يحتاج محامو Lazy Gen Z إلى المزيد من “التمسك باليد” على الرغم من كسب 180،000 جنيه إسترليني ، وفقًا لما ذكره شركة المحاماة Gibson Dunn الرائدة.
لقد أجبرت مواقفهم الخاتمة للشركة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها على الإعلان عن محامي دعم محترف في لندن Office لمساعدة موظفي Gen Z مع التعلم المستهدف.
على الرغم من أن بعض خريجيهم يحصلون على أجور عالية من ستة أرقام ، إلا أن الإعلان الوظيفي من الشركة يذكر أنه نظرًا لوجود جائحة كوفيد ، هناك حاجة إلى “توضيح” أكثر لعمال “Gen Z”.
يقول قائمة الوظائف إن محامي الدعم المهني سيوفر التدريب المستهدف والتدريب الفردي لجعل شركاء جونيور أكثر كفاءة.
تم الإبلاغ عن الإعلان الوظيفي لأول مرة من قبل المدونة القانونية ، مما أضاف أن “الاعتراف بأن المحامين الأصغر سنا يتطلب تدابير خاصة يعكس مشاعر شائعة بين كبار المحامين”.
انتقل المحامون إلى الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن قبضتهم مع موظفيهم الصغار.
وقال أحد كبار المحاميين: “كان لديّ متدرب في السنة الأولى ذات مرة لم يتمكن من قبول أنهم حصلوا على الإجابة الخاطئة” وكانوا “هكذا ذهبوا إلى الموارد البشرية”. “بعنوان” لا يبدأ في وصفه “.
“عندما يتم تصحيحه بتفسيرات مفيدة ، كان يتضاعف ويصر على أنه كان على حق”.
تم الإعلان عن شركة المحاماة الأمريكية جيبسون دان عن محامين الدعم المهنيين للمساعدة في “يدي” عمالهم في الجنرال Z
على الرغم من أن خريجيهم يكسبون أجورًا عالية الجودة بقيمة 180،000 جنيه إسترليني ، إلا أن الإعلان الوظيفي من الشركة يذكر أنه نظرًا لوجود جائحة كوفيد ، هناك حاجة إلى “توضيح” أكثر لعمال “Gen Z” (صورة الملف)
واشتكى محامون آخرون من أن زملائهم الأصغر سنا “متأخرين دائمًا” و “شكوى للموارد البشرية” عندما يتم انتقادهم (صورة ملفات تم طرحها بواسطة النماذج)
قال آخر: ‘كان لدينا متدرب لن يبدأ العمل قبل الساعة 9:30 صباحًا وشتكي إذا كان عليها أن تفعل أي شيء بعد الساعة 5:30 مساءً.
لقد كانت بطيئة في الرد على رسائل البريد الإلكتروني وخرجت في النهاية بالتوتر. لقد تعثرت ، لكن الله يعلم ما اعتقدت أنه متدرب في شركة في المدينة.
اندهش أحد كبار المحامين عندما رفض زميل أصغر سنا العمل أكثر من اثنين من جميع أنحاء كل أسبوعين عندما كان والداها يزوران.
وأضاف أحد المعلقين: “يبدو أنهم فوجئوا حقًا عندما يُطلب منهم العمل في أمسيات وعطلات نهاية الأسبوع عندما تكون الصفقة قيد التشغيل”.
وقال أحدهم إن محامو الجنرال Z الذين اعتادوا على التكبير هم “بالكاد يخفيون الملل في اجتماعات العملاء”.
أخبر كريستوفر كلارك ، مجند متخصص في البحث القانوني ، التلغراف: “أي محام يتوقع أن يدفع 170 ألف جنيه إسترليني زائد سيكون له مهنة قانونية قصيرة للغاية.”
قام Gibson Dunn في وقت لاحق بإزالة أي إشارة إلى Gen Z Lawyers في قائمة الوظائف ، بدلاً من قوله إن محامي الدعم سيساعد في جعل جونيور أسوشيتس “فعالة قدر الإمكان” من خلال التدريب المستهدف والتدريب الفردي.
وقال أحد المحامين الذين اعتادوا على التكبير ، “بالكاد يخفيون الملل في اجتماعات العملاء”.
على الرغم من أن أخلاقيات العمل الضعيفة المتصورة ، يُطلب من محامو المتدربين في لندن العمل بانتظام من قبل شركات أمريكية لمدة 70 ساعة بانتظام لتبرير الرواتب التي تزيد عن 170،000 جنيه إسترليني.
وجدت الأبحاث التي أجراها موقع الويب Legal Cheek أن المحامين الشباب الذين يعملون لدى شركات مثل Weil و Gotshal و Manges عن عمل 67.5 ساعة في المتوسط على مدار أسبوع عادي لمدة خمسة أيام.
وجد الباحثون أن العديد من المحامين الصغار في هذه الشركات الصعبة قد أنهوا بشكل روتيني أيامهم بعد الساعة 10:30 مساءً ، حيث ادعى أحد المحامي المبتدئين أنه “لم ير أشعة الشمس في ثلاثة أشهر”.
وفي الوقت نفسه ، فإن المحامين الشباب ليسوا وحدهم في الرغبة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة بشكل أفضل.
وجد استطلاع أجرته شركة تعاونيات في المملكة المتحدة أن عمال الجنرال Z يقدرون التوازن بين العمل والحياة فوق الأجور ويضعون قسطًا من الاعتبارات الأخلاقية ، حيث قال أربعة موظفين من كل 10 من الموظفين الشباب البريطانيين إنهم يفكرون في الابتعاد عن الشركات التي يعتبرونها “غير أخلاقية”.
وفقط واحد من كل عشرة من الموظفين في Gen Z يرغبون في العمل بدوام كامل من المكتب ، في حين أن الأغلبية تعترف أن جيلهم أكثر جنونًا من آبائهم ، كما تشير الأبحاث التي نشرتها التايمز.
