تم اتهام مجلس العمل بإخبار الموظفين بإجراء اختبار “امتياز” يسأل عما إذا كانوا يتسوقون في Waitrose أو إذا كانت اللغة الإنجليزية هي لغتهم الأولى في جهودها لمكافحة التحيز اللاواعي ضد الأقليات العرقية.
يُزعم أن مجلس مدينة ويستمنستر يريد زيادة توظيف مرشحين “الأغلبية العالمية” لشغل مناصب عليا وأيضًا التأكد من وجود مرشح واحد على الأقل من الأقلية العرقية في قوائم قصيرة للوظائف.
ومع ذلك ، نفى متحدث باسم المجلس أن هذا يجري تحقيقه من خلال إجبار الموظفين على الجلوس في اختبار “الامتياز” ، قائلاً “هذا ببساطة غير صحيح”.
هذا على الرغم من المستندات التي شهدتها التلغراف الكشف عن اختبار المجلس الذي يقيم الميزة الاجتماعية للموظفين من خلال الحصول على نقاط أو فقدانها في اختبار عبر الإنترنت بناءً على أسئلة مثل ما إذا كان والداك يقرؤون لك ، وإذا كنت تقود سيارة جديدة ، وإذا لم يتم إيقافك وتفتيشها من قبل الشرطة.
تتضمن الأسئلة التي يتم طرحها أيضًا ما إذا كانت لغتهم الأولى هي اللغة الإنجليزية ، وإذا كان عليك أن تأخذ إجازة سنوية لقضاء العطلات الدينية وإذا كنت متجرًا على الطعام في Waitrose أو ماركس وسبنسر.
المديرون الذين لا يشملون مرشحو الأغلبية العالمية فيهم سيتعين على القائمة المختصرة الاتصال بالرئيس التنفيذي للمجلس ، ستيوارت لوف ، “لمناقشة اتخاذ القرار قبل المضي قدمًا”.
تسجل قائمة المراجعة نقاط +5 إذا كانت اللغة الإنجليزية هي لغتك الأولى ، إذا قرأها والداك عندما كنت صغيراً ، إذا كنت تقود سيارة جديدة ، إذا كان لديك حقيبة يد مصممة ، إذا كنت واثقًا من أن شخصًا ما يمكن أن ينقلك ماليًا وإذا كنت تتسوق في Waitrose أو Marks و Spencer.
يتم إعطاء درجة +10 إذا لم يتم إيقافك وتفتيشها من قبل الشرطة و +15 إذا كنت ذكرًا أبيض.
يستغرق الاختبار أيضًا -5 نقاطًا إذا كنت في أماكن إقامة مستأجرة ، إذا كان لديك إعاقة أو مرض ، إذا كنت مقدم رعاية ، إذا كان عليك أن تأخذ إجازة سنوية لقضاء عطلتك الدينية ، إذا رأيت أعضاء في عرقك ، مجموعتك العرقية ، جنس أو التوجه الجنسي الذي تم تصويره سلبًا على التلفزيون ، وإذا كنت تفكر مرتين في الاتصال بالشرطة عند حدوث المتاعب.
يُزعم أن مجلس مدينة ويستمنستر يريد زيادة توظيف مرشحين “الأغلبية العالمية” لشغل مناصب عليا وأيضًا التأكد من وجود مرشح واحد على الأقل من الأقلية العرقية في قوائم قصيرة للوظائف. في الصورة: قاعة مدينة وستمنستر
تدرس قائمة المراجعة المبلغ عنها نقاط +5 إذا كنت تتسوق في Waitrose أو Marks و Spencer (صورة الملف)
يقال أيضًا أن امتياز “اختبار” يضيف درجة +10 إذا كنت ذكرًا أبيض (صورة ملف)
يجب على مديري التوظيف والموظفين أخذ التحيز اللاوعي الإلزامي والتدريب الشامل للتوظيف حيث يتطلع المجلس إلى زيادة نسبة موظفي “الأغلبية العالمية” لمطابقة 45 في المائة في السكان المقيمين في البلدة.
يستخدم المجلس مصطلح “الأغلبية العالمية” لوصف الشعب الأسود والآسيوي في المقام الأول لأنه ألغى مصطلح Bame (الأسود والآسيوي والأقليات العرقية) في عام 2022.
في نفس العام ، أعلن المجلس التزاماته بتضمين “أن تكون منظمة معادية للعنصرية” ، “لمواصلة الإجراءات المستمرة لإزالة فجوات الأجور” بحلول عام 2025.
قال السيد لوف في ذلك الوقت: “لقد تحدت شبكة الأغلبية العالمية لدينا ، ودفعنا ، وحملنا أن نكون منظمة أكثر تنوعًا وشمولية”.
أخبر الإدارة اليوم العام الماضي أنه ربط ظهور “Wokeness” مع زيادة التركيز على الظلم الاجتماعي.
وقال السيد لوف: “يجب أن نوقظ جميعًا ، ولكن بشكل خاص في الحكومة المحلية حيث نقدم الخدمات للمجتمعات”.
في الشهر الماضي ، واجه المجلس رد فعل عنيف كبير بعد أن أطلقت أول خطته المسائية والليل في محاولة للحد من السلوك المعادي للمجتمع في منطقة الحياة الليلية الأكثر ازدحامًا في لندن.
تشمل توصيات الخطة تشجيع أماكن لاستضافة “الليالي الهادئة” مع مستويات ضوضاء مخفضة وإضاءة خافتة ومناطق هادئة مخصصة.
سيتعين على المديرين الذين لا يشملون مرشحو الأغلبية العالمية في قائمتهم المختصرة لشغل مناصب جديدة الاتصال بالرئيس التنفيذي للمجلس ، ستيوارت لوف (في الصورة)
قال السيد لوف ، الرئيس التنفيذي للمجلس ، إن سياسة التوظيف في المجلس أدت إلى زيادة سبعة أضعاف في نسبة كبار مديري “الأغلبية العالمية” ، بزيادة من خمسة في المائة فقط.
ومع ذلك ، كشفت أرقام من تحالف دافعي الضرائب أنه كان المجلس مع معظم الموظفين الذين لديهم رواتب لا يقل عن 100000 جنيه إسترليني مع ما مجموعه 73 في 2023/24 ، بزيادة 13 من العام السابق.
المجلس مطالبات سياسة التوظيف بتعزيز توظيف المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، تمنح “جميع أقسام المجتمع”
يقول المستند أيضًا أنه “سيتم اختيار المتقدمين في العمل وتعيينهم على الجدارة واختيارهم بناءً على معايير موضوعية ، بما في ذلك المهارات والخبرة والقيم والسلوكيات المطلوبة لهذا المنصب”.
وقال متحدث باسم مجلس وستمنستر: “إن سياسات التوظيف في مجلس مدينة وستمنستر هي معيار الصناعة ، بما يتوافق تمامًا مع قانون التوظيف في المملكة المتحدة وكانت سارية لعدة سنوات. تمشيا مع العديد من الشركات العامة والشركات الخاصة ، نحن ملتزمون بضمان أن جميع المرشحين يمكنهم التنافس على مجموعة من الأدوار ونحن نشجع أنفسنا بنشاط كصاحب عمل شامل.
“عرض PowerPoint هذا ، الذي نعتقد أنه متاح على إنترانت موظفي المجلس منذ عام 2021 ، لا يشكل أي جزء من سياستنا الرسمية أو التدريب أو عملية التوظيف.”
