فازت أستاذة “ذات شهرة عالمية” بأكثر من مليون جنيه إسترليني كتعويض بعد أن تم تجنبها من قبل زملائها عندما اشتكت من التمييز الجنسي.
البروفيسور رويا شيخللامي ، من إيران، تم “إرسالها إلى كوفنتري” وتجاهلها زملاء العمل بعد أن أشعلت التحقيق في جامعة أدنبرةمدرسة الهندسة.
وجد التحقيق أن هناك وجهة نظر “واسعة الانتشار” داخل القسم الذي يهيمن عليه الذكور بأن “النساء تم تعيينهن لأنهن نساء ، ليس لأنهن كانت جيدة بما فيه الكفاية”.
بينما دعم التقرير مطالبات البروفيسور شيكهوليسلامي ، سمعت محكمة توظيفها كانت “غير واضحة ومبتذلة” وفرضت عليها “أمر قضائي” حتى لا يستطيع الزملاء التحدث معها.
تم رفضها في وقت لاحق من قبل الجامعة على أساس أنها لم تعد قادرة على العمل بشكل قانوني في المملكة المتحدة ، ولكن بعد محكمة معركة وتوظيف قانوني لمدة 13 عامًا ، وجدت أن مؤسسة مجموعة روسل قد فشلت في اتباع الإجراءات المناسبة.
فاز البروفيسور البالغ من العمر 68 عامًا مطالبات التمييز العجز ، والفصل غير العادل ، والإيذاء ، وتتماشى مع مدفوعات ما يقرب من 1.1 مليون جنيه إسترليني من الأضرار.
تم تعيين الأكاديمي في مايو 2007 ليصبح رئيسًا لهندسة العمليات الكيميائية ، وتم تخصيصه 600000 جنيه إسترليني لإنشاء مختبر داخل كلية الهندسة.
ولكن بعد مرور عام على عملها ، لم يتحقق المختبر ، حيث يتجادل الباحث مع الرؤساء بشأن توقعها للمساعدة في إعداده ، قائلة إنها لم تتولى وظيفة في جميع أنحاء العالم والعمل كفني و قم بإعداد مختبر.
فاز البروفيسور رويا شيكهوليسلام الذي كان في معركة قانونية لمدة 13 عامًا مع جامعة أعلى بأكثر من مليون جنيه إسترليني بعد أن تم تجنيده بعد تقديم شكاوى من التحيز الجنسي
إلى جانب أستاذة أخرى ، كتبت إلى المدير الشكوى من أن أستاتين فقط لا يزالان في كلية الهندسة
تم استخدام المساحة في نهاية المطاف كتخزين للمعدات المتعلقة بمشروع آخر – وفي عام 2010 تم تشخيص البروفيسور شيكهوليسلامي بالاكتئاب قبل الذهاب في إجازة مرضية.
إلى جانب أستاذة أخرى ، كتبت إلى المدير الشكوى من أن أساتذة فقط بقيت في كلية الهندسة ، وادعت أن هناك “تمييز بين الجنسين”.
وجد تحقيق من جانب الجامعة أن الموظفين الذكور يعتقدون أن هناك “تمييز إيجابي” يفضل النساء.
بدأت “دعاوى الماراثون” ضد الجامعة في عام 2012 عندما تم طردها ، بعد أن كانت في إجازة مرضية لمدة عامين.
شهدت قضيتها القانونية الطويلة والمعقدة جلسات جلسات توظيف متعددة في اسكتلندا وكذلك الطعون.
سمعت المحكمة أن الرجال من المدرسة بدا أنهم يتلخصون في تعيين أربع أساتذة لما أشيروا إليه على أنه “تمييز إيجابي”.
واتار أيضًا إلى وجود ثقافة “للمطلعين” داخل المدرسة ، وعلى الرغم من أن البروفيسور شيكهوليسلامي تلقت اعتذارًا ، فقد تعرضت للنبذ ، حسبما سمعت المحكمة.
‘[Prof Sheikholeslami] وقال التقرير إن فردًا يعتبر فردًا لا يثق به ويكره في كلية الهندسة.
كما أشار إلى أن الزملاء الذكور يعتقدون أن مزاعمها الجنسانية قد تم “التغلب عليها”.
كانت وجهة نظرهم [she] لم تصل إلى مدرسة الهندسة وكانت مزاعمها بالتحيز بين الجنسين مجرد رد فعل على ذلك.
