قام أحد كبار وكيل العقارات باستقالته بشدة بعد أن حصل على مكتب يعتقد أنه قوض سلطته قد فازت بأضرار ضد صاحب العمل.
تُرك نيكولاس ووكر ، 53 عامًا ، يشعر بالضيق في وكلاء العقارات في روبسونز في هيرتفوردشاير بعد إخباره بأنه سيجلس في مكتب “متوسط” بدلاً من مكتب “الخلفية” – عادةً حيث يجلس المدير.
عندما سمع رئيس السيد ووكر عن معارضته للترتيبات ، قال إنه لا يستطيع أن يصدق أن “رجل من عصره” كان “يثير ضجة” حول المكان الذي سيجلس فيه.
ولكن بعد أن فاز الآن في قضيته في محكمة توظيف ، فإن الحكم يعني أن كبار الموظفين الذين تم منحهم مكتبًا يرون أنهم تحت وضعهم يمكن أن يتابعوا اتخاذ إجراءات قانونية ناجحة.
وقالت اللجنة إن الجلوس بالقرب من الموظفين المبتدئين في المكتب يمكن أن يؤدي إلى “موظفين أكثر خبرة” يشعرون بأنهم قد تم تخفيض رتبتهم أو عدم احترامهم.
نتيجة لذلك ، يمكن أن “يدمر أو يضر بشكل خطير” علاقتهم مع الرؤساء.
قدم اللاعب البالغ من العمر 53 عامًا ، والذي كان أيضًا مديرًا للشركة ، استقالته بعد تمثال نصفي مع رئيسه ، وهو الآن من المقرر أن يتم دفعه بعد مقاضاة صاحب العمل بنجاح بسبب الفصل البناء غير العادل.
سمعت الجلسة ، التي عقدت في واتفورد ، أن السيد ووكر كان مدير فرع في روبسونز في ريكانزورث من عام 2017.
طُلب من نيكولاس ووكر (في الصورة) نقل الفرع ولكنه “مستاء” بعد إخباره بأنه سيجلس في مكتب “متوسط” بدلاً من مكتب “الخلفية” – عادةً حيث يجلس المدير
ماثيو غودر (في الصورة) ، زميل أكثر صغارًا ، جلس في مكتب “الخلفية” بعد أن قامت الشركة بتغيير هيكلي دون إبلاغ السيد ووكر – تاركًا له “مستاء”
قرر مدير المبيعات دانييل يونغ (في الصورة) أن السيد ووكر سيشارك دور مدير الفرع مع الزميل الأقل خبرة لكنه لم يبلغه
في عام 2022 ، تم نقله إلى فرع Chorleywood القريب ولكن في مايو 2023 طُلب منه العودة لأن بديله قد استقال.
قرر مدير المبيعات دانييل يونغ أن يشارك السيد ووكر دور مدير الفرع مع زميل أكثر صغارًا لكنه لم يبلغه.
وقيل إن المكتب الموجود في الجزء الخلفي من مكتب ريكمانسورث له أهمية “عملية ورمزية” حيث كان يستخدمه مدير الفرع دائمًا وكان حيث تم تخزين الوثائق المالية.
لكن زميل المبتدئين ، ماثيو غودر ، انتقل بالفعل إلى المكتب الخلفي بحلول الوقت الذي وصل فيه السيد ووكر إلى هناك ، ولم يتركه في أي مكان سوى المكتب الأوسط للجلوس.
أخبر السيد ووكر المحكمة أنه كان “منزعجًا” من هذا الخبر لأنه أشار إلى أنه سيكون مجرد “مدير مساعد”.
لقد أرسل رسالة إلى السيد يونغ وقال: “أنا لا أعود … وأجلس في الوسط”.
السيد يونغ ، الذي لم يدرك “أهمية” المكتب الخلفي ولا يفهم كيف كان السيد ووكر قلقًا بشأن وضعه “تقوض” ، استنتج أن الوكيل العقاري قد وجد عملاً مع منافس.
طلب من خدمة الموارد البشرية الخارجية للحصول على المشورة وقيل له “التعبير عن خيبة الأمل” أن السيد ووكر قال إنه سيستقيل إذا لم يتمكن من الجلوس في مكتب معين.
وقيل إن المكتب الموجود في الجزء الخلفي من مكتب ريكانزورث (في الصورة) له أهمية “عملية ورمزية” لأنها كانت تستخدم دائمًا من قبل مدير الفرع وكان حيث تم تخزين الوثائق المالية
نُصح السيد يونغ أيضًا بالنظر فيما إذا كان هناك “سبب حقيقي” لذلك وقد يؤدي ذلك إلى قضية تأديبية إذا رفض التحرك.
بحلول الوقت الذي وصل فيه مدير الشركة إلى Chorleywood للتحدث إلى السيد Walker ، كان “غاضبًا ومنزعجًا” وأقنع نفسه بأن الوكيل العقاري سيستقيل.
وجدت المحكمة أن اجتماعهم “تصاعد بسرعة” وسمعت المحكمة أن السيد يونج إما قال إنه لا يستطيع أن يصدق “رجل من عمرك” أو “رجل يبلغ من العمر 53 عامًا” يثير ضجة حول مكتب.
في نهاية المطاف ، هدد السيد ووكر بالاستقالة وأخبره السيد يونغ “استمر بعد ذلك” وسره إلى مكتبه لكتابة استقالته.
بعد يومين من الاجتماع ، حاول السيد ووكر استرداد الموقف والتراجع عن استقالته ، لكن السيد يونغ لم يعيد دعوته وبدلاً من ذلك تم تقديم موعد مغادرته وتم دفعه بدلاً من الإشعار.
وخلصت المحكمة إلى أن السيد ووكر كان محقًا في رؤية قضية المكتب باعتباره “تخفيضًا”.
قال قاضي التوظيف أكو ريندورف: ‘من [Mr Walker’s] وجهة نظر ، اكتشف أن السيد غودر كان جالسًا في المكتب الخلفي ، وكان يجلس في المنضدة الوسطى ، حيث كان يخبره بأنه سيكون مساعد مديرًا وأن السيد جودر سيكون مدير فرع.
لقد كان هذا استنتاجًا منطقيًا بالنسبة له للاستخلاص في الظروف التي كان فيها التواصل معه حول الخدمات اللوجستية في خطوة Rickmansworth سيئة.
وخلصت المحكمة إلى أن السيد ووكر كان محقًا في رؤية قضية المكتب باعتباره “تخفيضًا” (صورة ألبوم)
تجد المحكمة [it was] السلوك الذي كان من المحتمل أن يدمر أو يضر بشكل خطير علاقة الثقة والثقة.
“إما أن يصبح مديرًا مساعدًا أو أن يصبح مديرًا مشتركًا لدى السيد غودر ، كان سيكون بمثابة تخفيض بالتقريب بالدور الذي كان يؤديه في Chorleywood والذي كان يؤديه في Rickmansworth سابقًا ، لأنه في كلا المكتبين ، كان المدير الوحيد المسؤول عن الفرع.
“فقد السيد يونغ أعصابه ولم يدير الموقف بطريقة مناسبة ، جزئياً لأن نصيحة الموارد البشرية التي تلقاها قد أدت إلى تفاقم الأزمة”.
تم رفض مطالبة السيد ووكر بالتمييز العمري وسيتم تحديد تعويضه في وقت لاحق.
