هو رئيس NHRC مريم بنت عبد الله العتيه مع نائب وزير المرأة والمساواة بين الجنسين والشباب فرانسيس mcrae.
وأضاف العطية أن النساء القطري قد تم تعيينهن كقضاة منذ عام 2010 وتولى مناصب في السلك العسكري والطيران المدني والدبلوماسي. هذا بالإضافة إلى الجهود الواسعة للدولة لحماية حقوق العمال وتحقيقها للمساواة والعدالة الاجتماعية من خلال الإصلاحات التشريعية السريعة والتطورات التي تم إجراؤها على قانون العمل القطري على مدار السنوات الماضية.
جاء ذلك خلال اجتماعين منفصلين عقده العلماء في أوتاوا ، مع نائب رئيس محكمة حقوق الإنسان الكندية أثناسيوس هادجيس ، ومع نائب وزير المرأة والمساواة بين الجنسين والشباب فرانسيس ماكراي.
خلال لقائها مع Hadjis ، لاحظت أن Attiyah أن اللجنة هي واحدة من المؤسسات الوطنية الرئيسية في المنطقة ، بعد أن تم تصنيفها على أنها “A” من قبل اللجنة الفرعية المعتمدة (SCA) للتحالف العالمي لمؤسسات حقوق الإنسان الوطنية (Ganhri) منذ عام 2010 ، وفقًا لمبادئ Paris.
وأوضحت أن NHRC قد شكلت مجموعة عمل دائمة مكرسة لتعزيز ثقافة حقوق الإنسان ، بالإضافة إلى دورها في تقديم توصيات للدولة فيما يتعلق بانضمامها إلى الاتفاقيات الدولية ومراجعة التشريعات ذات الصلة.
أكد العلم على التزام اللجنة بدمج مفاهيم حقوق الإنسان في المناهج الدراسية ، مشيرًا إلى أنها تواصل جهودها لتعزيز دورها الإقليمي من خلال دعم إنشاء مؤسسات وطنية مماثلة في عدد من الدول العربية.
وأكدت أن قطر قد أجرت إصلاحات كبيرة لحماية حقوق العمال وتعزيزها ، وتسليط الضوء على دور NHRC المهم في تقديم توصيات استشارية للوكالات الحكومية ذات الصلة ، وتلقي التماسات العمال ومساعدتهم في إيجاد حلول بالتعاون مع السلطات ذات الصلة ، بالإضافة إلى رفع مستوى العمال في حقوقهم ، وتدريبات التدريب ، وغيرها من أنشطة AWARNENCE.
راجعت التطورات التشريعية الرئيسية في قانون العمل القطري على مدار السنوات الماضية ، مشيرة إلى أن القانون الذي ينظم دخول وخروج المغتربين يمنح العمال الحق في التحويل إلى صاحب عمل آخر. هذا يسمح لصاحب العمل بقرض عمال العمل لصاحب عمل آخر لفترة لا تتجاوز ستة أشهر ، قابلة للتجديد لفترة مماثلة. يسمح القانون أيضًا للمغتربين بالعمل بدوام جزئي لصاحب عمل آخر بالإضافة إلى عملهم الأصلي ، بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
وأشارت إلى أن التعديل يتضمن إعفاء من تصاريح الخروج لجميع موظفي الشركات والمؤسسات الخاضعة لقانون العمل ، مما يمنحهم الحق في مغادرة البلاد في أي وقت خلال صحة عقد التوظيف.
أوضح رئيس NHRC أن إنشاء لجنة تسوية المنازعات العمالية ، المسؤولة عن حل النزاعات الفردية الناشئة عن تطبيق أحكام قانون العمل أو عقد العمل ، قد قلل من العبء على المحاكم ، وتحسين الحق في التقاضي ، وتعزيز حماية حقوق العمال.
وأشارت إلى أن الدولة قد أعطت العمال من دفع أي رسوم تتعلق بقضايا العمل ، مشيرة إلى أن إنشاء صندوق دعم وتأمين العمال قد وفر الحماية اللازمة للعمال وتمكينهم من الحصول على مستحقاتهم المالية دون الحاجة إلى انتظار أن يزودهم أصحاب العمل بالدفع في حدث دفعات الدفع.
وقال هو الهااء إن نظام حماية الأجور (WPS)-وهو منصة إلكترونية شاملة-تم تقديمه من خلال مبادرة من وزارة العمل وبنك قطر المركزي. يهدف النظام إلى تنظيم وتوثيق دفع أجور العمال عبر المؤسسات ، مما يضمن أن أرباب العمل يدفعون باستمرار الرواتب في الوقت المحدد.
كما سلطت الضوء على أحد التطورات التشريعية الرئيسية: تنظيم ساعات العمل الصيفية لأماكن العمل في الهواء الطلق والمكشوفة. يفرض القرار ، بين 1 يونيو و 15 سبتمبر من كل عام ، العمل تحت أشعة الشمس المباشرة أو في المناطق المفتوحة من الساعة 10 صباحًا إلى 3:30 مساءً ، وحماية العمال من الحرارة الشديدة.
كجزء من دور NHRC التعليمي والدعم ، أشار هو العيحة إلى إصدار “دليل جيب العمال” “في 11 لغة شائعة المنطوقة بين القوى العاملة في قطر. يحدد الدليل حقوق ومسؤوليات أولئك الذين يبحثون عن العمل في قطر ، المصمم ليكون في متناول جميع مستويات المعرفة. وأشارت أيضًا إلى أن NHRC تقدم مشاورات قانونية مجانية للعمال بالتعاون مع حوالي 30 شركة محاماة في جميع أنحاء البلاد.
على الجانب الكندي ، قدم Hadjis نظرة عامة على دور المحكمة المستقل ، منفصل عن نظام المحكمة العادية ، والذي يركز على حالات التمييز العنصري.
كما أكد على السلطة القانونية الواسعة للمحكمة ، والتي تشمل إصدار قرارات ملزمة ومنح تعويض للضحايا.
في لقائها مع McRae ، أبرز العطية التقدم الكبير لقطر نحو المساواة بين الجنسين الكاملة. وأشارت إلى أن النساء في قطر لديهن مساواة الوصول إلى الضمان الاجتماعي ، وخدمات الإسكان ، والفرص التعليمية ، والاستفادة من ترتيبات العمل المرنة ، وإجازات الأمومة المدفوعة ، وفواصل الرضاعة الطبيعية ، ودعم رعاية الأطفال.
وشددت أيضًا على أن قطر يوفر نظامًا شاملاً للرعاية الصحية يدعم النساء عبر جميع مراحل الحمل ورعاية ما بعد الولادة. وأضافت أن النساء القطريات يعانين من أدوار قيادية عبر الوزارات ، والسلاح الدبلوماسي ، والسلطة القضائية.
من جانبها ، أعربت McRae عن تقديرها لعمل NHRC وناقشت مع Attiyah تعاون اللجنة مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة في تعزيز الوعي بحماية الأسرة.
