إحدى شركات المحاماة في مكان العمل الرائدة في البلاد تحقق في رسالة بريد إلكتروني تنتقد بوحشية عيوب شخصية الموظفين الرئيسيين للشركة – و بالتفصيل من كان “غير مرهق” و “عديمة الفائدة” و “ثرثرة” و “كسول” – تم إرسالها إلى جميع الموظفين يوم الجمعة.
البريد الإلكتروني ، الذي تم إرساله من عنوان Gmail الخاص ويزعم أنه يزعم ينتمي إلى SLATER + GORDON كبار المسؤولين المنتهية ولايته ماري رويز-ماتيسن ، وصف الشركة بأنها “حالة كتاب مدرسي لخلل وظيفي”.
بعنوان “تسليم CPO” وتوجه إلى رئيس الموارد البشرية في كلية الحقوق بالجامعة التي يُعتقد أنها تتولى وظيفة الموارد البشرية العليا للشركة ، وادعى أيضًا أنها تشمل مرفقًا حقيقيًا يمر عبر الرواتب وحزم المكافآت لموظفي الشركة.
وقال متحدث باسم Slater + Gordon لـ Daily Mail Australia أن السيدة Ruiz-Matthyssen نفى الكتابة أو إرسال البريد الإلكتروني وأن المسألة تم التحقيق فيها بالكامل.
وقال متحدث باسم ليلة الجمعة: “إن كبير ضباط الشعب المؤقت ليس المؤلف أو المرسل لهذا البريد الإلكتروني ، ولا يعزى عنوان البريد الإلكتروني إليها ، وتعتزم الإبلاغ عن هذه المسألة للشرطة”.
تتضمن محتويات البريد الإلكتروني مجموعة من الملاحظات المستهلكة حول الأفراد – ما يتم تقديمه كمعلومات داخلية في البريد الإلكتروني غير صحيحة وبطرق عديدة عمل خيالي.
“نحن نأخذ هذا على محمل الجد بسبب الضيق الذي تسبب هذا في العديد من فريقنا ونحقق في الأمر. سوف نتعاون أيضًا مع أي إجراء أو تحقيق في الشرطة.
البريد الإلكتروني ، الذي تم نسخه أعمى إلى جميع الموظفين في الشركة وهبطت في صناديق البريد الوارد صباح يوم الجمعة ، على الفور في الفيروس داخل الأخوة القانونية في أستراليا.
يقوم Slater + Gordon بالتحقيق في رسالة بريد إلكتروني تنتقد بوحشية عيوب شخصية الموظفين الرئيسيين للشركة
لقد صدمت الكثيرين من خلال إزالتها المذهلة للموظفين الرئيسيين ، مما يشير إلى من يتألف من الرسالة التي كان لديه معرفة حميمة بأعمال الشركة الداخلية.
“كما وعدنا عندما التقينا في الأسبوع السابق الماضي ، أرسل لك التسليم الذي أتمنى لو كنت قد وصلت إليه قبل وصولي” ، قال البريد كذبا من السيدة رويز ماتيسن.
“كما تعلمون ، أنا أنتهي هذا الأسبوع.
“لقد تواصلت مع CPO السابق على LinkedIn قبل أن أبدأ – بدون رد. بمجرد إطلاعي على الموقف ، فهمت السبب. أفترض أن دينا قد ملأتك بالفعل في القضية القانونية المستمرة.
هذا المقطع هو إشارة إلى سلف السيدة رويز ماتيسن ، أليسيا جليسون ، التي تقاضي الشركة حاليًا في المحكمة الفيدرالية.
وهي تزعم أنها أقيمت بعد أن أثارت مخاوف من أن الشركة تعتقل عن عمد الموظفين الذين يتركون استحقاقات.
حلت السيدة Ruiz-Matthyssen محل السيدة Gleeson بصفتها كبار المسؤولين في Slater + Gordon على أساس مؤقت في سبتمبر 2024 ، ويتم وصفها بأنها “مدير تنفيذي ذكي عاطفي” على موقع الشركة.
لاحظت البريد الإلكتروني أنها كانت خامس الشخص الذي يشغل هذا المنصب منذ عدة سنوات.
تم نسخ البريد الإلكتروني القارئ للمكفوفين إلى جميع الموظفين في الشركة وهبط في صندوق الوارد الخاص بهم صباح يوم الجمعة
“أن نكون صريحين ، فإن الموقف في سلاتر وجوردون هو حالة كتاب مدرسي من الخلل الوظيفي” ، تابع البريد الإلكتروني.
