راجعت التطورات التشريعية الرئيسية في قانون العمل القطري على مدار السنوات الماضية ، مشيرة إلى أن القانون الذي ينظم دخول وخروج المغتربين يمنح العمال الحق في التحويل إلى صاحب عمل آخر. هذا يسمح لصاحب العمل بقرض عمال العمل لصاحب عمل آخر لفترة لا تتجاوز ستة أشهر ، قابلة للتجديد لفترة مماثلة. يسمح القانون أيضًا للمغتربين بالعمل بدوام جزئي لصاحب عمل آخر بالإضافة إلى عملهم الأصلي ، بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
وأشارت إلى أن التعديل يتضمن إعفاء من تصاريح الخروج لجميع موظفي الشركات والمؤسسات الخاضعة لقانون العمل ، مما يمنحهم الحق في مغادرة البلاد في أي وقت خلال صحة عقد التوظيف.
أوضح رئيس NHRC أن إنشاء لجنة تسوية المنازعات العمالية ، المسؤولة عن حل النزاعات الفردية الناشئة عن تطبيق أحكام قانون العمل أو عقد العمل ، قد قلل من العبء على المحاكم ، وتحسين الحق في التقاضي ، وتعزيز حماية حقوق العمال.
وأشارت إلى أن الدولة قد أعطت العمال من دفع أي رسوم تتعلق بقضايا العمل ، مشيرة إلى أن إنشاء صندوق دعم وتأمين العمال قد وفر الحماية اللازمة للعمال وتمكينهم من الحصول على مستحقاتهم المالية دون الاضطرار إلى انتظار أصحاب عملهم لتزويدهم بالدفع في حالة الدفع.
قال العطية إن نظام حماية الأجور (WPS)-تم تقديم منصة إلكترونية شاملة-من خلال مبادرة من وزارة العمل وبنك قطر المركزي. يهدف النظام إلى تنظيم وتوثيق دفع أجور العمال عبر المؤسسات ، مما يضمن أن يدفع أصحاب العمل رواتب باستمرار في الوقت المحدد.
كما سلطت الضوء على أحد التطورات التشريعية الرئيسية: تنظيم ساعات العمل الصيفية لأماكن العمل في الهواء الطلق والمكشوفة. يفرض القرار ، بين 1 يونيو و 15 سبتمبر من كل عام ، العمل تحت أشعة الشمس المباشرة أو في المناطق المفتوحة من الساعة 10 صباحًا إلى 3:30 مساءً ، وحماية العمال من الحرارة الشديدة.
على الجانب الكندي ، قدم Hadjis نظرة عامة على دور المحكمة المستقل ، منفصل عن نظام المحكمة العادية ، والذي يركز على حالات التمييز العنصري.
كما أكد على السلطة القانونية الواسعة للمحكمة ، والتي تشمل إصدار قرارات ملزمة ومنح تعويض للضحايا.
في لقائها مع McRae ، أبرز Attiyah التقدم الكبير في قطر نحو المساواة بين الجنسين الكاملة. وأشارت إلى أن النساء في قطر لديهن مساواة الوصول إلى الضمان الاجتماعي ، وخدمات الإسكان ، والفرص التعليمية ، والاستفادة من ترتيبات العمل المرنة ، وإجازات الأمومة المدفوعة ، وفواصل الرضاعة الطبيعية ، ودعم رعاية الأطفال.
وشددت أيضًا على أن قطر يوفر نظامًا شاملاً للرعاية الصحية يدعم النساء عبر جميع مراحل الحمل ورعاية ما بعد الولادة. وأضافت أن النساء القطريات يعانين من أدوار قيادية عبر الوزارات ، والسلاح الدبلوماسي ، والسلطة القضائية.
من جانبها ، أعربت MCRAE عن تقديرها لعمل NHRC ومناقشتها مع تعاون اللجنة مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة في تعزيز الوعي بحماية الأسرة.
وأشارت إلى أن التعديل يتضمن إعفاء من تصاريح الخروج لجميع موظفي الشركات والمؤسسات الخاضعة لقانون العمل ، مما يمنحهم الحق في مغادرة البلاد في أي وقت خلال صحة عقد التوظيف.
أوضح رئيس NHRC أن إنشاء لجنة تسوية المنازعات العمالية ، المسؤولة عن حل النزاعات الفردية الناشئة عن تطبيق أحكام قانون العمل أو عقد العمل ، قد قلل من العبء على المحاكم ، وتحسين الحق في التقاضي ، وتعزيز حماية حقوق العمال.
وأشارت إلى أن الدولة قد أعطت العمال من دفع أي رسوم تتعلق بقضايا العمل ، مشيرة إلى أن إنشاء صندوق دعم وتأمين العمال قد وفر الحماية اللازمة للعمال وتمكينهم من الحصول على مستحقاتهم المالية دون الاضطرار إلى انتظار أصحاب عملهم لتزويدهم بالدفع في حالة الدفع.
قال العطية إن نظام حماية الأجور (WPS)-تم تقديم منصة إلكترونية شاملة-من خلال مبادرة من وزارة العمل وبنك قطر المركزي. يهدف النظام إلى تنظيم وتوثيق دفع أجور العمال عبر المؤسسات ، مما يضمن أن يدفع أصحاب العمل رواتب باستمرار في الوقت المحدد.
كما سلطت الضوء على أحد التطورات التشريعية الرئيسية: تنظيم ساعات العمل الصيفية لأماكن العمل في الهواء الطلق والمكشوفة. يفرض القرار ، بين 1 يونيو و 15 سبتمبر من كل عام ، العمل تحت أشعة الشمس المباشرة أو في المناطق المفتوحة من الساعة 10 صباحًا إلى 3:30 مساءً ، وحماية العمال من الحرارة الشديدة.
على الجانب الكندي ، قدم Hadjis نظرة عامة على دور المحكمة المستقل ، منفصل عن نظام المحكمة العادية ، والذي يركز على حالات التمييز العنصري.
كما أكد على السلطة القانونية الواسعة للمحكمة ، والتي تشمل إصدار قرارات ملزمة ومنح تعويض للضحايا.
في لقائها مع McRae ، أبرز Attiyah التقدم الكبير في قطر نحو المساواة بين الجنسين الكاملة. وأشارت إلى أن النساء في قطر لديهن مساواة الوصول إلى الضمان الاجتماعي ، وخدمات الإسكان ، والفرص التعليمية ، والاستفادة من ترتيبات العمل المرنة ، وإجازات الأمومة المدفوعة ، وفواصل الرضاعة الطبيعية ، ودعم رعاية الأطفال.
وشددت أيضًا على أن قطر يوفر نظامًا شاملاً للرعاية الصحية يدعم النساء عبر جميع مراحل الحمل ورعاية ما بعد الولادة. وأضافت أن النساء القطريات يعانين من أدوار قيادية عبر الوزارات ، والسلاح الدبلوماسي ، والسلطة القضائية.
من جانبها ، أعربت MCRAE عن تقديرها لعمل NHRC ومناقشتها مع تعاون اللجنة مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة في تعزيز الوعي بحماية الأسرة.
