إنها قصة إخبارية لن تجدها في أي من نشراتها الخاصة.
لقد تم تصنيف ITN بشكل ميؤوس منه.استيقظبعد أن أصدرت تعليماتها لموظفيها بتجنب “المعيارية المغايرة” و”الشفقة” في مكان العمل.
الشركة التي تنتج البرامج الإخبارية ل آي تي في, القناة 4 و القناة 5، قدمت وحدة تدريب عبر الإنترنت “رعاية” حول ما يسمى “الاعتداءات الصغيرة” في مكان العمل.
وكجزء من التدريب الإلزامي، يتم تنبيه الموظفين إلى قائمة “الإهانات اللفظية أو السلوكية أو البيئية اليومية – سواء كانت مقصودة أم لا” والتي يمكن أن “تؤثر على السلامة النفسية والرفاهية والشعور بالانتماء”.
ITN، التي تتصدر عروضها نجوم مثل ماري نايتنجيل، شارلين وايت, دان ووكر وقال كريشنان جورو مورثي إن التدريب مصمم لمنع التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الإعاقة أو جنسوالتوجه الجنسي والعمر.
لكن المنتقدين يقولون إن النصيحة صحيحة للغاية من الناحية السياسية وتغطي سلوكيات يعرف معظم الناس بالفعل أنها غير مقبولة.
جزء من الوحدة يوجه الموظفين إلى تجنب “المعيارية المغايرة” أو الافتراض بأن الجميع مستقيمون.
يُطلب من الموظفين على وجه التحديد تجنب عبارات مثل “إذن، لديك زوجة في المنزل”.
وقالت ITN، التي تقدم عروضها نجوم مثل شارلين وايت (في الصورة وهي تعمل في ITV)، إن التدريب مصمم لمنع التمييز ضد الموظفين على أساس العرق والإعاقة والجنس والتوجه الجنسي والعمر.
قدمت الشركة التي تنتج برامج إخبارية لقناة ITV والقناة 4 والقناة 5، وحدة تدريب عبر الإنترنت “رعاية” حول ما يسمى “الاعتداءات الصغيرة” في مكان العمل. في الصورة: دان ووكر يعمل في القناة الخامسة
جزء من الوحدة يوجه الموظفين إلى تجنب “المعيارية المغايرة” أو الافتراض بأن الجميع مستقيمون. في الصورة: كريشنان جورو مورثي يعمل في القناة الرابعة
كما يتم حثهم أيضًا على عدم “الشفقة” على زملائهم الذين قد يتعاملون مع إعاقة.
تقول الوحدة أنه يجب تجنب عبارات مثل “أنت شجاع جدًا” بأي ثمن.
وتتعلق التعليقات الإشكالية الأخرى بمسألة العرق – حيث يحذر قسم “عمى الألوان” من أن حتى العبارات ذات النية الحسنة مثل “أنا لا أرى لونًا، نحن جميعًا متساوون” يمكن أن تسبب الإساءة.
كما يتم حث الموظفين على أن يكونوا على دراية بـ “الرفض الثقافي”. تتضمن النصيحة المحددة عدم الخطأ في نطق الأسماء وتجنب عبارة مثل: “أنا لا أفهم كل هذه الأعياد الدينية”.
يحث قسم خاص بالتمييز الجنسي الموظفين على تجنب “الإهانة” أو الشرح للمرأة “شيئًا تفهمه بالفعل”.
ويشير التقرير أيضًا إلى أن النكات يمكن أن تكون إشكالية، مما يسلط الضوء على الانزعاج الذي سببه موظف وهمي يدعى أليكس يقول إن “النساء لسن جيدات في الرياضيات”.
أرسل الموظفون تفاصيل وحدة التدريب الأسبوع الماضي وكان رد فعلهم بمزيج من الغضب وعدم التصديق.
وقال أحد العمال الذين خضعوا للتدريب: “إنه أمر متعجرف للغاية. أشعر بالإهانة عندما طلب مني القيام بهذه الدورة. هل يعتبر ذلك بمثابة اعتداء صغير؟
كما أثارت الدهشة خارج غرفة التحرير. وقالت الممثلة مورين ليبمان: “لم يُذكر في أي مكان أن المجموعات العرقية يجب أن تتحلى بالصبر عندما يكون الاسم معقدًا للغاية”. لا تشعر بالإهانة عندما يعاني شخص كبير السن.
“سامح زميلك في العمل إذا تجاوز حدود الجنس أو العرق. لا ينبغي أن يكون هناك أي إلغاءات بسبب الأخطاء.
واتفقت الروائية الأكثر مبيعًا كاثي ليتي على أن هناك طرقًا أفضل لمعالجة المشكلات.
وقالت: “لا نريد أن نصبح مصابين بوسواس نفسي، مع العمود الفقري للسوفليه”. القواعد والمراسيم ليست ضرورية. ينبغي أن يكون التبادل الودي حول سبب كون التعليقات غير حساسة بعض الشيء كافيًا.’
وأضافت: “أفضل نموذج تدريب يستهدف المنحرفين في المكتب. لقد عملت ذات مرة لدى محام كان يجعلني أسجل الأشياء تحت Z في الأيام التي كنت أرتدي فيها تنورة قصيرة. الآن يجب أن تكون هذه جريمة إقالة.
وقال متحدث باسم ITN: “نحن نقدم مجموعة من التدريب والتطوير، بما في ذلك المبادرات التي تساعد على تعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة والمحترمة”.