في عام 2011 ، كان هناك “أمر قضائي” بعدم الاتصال [Prof Sheikholeslami] كما كانت في نزاع مع [university].
“كانت التعليمات أو الأمر الزجري أنه تحت أي ظرف من الظروف ، لم يتم الاتصال بها بخلاف المحامين من خلال المحامين.”
بعد أكثر من عقد من الزمان ، فاز الأستاذ بمطالبة بالتمييز العجز ، والفصل غير العادل ، والإيذاء
وجدت المحكمة أن تأثير الأمر الزجري كان “إرسال البروفيسور شيكهولسلامي إلى كوفنتري” – وهو تعبير إنجليزي يعني أن ينبذ شخصًا ما.
كان هناك “أدلة غامضة عميقة” حول من أصدر الأمر الزجري ، سمعت المحكمة.
في عام 2012 ، انتهت تأشيرة عمل البروفيسور شيكهوليسلامي ولكن الجامعة لم تستكشف طرقًا للحفاظ على التأشيرة ، وقد سمعت.
تم إقالتها في أبريل 2012 على أساس يعتقد الجامعة أنها لم تعد قادرة على العمل بشكل قانوني في المملكة المتحدة.
في المجموع ، حصل الأستاذ على ما يقرب من مليون جنيه إسترليني عن “الخسارة الاقتصادية السابقة” بالإضافة إلى الفائدة والتعويضات الإضافية حوالي 100000 جنيه إسترليني بسبب إصابة المشاعر بالإضافة إلى الفائدة.
في المحكمة ، وصف البروفيسور شيكهولسلامي بأنه “ثبات كبير” في أعقاب “التقاضي الماراثون”.
قالت إنها شعرت بأنها كانت تعيش في “سجن مفتوح” عندما تم السماح لتأشيرةها بانتهاء لأنها لا تستطيع العمل أو استخدام NHS أو مغادرة اسكتلندا لأنها لم تسمح لها بالدخول.
وقالت طبيب إن تأثير علاج الجامعة في عامي 2011 و 2012 “تسبب في مشكلات صحية كبيرة” وما زالت تعاني من أعراض نفسية كبيرة “.
في الطلبات ، قال محامو البروفيسور شيكهوليسلامي سابقًا: ‘كان العمل [Prof Sheikholeslami’s] حياة. إنها واحدة من نوع من المهنيين الذين يركزون على فائقة عملهم هو حياتهم وحياتهم هي عملهم.
‘[She] ليس لديها عائلة فورية خاصة بها (باستثناء أخت) ولا أطفال.
‘[She] كان هناك عدد قليل جدًا من التحويلات اللامنهجية … هناك كل الأسباب للاعتقاد [she] كانت ستعمل طالما أن قيادتها وطاقتها للعمل قد سمحت.
‘[Prof Sheikholeslami] تم توظيفها كقائد عالمي معترف به في مجالها. [the university] كان حريصًا جدًا على الجذب [her] أنهم استثمروا في منزلها ووافقوا صراحة على ذلك [she] ستعمل حتى التقاعد.
من وجهة نظر اقتصادية ، كانت كارثية: [Prof Sheikholeslami] لا يمكن أن تعمل وبالتالي تخفيف خسارتها … وبالتالي تستمر جميع خسائرها التي تتدفق من الفصل.
لقد حرم هذا بشكل فعال [Prof Sheikholeslami] من حياتها المهنية لم تكن قادرة على الانتقال إلى وظيفة أخرى ودخل آمن ؛ لم تكن قادرة على المضي قدمًا.
الفشل من قبل [the university] لمتابعة الإجراءات والسياسات المناسبة والعلاج [Prof Sheikholeslami] بصفته شخصًا معاقًا معزولًا معزولًا ، فإن الرسالة الإقالة في يناير 2012 والفصل نفسها بكل عواقبها … أدت بشكل لا يطاق إلى انخفاض كبير وخطير في [her] الصحة التي تحد في بعض الأحيان الكارثي.
‘[Prof Sheikholeslami’s] انخفضت الصحة بشكل حاد من نقطة الانتعاش إلى نقطة انخفاض عميق من المحتمل أن تتعافى منها أبدًا.
فقد البروفيسور شيكهوليسلامي ادعاءات أخرى بالتمييز في الإعاقة والتمييز الجنسي.
