تهدف المبادرة الجديدة إلى رعاية القادة الحاليين والمستقبليين لمؤسسة قطر لتتميز بمستوى أعلى ، والهدف النهائي هو توسيع مسار القيادة هذا في جميع أنحاء قطر.
تم تأسيس البرنامج في العام الذي يمثل الذكرى السنوية الثلاثين لـ QFS ، تم تصميمه لتطوير خط أنابيب مستدام من المواهب العليا التي تدعم نمو QFS وتأثيرها في القطاعات الرئيسية.
تشمل المجالات التي سيركز عليها البرنامج مواءمة صفات القيادة مع ثقافة QF ؛ تعريض المشاركين لكل من القيادة المحلية والعالمية واتجاهات الشركات من خلال تجارب التعلم الغامرة ؛ وشحذ المهارات غير التقنية مثل إدارة الأفراد من خلال عملية تعرف باسم القيادة متعددة.
مع تأسيس Reyada ، من المفترض أن يتم تحجيمها إلى ما وراء QF لدعم تنمية المواهب على المستوى الوطني والمساعدة في زراعة قوة عاملة جاهزة في المستقبل لقطر.
وتعليقًا على هذه المناسبة ، قال حمد ف. دالميوك ، المدير التنفيذي لرأس المال البشري في كيو إف ،: “في مؤسسة قطر ، نعتقد أن القيادة لا تتعلق بمنصب فقط – إنها تتعلق بتشكيل المستقبل مع الرؤية والمرونة والنزاهة”.
وأضاف: “من خلال رايادا ، سنحتمن قادة الغد المثاليين ونرفع القادة الحاليين من خلال تعزيزهم بالمهارات والعقائل والوعي الثقافي اللازمة لدفع تأثير ذي معنى ، مما يؤدي إلى مجموعة القيادة الجديدة من الجيل التالي الذي يجلب الفائدة داخل وخارجها”.
وقال “هذه المبادرة تعكس التزامنا الثابت بتعزيز خط أنابيب المواهب على مستوى عالمي يرفع التميز والابتكار في جميع أنحاء قطر مع البقاء متجذرًا في رؤية البلاد”.
وقال الدكتور بابلو مارتن دي هولان ، عميد HEC Paris: “القيادة أكثر من مجرد الإدارة – إنها تتعلق بالإلهام للآخرين ، والتكيف مع التغيير ، وخلق تأثير دائم ، والنمو شخصيًا ومهنيًا ، في نهاية المطاف ليصبح شخصًا أفضل وقائد أفضل”.
وأضاف: “نحن فخورون بدعم مهمة أسس قطر من خلال تجهيز قادة الإمكانات العالية من خلال العقلية الاستراتيجية والأدوات العملية اللازمة للتنقل في التعقيد ، والابتكار ، والقيادة مع الغرض”.
وقالت الدكتورة شارملا تشيتي ، الرئيس التنفيذي لشركة Duke Corporate Education: “تستند شراكتنا مع مؤسسة قطر إلى اعتقاد مشترك بأن الإمكانات البشرية هي المورد الأكثر قيمة في العالم”.
وأضافت: “إن القيادة أكثر ضرورة الآن من أي وقت مضى في المشهد الرقمي المعقد اليوم ، ويشرفنا أن نتعاون مع مؤسسة قطر لتنمية القادة المرنين الذين يعطون أولوية للإنسانية في سعيهم إلى التقدم”.
تم تصميم Reyada لتعكس قيم QFS الأساسية للتميز والابتكار والنزاهة والمجتمع والجذر ، وسوف تقوم Reyada بتطوير كفاءات قيادية مثل إلهام الآخرين ، والابتكار التخريبي الرائد ، والتواصل والتأثير ، وإظهار الملكية والقيادة.
كما ستركز على زراعة المهارات البشرية والقيادة مثل البصيرة الاستراتيجية والسلامة النفسية والشمولية ، مع جوانب الوعي بالمخاطر والمرونة والقيادة الرقمية – بما في ذلك القيادة التخريبية – والتي هي مفتاح أي قائد يمتلكه في مواجهة الاتجاهات الحالية والمستقبلية.
