أ HMRC العامل الذي اشتكى بعد أن أرسلها رئيسها بطاقة عيد ميلاد عندما قالت إنها لا ترغب في الاحتفال بهذه المناسبة فازت بمبلغ 25000 جنيه إسترليني بتهمة التحرش.
كانت Kani Toure مريضة مع الإجهاد المرتبط بالعمل عندما “أوضحت بوضوح” أنها أرادت أن يتم الاحتفاظ بالمراسلات إلى الحد الأدنى وعبر البريد الإلكتروني ، سمعت محكمة التوظيف.
ولكن على الرغم من إخبار مديرها صراحة بأنها لا تريد مارك ذكرى السنوية ، فقد تم إرسالها إلى بطاقة عيد ميلاد عن طريق العمل على أي حال.
وخلص أحد القاضي إلى أن هذا كان “سلوكًا غير مرغوب فيه” وأن “الاتصال المتكرر” الذي تلقته أثناء مرضه كان مضايقات ، مضيفًا أن واجب الرعاية HMRC كان من الممكن ملاحظة “بشكل أكثر فعالية من خلال الامتثال لرغباتها المعبر عنها”.
بعد فوزه بعشرة مطالبات بتحرش العرق والعجز والتمييز ، منحت السيدة توري الآن 25،251.62 جنيهًا إسترلينيًا كتعويض بما في ذلك 20.000 جنيه إسترليني للإصابة بالمشاعر.
المحكمة في الجنوب لندن بدأت السيدة توري – وهي مواطنة فرنسية من أصل أفريقي ومسلم – العمل كمستشار لخدمة العملاء في مكتب كرويدون في أكتوبر 2019.
في مارس 2020 ، بسبب Covid ، بدأت العمل من المنزل.
تم سماع القضية في محكمة عمل كرويدون ، جنوب لندن
في يوليو 2020 بعد صعوبات في المطالبة بنفقات المنفعة ، أخبرت Boss Hugh Henderson عبر البريد الإلكتروني أنها تعرضت للتمييز ، “في الغالب بسبب لهجتي الأجنبية والأصل” ، على الرغم من أن هذا تم تجاهله.
ثم ، في عيد ميلاد السيدة توري الأول خلال فترة عملها هناك – في 2 أغسطس 2020 – ذكر في اجتماع أن عيد ميلادها.
“كان لديه ممارسة ، في ذلك الوقت ، للحفاظ على قائمة مع أعياد الميلاد لكل عضو في فريقه” ، سمعت المحكمة.
“كان دليله على أنه سيستخدم القائمة لتتمنى لأعضاء فريقه عيد ميلاد سعيد ، وإذا كان عيد ميلاد” مميز “، فسيقوم بترتيب بطاقة من الفريق بأكمله.
“كانت أدلةه على أن أكثر من نصف قادة الفريق كان سيقومون بأشياء مماثلة في ذلك الوقت.”
في اليوم التالي ، أرسلته السيدة توري عبر البريد الإلكتروني قائلاً على الرغم من أنها كانت “لطيفة للغاية” ، إلا أنها لم تكن تحتفل به لأسباب شخصية “وطلبت إخراج تفاصيلها من أي قائمة أعياد الميلاد ، والتي كانت عليها.
اعتذر السيد هندرسون وشرح أنه سيقوم بإزالة عيد ميلادها من قائمته.
بحلول سبتمبر 2020 ، سمعت المحكمة أن السيدة توري شعرت بأنها “تم استبعادها” لفرص التدريب مقارنة بزملائها وتقدمت شكوى غير رسمية قالت في وقت لاحق أنه ينبغي التعامل معها باعتبارها شكوى.
في نوفمبر 2020 ، قدمت شكوى رسمية من 11 صفحة والتي تضمنت “عدد من الادعاءات ضد مجموعة من الزملاء”.
ونتيجة لذلك ، تم نقلها إلى مكتب Canary Wharf من HMRC على أساس مؤقت لمدة ستة أشهر. سمع قيل لها إنها ستضطر إلى سحب شكوها إذا أرادت أن تكون النقل دائمة.
في يونيو 2021 ، شاهدت صحة مهنية ، حيث وجد تقرير أن الورم تسبب في أن غدة النخامية لها تنتج الكثير من الهرمونات التي تسمى البرولاكتين والتي يمكن أن تؤدي إلى الصداع النصفي.
