و NHS أصدرت Trust موظفين مع “عجلة امتياز” يمكن أن تساعدهم على معرفة مدى حظهم المحظوظين أو المهمشين.
يشكل الرسم البياني متعدد الألوان جزءًا من وحدة تدريب “الحليف” ويظهر أشخاصًا رفيعين وأبيض ومستقيل بشكل مريح مصنفين على أنهم الأقرب إلى مركز القوة المركزي “.
يتم تصنيف “كبير” ، ذوي البشرة الداكنة ، أولئك الذين يعانون من الفقر والشعب المثلي أو المخنثين في منطقة “المهمشة الخارجية”-في حين أن الرجال المثليين يتميزون بجانب متوسط حجم الجسم ، والأخف من البشرة وأولئك الذين يكافحون مالياً في القسم الأوسط من عجلة الألوان.
يتم تسليم الرسم البياني إلى الموظفين في Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust (SFHT) كجزء من حزمة تدريب “الحليف” الطوعية التي يمكنهم الاشتراك فيها على رأس التدريب الإلزامي للتنوع.
لكن صندوق نوتنغهامشاير قد اتُهمت بتجميع فكرة “نصف مخبوزة ، خالية من الناحية الفكرية” للامتياز الأبيض حزب المحافظين النائب السير جون هايز.
قال السير جون ، الذي يمثل جنوب هولندا والعمق في مقاطعة لينكولنشاير المجاورة: “هذا النوع من الهراء يمكن أن يكون له تأثير شرير من حيث أنك إذا كنت شخصًا أبيض قد يواجه تحديات – يمكن أن تكون هذه القضايا الصحية ، أو يجري أرملها ، أو رعاية الوالدين المسنين – يمكن أن يكون هذا الشخص متميّصًا.
“ومع ذلك ، إذا كنت غنيًا ، فأنت أسود و Portly لا تزال تعتبر غير محددة إلى حد ما (وفقًا للعجلة).”
قال السير جون إن العجلة عرضت “الافتقار إلى الطرافة والحكمة” ، مضيفًا: “على أي عجلة من هذا القبيل قامت بتبسيط الذكاء والحكمة ، أي من ابتكر هذا المخطط سيكون على الحافة الخارجية منه”.
عجلة الامتياز التي تشاركها شيروود فورست فيست فورستالز ترست مؤسسة NHS
وقالت الثقة إنها لا تنفق أي أموال في تطوير المورد ، والذي كان متاحًا على نطاق واسع عبر الإنترنت. وقال إن العجلة تم تسليمها لمساعدة المشاركين في تدريب الحليف “لفهم الامتياز بشكل أفضل”.
في مسرد المصطلحات المتنوعة والشمول (EDI) ، تصف SFHT حليفًا بأنه “شخص يستخدم امتيازه من أن يكون جزءًا من مجموعة مهيمنة لاتخاذ إجراءات لتحدي القمع من خلال الدعم والدعوة مع المجموعة المضطهدة/التمييز ضد المجموعة”.
تم تكييف العجلة من مخطط “شبكة من الاضطهاد” مماثلة من مقال عام 2016 من قبل James R Vanderwoerd ، أستاذ العمل الاجتماعي في كلية Remeemer University في هاميلتون ، أونتاريو ، كندا ، و “عجلة من السلطة والامتياز” الذي ابتكره المعلم سيلفيا داكوثورث من تورنتو القريب.
تصنف العجلة مجموعات مثل العابرة ، غير الثنائية وتلك التي لديها انحراف عصبي كبير في الحلقة الخارجية المهمشة ، في حين أن رجال Cisgender-الأشخاص المولودين من الذكور الذين يعرفون كرجال-و “النمط العصبي” هم على الحلقة الداخلية للعجلة.
ويتميز بما مجموعه 12 فئة مع الألقاب بما في ذلك الجنس ولون البشرة والجنس والثروة. في الجزء الأخير ، يكون من هم في الفقر في المنطقة “المهمشة” ، تلك “تكافح” في القسم الأوسط بينما يكون الأشخاص “المريحون” في القسم الداخلي الأقرب إلى السلطة.
اتهمت Silver Voices ، وهي منظمة عضوية لكبار السن الذين يقومون بحملات من أجل NHS المحسّن ، SFHT بـ “الحيل”.
وأضاف المتحدث باسم دينيس ريد: “يجب أن يدرك الموظفون أن بعض الأشخاص مهمشون في المجتمع ، لكن هذا يبدو على القمة من حيث عدد الفئات وأهمية الفئات المختلفة.”
وأكد أن المجموعة قدّرت أهمية تكافؤ الفرص ، لكنها قالت إن بعض المبادرات قد خرجت الآن من السيطرة.
تدير Trust Hospital Kings Mill (أعلاه) في Sutton-in-Ashfield
ظهر وجود العجلة في استجابة لطلب حرية المعلومات على ثقة NHS.
لقد جاء ذلك بعد أيام من حكم المحكمة العليا المعلنة بأن علم الأحياء يحدد ما إذا كان الشخص امرأة أم لا ، وأن المصطلح لا يشمل الرجال البيولوجيين الذين يعرّفون على أنهم نساء.
قال القضاة إن “امرأة وجنس في قانون المساواة 2010 تشير إلى امرأة بيولوجية والجنس البيولوجي”.
تم الترحيب بحكم الأربعاء باعتباره “انتصارًا للمنسحة السليمة” ، من قبل البارونة كيشوير فالكنر ، رئيس لجنة المساواة وحقوق الإنسان.
في حكمهم ، أكد قضاة المحكمة العليا أن القانون لا يزال يحمي المتحولين جنسياً.
يوفر SFHT تدريبًا إلزاميًا على الإنترنت لجميع الموظفين الذين يجب إكمالهم عند الانضمام إلى الثقة وكل ثلاث سنوات بعد ذلك.
في عام 2021 ، قدمت Trust “People Edi Lead” – منصب فرقة 7 يحصل على 43،742 جنيهًا إسترلينيًا و 50،056 جنيهًا إسترلينيًا في 2023/24. في عام 2023 ، تم إنشاء منصب ضابط EDI للأشخاص على راتب يتراوح بين 28407 جنيهًا إسترلينيًا و 34،581 جنيهًا إسترلينيًا.
وقال متحدث باسم SFHT: “زملاء NHS المجتهدين لدينا هم في صميم كل ما نقوم به لإنقاذ حياة المرضى وتحسينه في جميع المجتمعات المتنوعة التي نفخر بها في مستشفيات شيروود فورست.
“إن فرص التدريب والتعليم المتناسبة وتقدم قيمة جيدة مقابل المال هي جزء حيوي من الدعم الذي نقدمه لزملائنا لمساعدتهم على الاستمرار في فعل ما يفعلونه بشكل أفضل-توفير رعاية متميزة للمرضى الذين نهتم بهم.”