“آمل بإخلاص أن تتمكن من إحداث تغيير ، على الرغم من أنك بالنظر إلى أن تكون الشخص الخامس في هذا الدور منذ خمس سنوات ، فلن أحمل أنفاسي.
“السلبية الراسخة تجاه الموارد البشرية على قيد الحياة وبصحة جيدة.”
شرعت البريد الإلكتروني في استخلاص الرئيس التنفيذي لشركة الشركة دينا توتوني مع أنها شعرت بالتهديد من قبل بعض الموظفين الرئيسيين بينما يسخرون من الآخرين على أنهم كسول.
لا تقترح Daily Mail Australia أيًا من المطالبات الموجودة في البريد الإلكتروني من قبل السيدة Ruiz -Matthyssen ولا أنها أرسلت البريد الإلكتروني ، ولا أنها صحيحة – فقط تم إرسالها إلى جميع الموظفين.
وقالت البريد الإلكتروني: “إن تركيز دينا الأساسي هو خلاصة القول الخاصة بها”.
إنها مصممة على زيادة مكافأتها وتركز على الليزر على الحفاظ على الرواتب مغلقة.
“إذا كنت محظوظًا ، فستحصل على دعوة إلى … عشاء في Dina’s Mansion – كاملة مع موقع الويب الخاص بها [and] رئيس الطهاة الخاص.
آخر مرة … تلاشى بحلول الساعة 8.30 مساءً. لا أحد يمكن أن يترك بسرعة كافية. لكن مهلا ، ربما ستستمتع به.
يستمر البريد الإلكتروني إلى أن أموال Allegro ، التي أكملت عملية استحواذ خارج السوق الناجحة في أبريل 2023 ، “تزعج المكان”.
‘الرؤوس متداولون ، وما تبقى هو طاقم هيكلي بالكاد يحتفظ بالأشياء معًا. نهاية اللعبة؟ قذيفة مصقولة لبيعها بالسعر المناسب.
ثم يمر البريد الإلكتروني بتفصيل المظالم الداخلية والعيوب الشخصية لـ “اللاعبين الرئيسيين” للشركة بينما تقدم لقطة من “ديناميات المكاتب” المزعومة.
قال Slater + Gordon إن مطالبات البريد الإلكتروني غير صحيحة وعمل خيال
وقيل إن موظفة أخرى “قاتل السرطان” مخصصة للفأس لأنها “كسول” ولكن كانت هناك حاجة إلى “فقي بعناية بالنظر إلى التاريخ”.
تم وصف موظف آخر بأنه “لطيف” ولكن يحتمل أن يكون “غير مرغوب فيه” و “قلقًا بوضوح بشأن عدم الاستقرار الحالي”.
مع استمرار قائمة نقاط الضعف المتصورة ، حذر رئيس الموارد البشرية القادم من أن أحد كبار الموظفين لديه “ثلاثة من أصحاب الشكوى الرسميين من السلوك غير المناسب” ضده فقط حتى يتم دفن القضية.
حذرت البريد الإلكتروني من أنه كان هناك حاجة إلى أن تكون حذرة من موظف معين ، قائلاً: “احترس منها. سوف تفعل أي شيء لبعث نفسها من أي مساءلة.
أما بالنسبة للرئيس التنفيذي بنفسه؟ حسنًا ، لم تكن آمنة أيضًا ، وفقًا للبريد الإلكتروني.
“لقد جعلني أليجرو تقييم” قدرات “دينا” ، كما يدعي المؤلف في البريد الإلكتروني.
تم وصف موظف آخر بشكل مختلف بأنه “رأي ، قتائم ومؤهل” ، وآخر مثل “يبدو كسولًا وغير متحمس” بينما قيل إن أحد الموظفين المختلفون “ملك ركل العلبة على الطريق [and] بتكاسل بشكل لا يصدق ولكنه يحمل كل الوصول ، لذا ابتعد عنه.
في الواقع ، لم يتم وصف عدد قليل فقط من أعضاء الفريق بأنه “كسول” – مع موظف موصوف بأنه “طموح ، مشرق ، قادر ، واحد” رائع ، يقوم بالمهمة “والثالث كـ” جيد جدًا فيه وظيفة، [a] محنك محترف.
إن البريد الإلكتروني ينطلق من خلال المطالبة بأن فريق الموارد البشرية ليس متأكدًا من سبب عمل أحد الموظفين الرئيسيين مع النموذج “لأكون صادقًا” لأنهم “يستنزفون قليلاً”.
ليس من الواضح ما الذي دفع البريد الإلكتروني ، على الرغم من أن مكتب المحاماة قال إن الإجابة على هذا السؤال سيكون جزءًا أساسيًا من تحقيقه الفوري.
