في بيان يوم الأحد ، قالت MCIT إن هذه المبادرة الوطنية مصممة لتمكين الأفراد والمؤسسات ذات المهارات الرقمية الأساسية لدعم التحول الرقمي في قطر. بناء على أفضل الممارسات العالمية ، يضمن الإطار التوافق مع احتياجات سوق العمل المتطورة وأحدث التطورات الرقمية.
يتوافق الإطار أيضًا مع العمود السادس لجدول الأعمال الرقمي 2030 ، “المجتمع الرقمي الرائد في المستقبل”.
يتبع هذا الإطلاق تشكيل مجموعة عمل المهارات الرقمية ، والتي أعلنت MCIT في نهاية العام الماضي. تهدف مجموعة العمل إلى تعزيز المهارات الرقمية داخل الكيانات الحكومية ، وتصميم برامج تدريب مبتكرة ، وتنسيق الجهود بين أصحاب المصلحة لخلق بيئة داعمة للتعلم الرقمي والتطوير المهني.
سيكون إطار المهارات الرقمية بمثابة أداة رئيسية في تطوير وإعداد القوى العاملة الوطنية الماهرة القادرة على تلبية مطالب سوق العمل الرقمي المتطور بسرعة. من خلال توفير بنية واضحة لتقييم وتطوير المهارات ، فإنه يمكّن الأفراد والمنظمات من التكيف بفعالية مع التحول الرقمي سريع الخطى.
يغطي الإطار 19 مجالات مهارات رقمية رئيسية ، تشمل مجموعة واسعة من الكفاءات الأساسية اللازمة في كل من القطاعين العام والخاص في قطر. ويحدد 115 مهارات رقمية ، مصنفة إلى أربعة مستويات الكفاءة التدريجية ، مما يضمن اتباع نهج شامل للتجول الرقمي.
بموجب السياسات التنظيمية للإطار ، يتقدم الأفراد من خلال أربع مراحل متكاملة من التمكين الرقمي. المرحلة الأولى ، الوعي ، تتضمن اكتساب المعرفة الأساسية بالمهارات الرقمية. يتبع ذلك المعرفة ، حيث يكتسب الأفراد فهمًا أعمق للأدوات والتقنيات الرقمية. في مرحلة القدرة ، يقومون بتطوير مهارات عملية لتطبيق معرفتهم الرقمية بفعالية في مكان العمل. أخيرًا ، في مرحلة التحول ، يستفيد الأفراد من التقنيات الرقمية لدفع الابتكار والتحول الرقمي ، مما يعزز الكفاءة الرقمية في مختلف القطاعات.
يوفر إطار المهارات الرقمية فوائد متعددة ، مما يسمح للأفراد بتقييم كفاءاتهم الرقمية ، وتحديد مجالات التحسين ، وتتبع تقدمهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يساعد المؤسسات على تحديد المهارات الرقمية المطلوبة في سوق العمل ، مما يتيح تطوير استراتيجيات رأس المال البشري وتوجيه عمليات التوظيف بما يتماشى مع الاحتياجات الوطنية والقطاعية.
يمكن للأفراد والمؤسسات الوصول إلى إطار المهارات الرقمية وموارده من خلال الاتصال بفريق العمل في المهارات الرقمية عبر البريد الإلكتروني على DSFMCIT.GOV.QA MCIT يشجع جميع أصحاب المصلحة على استكشاف الإطار وحث المنظمات على تبنيها ضمن برامج تطوير القوى العاملة الخاصة بهم. (QNA)
