قيل لجامعة النخبة أنه يمكن أن يكسر القانون بعد أن قال إن أولئك الذين يولدون من الذكور يمكنهم استخدام المراحيض النسائية إذا كانت محاذاة مع ” جنس هوية’.
جامعة أدنبرة واجهت انتقادات شرسة من الناشطين الليلة الماضية الذين يجادلون سياساتها الجديدة تجاهلت أهمية المساحات الجنسية الفردية للنساء.
بموجب السياسة الإلزامية ، يمكن للطلاب والموظفين استخدام “مرافق المرحاض التي تتماشى مع هويتهم الجنسية”.
لكن المؤسسة قد تم تحذيرها الآن من أنها قد تكون قد تحطم القانون – وتأتي وسط سلسلة من التدخلات من مساواة هيئة مراقبة المساواة المحيطة بمساحات جنسية واحدة.
وقالت جولي بيندل ، الناشطة النسوية الرائدة: “من الفاحشة أن أي جامعة تعتقد أن هذا مقبول خاصة بعد التدخل الأخير من لجنة المساواة وحقوق الإنسان على أهمية المساحات الجنسية الواحدة.
“هذا ليس أكثر من مضايقة وكراهية النساء ، وبعد عدد الحالات التي تم الفوز بها أو تمر عبر المحاكم ، يجب على هذه الجامعة وغيرها ممن لديهم سياسات مماثلة أن تتذكر ذلك.”
كجزء من وثائق الجامعة ، تخبر أوراق السياسة العابرة (للطلاب) أولئك الذين يحضرون جامعة Russell Group: “يمكن لجميع الطلاب استخدام مرافق المرحاض التي تتماشى مع هويتهم الجنسية حيث تتوفر المرافق المناسبة ، بما في ذلك المساحات المحايدة بين الجنسين أو الفردية.”
لكن ، قيل لهم ، أن استخدام مرافق معينة مثل غرف تغيير الملابس أو الاستحمام أو الساونا أو أي مساحة أخرى لا يكون فيها المكعبون الفرديون متاحين ، قد يخضعون للإشارة إلى السياسات الرسمية المحلية “.
قيل لجامعة إدنبرة أنه يمكن أن يكسر القانون من خلال تقديم المشورة إلى الأشخاص المتحولين جنسياً المولودين في الذكور أنه يمكنهم استخدام المراحيض النسائية
كجزء من وثيقة السياسة المكونة من ثماني صفحات ، قالت الجامعة إن الضمائر “جزء لا يتجزأ من الهوية” ، وقد تشمل هذه “، على سبيل المثال لا الحصر ،” هو/له “،” هي/لها “،” هم/هم “،” هو/هي/Ze “..”
وقالت هذه السياسة ، التي كانت سارية من 20 فبراير ، إن “الأندية والبرامج الرياضية الجامعية مفتوحة لجميع الطلاب ، بغض النظر عن هويتهم الجنسية”.
أعلنت: “قد تقيد هيئات الحكم الرياضية الوطنية مشاركة الأشخاص المتحولين في بعض المسابقات الوطنية والدولية ، لكن هذه لا تقيد المشاركة في الأندية والبرامج الرياضية الخاصة بنا.”
وفي الوقت نفسه ، فإن وثائق السياسة العابرة المنفصلة (الموظفين) لها نفس صيغة استخدام المرحاض لعمالها.
وقالت السياسة إن الموظفين الذين يخضعون للانتقال “قد يستفيدون من تغيير مؤقت” لترتيبات العمل ، وبالنسبة للموظفين المؤهلين ، فإن هذا “قد يشمل العمل من المنزل في أيام مختلفة ، أو تغيير أوقات البدء/الانتهاء أو أخذ فترات راحة أكثر تكرارًا”.
يأتي ذلك في الوقت الذي تم فيه تحذير MSPs من أن الهيئات العامة من المحتمل أن تواجه المزيد من النزاعات القانونية حول الوصول إلى مساحات جنسية واحدة.
تقول مجموعات الحملات إن المزيد من المعارك القانونية مثل المحكمة بين الممرضة ساندي بيجي و NHS Fife على المساحات من نفس الجنس سيتم إطلاقها ما لم تقدم الحكومة الاسكتلندية تعريفات واضحة وتعليمات أخرى لمنظمات القطاع العام.
كان هناك تركيز متجدد على حقوق المرأة للوصول إلى مساحات ذات جنس واحد وسط محكمة Sandie Peggie التوظيف – التي تتوقف حاليًا حتى الصيف.