سمعت اللجنة أن التقرير قالت إنها عانت من أعراض التوتر والقلق والصداع النصفي والدوار وفقدان الوزن وسوء النوم ومزاج منخفض.
كانت في وقت لاحق في إجازة مرضية من 30 يونيو 2021.
سمعت المحكمة أن السيدة توري طلبت أن تتم المراسلات فقط إذا كانت “ضرورية” – ويتم إجراؤها عبر البريد الإلكتروني ، حيث أن التفاعلات جعلتها “عاطفية”.
ومع ذلك ، في الشهر الذي تلا ذلك ، تم إرسالها 11 رسالة بريد إلكتروني للتحقق من أنها كانت “بخير” بالإضافة إلى بطاقة عيد ميلاد.
نظرًا لأن السيدة توري قد انتقلت إلى فريق مختلف مع مدير جديد ، فإن السيد هندرسون لم تتح له الفرصة لإطلاع رئيسها الجديد على رغبات عيد ميلادها.
ونتيجة لذلك ، تم إرسال بطاقة عيد ميلاد في أغسطس 2021 – وهو أمر سمعت اللجنة “دائمًا” لأعضاء فريقها الجديد.
سمعت اللوحة أن “الاتصال المتكرر” قد أدى إلى تفاقم “أعراضها.
ظلت السيدة توري غائبة عن العمل حتى تم إرسال خطاب في نوفمبر 2021 ، وحذرتها من أنها واجهت “خطوات رسمية فيما يتعلق بغياب المرض”.
ثم أخذت السيدة توري HMRC إلى المحكمة ، حيث قدمت أكثر من 20 ادعاءات بالعرق والإعاقة ، وكذلك التمييز والإيذاء.
عشرة من ادعاءاتها كانت ناجحة.
قال قاضي التوظيف آدم ليث: ‘[HMRC]سلوك ، في الاتصال مرارًا وتكرارًا [Ms Toure] خلال الجزء الأول من غياب مرضها ، كانت غير مرغوب فيها.
لقد طلبت إبقاء المراسلات إلى الحد الأدنى ، وأن تكون عبر البريد الإلكتروني فقط.
في حين أنها كانت أكثر نشاطًا في الإبلاغ عن غيابها ، فقد أوضحت بوضوح سبب رغبتها في الاحتفاظ بالمراسلات إلى الحد الأدنى.
“كانت بطاقة عيد الميلاد غير مرغوب فيها أيضًا ، بمعنى أنها أخبرت السيد هندرسون أنها لا تريد تمييز عيد ميلادها”.
وقال القاضي إن “الاتصال المتكرر” خلق “بيئة معادية ومرهقة لها” لها.
‘[Ms Toure]، بعد أن طلب [HMRC] للحفاظ على المراسلات إلى الحد الأدنى ، تم الاتصال بعد ذلك 11 مرة في فترة ثلاثة أسابيع – في المتوسط ، أكثر من مرة كل يوم.
“من المستحيل فصل العلاج (الاستمرار في الاتصال بالسيدة توري مرارًا وتكرارًا على الرغم من عدم القيام بذلك) عن حقيقة أنها كانت غائبة لسبب مرتبط بإعاقتها.
‘[HMRC]كان تفسير العلاج هو (في جوهر) واجب العناية [Ms Toure] واضطررت للتحقق من رفاهيتها.
لدينا بعض الشكوك حول ذلك.
في هذه الظروف ، [HMRC]من شأن واجب الرعاية على وجهه أن يلاحظ بشكل أكثر فعالية من خلال الامتثال لرغباتها المعبر عنها. “
وقال القاضي إن السيدة توري كانت ضحية للسيد هندرسون عندما تم تجاهل شكاواها وقالت إن عرض نقل دائم في مقابل سحب شكوها بمثابة مضايقة السباق.
كما فازت السيدة توري بمطالبة بمضايقة العجز بعد أن ادعت تقرير HMRC أن شكاواها “لا أساس لها” و “صنعت نتيجة للدواء الذي كانت تتناوله لورمها”.
كما فازت بمطالبة التمييز بالعجز بعد أن تم إخبارها “العمل الرسمي” بأنها ستؤخذ حول غياب مرضها المستمر.
