 دولار) بعد أن أرسل مدير رسالة إلى مقدم الطلب يسأل عما إذا كان لديهم “خطط طفل”.
3. هل أنت متزوج؟
في نفس السياق ، يتم سؤالك عما إذا كنت متزوجًا ليس له أي تأثير على قدرتك على تنفيذ متطلبات الوظيفة.
قد تقلق الشركة بشأن كيفية تأثير الخطط المستقبلية على عملك ، أو حتى تقدم لك أموالًا أقل إذا افترضت أن شريكك يجلب الدخل إلى نفس المنزل.
4. من أين أنت؟
هذا آخر يمكن أن يمتد إلى مجموعة واسعة جدًا من الأسئلة ، وكلها يجب أن ترفع جميعها في مقابلة عمل.
يتضمن ذلك أيضًا أسئلة حول العرق والعرق والدين وبلد الميلاد ، والتي يتم التحدث بها في المنزل ، وغيرها الكثير. السماح لهؤلاء بالتأثير على قرار التوظيف يندرج مرة أخرى بموجب قانون المساواة لعام 2010.
حتى الدردشة الودية حول تفاصيل المكان الذي تعيش فيه يمكن أن تؤثر على مدير توظيف إذا كانوا يعرفون المنطقة ، حيث يمكنهم تطبيق صورة نمطية معينة لك – سواء كانت مواتية أم لا.
إذا كانت شركة ما ترغب في التحقق من أن لديك الحق القانوني في العمل في المملكة المتحدة ، فيجب معالجة ذلك مباشرة
5. هل أخذت الكثير من الأيام المرضية في أدوارك السابقة؟
تقول نصيحة المواطنين أنه ، بشكل عام ، لا يُسمح لصاحب العمل بطرح أسئلة حول صحتك أو إعاقتك قبل تقديم عرض عمل ، والذي يتضمن سجل المرض.
إذا كان لدى الوظيفة متطلبات محددة ، مثل رفع الأشياء الثقيلة ، فيجب عليهم أن يسألوا ما إذا كانت هذه المهمة شيء قادر على القيام به مباشرة.
ويضيف: “ليس عليك أن تقول أي شيء عن إعاقتك عند التقديم إلا إذا كنت بحاجة إلى تعديلات أجريت في عملية التوظيف أو المقابلة.
“إذا أخبرت صاحب العمل عن إعاقة ، فلن يتمكنوا من رفض إعطائك الوظيفة بسبب إعاقتك”.
ماذا يجب أن تفعل في المقابلة إذا شعرت أن السؤال غير مناسب؟
تنص جامعة القانون على أن هناك طرقًا مختلفة للتعامل مع أسئلة غير لائقة ، اعتمادًا على ما يجعلك تشعر بالراحة أكثر.
يمكنك محاولة تحريك المحادثة ، أو تغيير الموضوع ، أو قول شيء مثل “أنا أفضل أن أبقي حياتي الخاصة لنفسي ، لكني أحب التحدث عن التجربة التي أجعلني مناسبة لهذا الدور”.
بدلاً من ذلك ، يمكنك تحدي القائم بإجراء المقابلة الخاص بك من خلال القول بأنك لن تجيب على السؤال والسبب في ذلك.
يقول جون واتكينز ، مدير قابلية التوظيف بجامعة القانون: “لديك دائمًا خيار رفض الإجابة أو إنهاء المقابلة. على الرغم من أن الأسئلة غير المناسبة قد تكون مؤشراً على سياسات الشركة الفقيرة ويمكن أن تكون علامة حمراء ، إلا أنها قد تكون أيضًا علامة على وجود مدير توظيف عديمي الخبرة ، لذا فإن اكتساب الوضوح حيث تشعر بأنه مناسب هو خطوة أولى جيدة في التواصل “.
إذا كنت تشعر كما لو سُئلت عن سؤال غير مناسب في المقابلة ، فاكتب بالضبط ما قيل بينما لا يزال جديدًا في الذاكرة.
خيارك الأول هو التحدث إلى الشركة مباشرة عن العملية ، والشكوى إلى كبار موظفيها إذا شعرت أن الأمر يجب أن يذهب إلى أبعد من ذلك.
توصي نصيحة المواطنين بالقيام بذلك كتابيًا في حال قررت اتخاذ الخطوة التالية ، الإجراء القانوني.
إذا قررت متابعة ذلك ، فيجب عليك القيام بذلك في غضون ثلاثة أشهر من الوقت الذي حدث فيه التمييز المزعوم. يمكنك العثور على إرشادات كاملة على موقع نصيحة المواطنين.
هل لديك قصة لمشاركتها؟
تواصل عبر البريد الإلكتروني [email protected].
أكثر: قال مديري إن عملي كان دون المستوى المطلوب في اليوم الذي ماتت فيه تقريبًا
أكثر: تم الكشف عن متوسط رواتب الوظائف الأكثر شيوعًا في المملكة المتحدة – انظر كيف تقارن
أكثر: إليك المبلغ الذي تحتاج إلى كسبه في كل منطقة في المملكة المتحدة لاعتبارها ثرية