قالت الممرضة إنها تم إجراؤها لتغييرها بجانب Medic Dr.
أصدرت EHRC تدخلًا غير عادي في الصف الشهر الماضي عندما ذكّر مجلس الصحة بالتزاماته القانونية المحيطة بمرافق الجنس الواحد.
في تقديمه إلى MSPS ، قال تحالف LGB ، الذي يمثل مثليه ومثليي الجنس ومزدوج الجنس: “إن عدم الوضوح من الحكومة حول المقصود بالجنس قد أدى إلى الرجال ، بما في ذلك رجل مدان بالاغتصاب ، ويجري في سجون النساء ، والتي لا تزال مسموحًا بها.
“كان هناك أيضًا عدد من القضايا التي تم إحضارها إلى المحكمة بسبب عدم الوضوح حول تعريفات” الجنس “و” المرأة “في القانون الاسكتلندي ، بما في ذلك بالنسبة للنساء في اسكتلندا المحدودة ضد الوزراء الاسكتلنديين (حول تعريف” النساء “للموظفين على قدم المساواة مع الإناث في المستشفى.
“من المحتمل أن يستمر هذا النوع من قضايا المحكمة في إحضار ما لم يتم توضيح تعريف” الجنس “و” المرأة “في القانون الاسكتلندي”.
وقال MSP Tess White ، المتحدث باسم المساواة في المحافظين الاسكتلنديين: “من غير المقبول ببساطة أن الموظفات والطلاب في جامعة إدنبرة لم يضمنن مرافقها الفردية المتاحة لهم.
“هذا مجرد مثال على سياسة المعرفة الذاتية المتهورة لـ SNP التي يتم تضمينها في مؤسسات اسكتلندا ، على حساب الحقوق القانونية وسلامة المرأة.”
وقالت فيونا ماكانينا ، مديرة الحملات في مجال الجنس الخيري في مجال حقوق الإنسان ، إن الجامعة “تعرض نفسها للخطر من خلال تجاهل اللوائح التي تزيد من عام 1992 والتي توضح تمامًا أنه يجب توفير منشآت الجنس الواحد في أماكن العمل” ولم يكن هناك شيء في قانون المساواة الذي “يغير هذه الحقيقة”.
قالت: “ما الذي يتطلبه الأمر للمؤسسات لتتخذ على محمل الجد مسؤوليتها القانونية لتوفير السلامة والكرامة للموظفات ، والطلاب في هذه الحالة ، من خلال توفير مرافق مثلية منفصلة؟
تنصح الجامعة أنه “يمكن لجميع الطلاب استخدام مرافق المرحاض التي تتماشى مع هويتهم الجنسية”
لدى النساء والرجال مراحيض منفصلة وغرف تغيير الملابس لسبب وجيه.
“يجب أن تتوقف قيادة جامعة إدنبرة عن الاستماع إلى الناشطين والوفاء بالتزاماتها القانونية.”
وقال متحدث باسم جامعة إدنبرة: ‘نتحمل مسؤولياتنا تجاه موظفينا وطلابنا على محمل الجد ونبقي سياساتنا قيد المراجعة لضمان أن تتماشى مع مجموعة واسعة من التزاماتنا.
“نحن ملتزمون بتوفير التسهيلات المناسبة لجميع الموظفين والطلاب في جميع أنحاء ممتلكاتنا.”
ذكرت إرشادات EHRC حول المساحات الفردية ، التي تم نشرها في عام 2022 ، أنه يمكن استبعاد الأشخاص المتحولين بشكل شرعي من الخدمات الفردية للأسباب “لأسباب مبررة ومتناسبة” التي يمكن أن تشمل الخصوصية واللياقة أو حماية الصدمة أو ضمان الصحة والسلامة.
وقال متحدث باسم الحكومة الاسكتلندية: “تتوقع الحكومة الاسكتلندية أن تمتثل جميع المنظمات ذات الصلة لمتطلبات قانون المساواة لعام 2010.
لقد كنا واضحين في دعمنا للاستثناءات الجنسية المنفصلة والفردية في القانون ، والتي يمكن أن تسمح لاستبعاد الناس عندما تكون هذه وسيلة متناسبة لتحقيق هدف مشروع.
“كأرباب عمل ، قد تحتاج المنظمات إلى النظر في تأثير التشريعات الأخرى ، مثل متطلبات القانون في الصحة والسلامة في أماكن العمل.”
