ال NHS يشرف على مجلس الصحة في مركز أ جنس تلقى Row ارتفاعًا يصل إلى 10،000 جنيه إسترليني العام الماضي – ويحصل الآن على أكثر من الوزير الأول.
تم تسليم كارول بوتر ، الرئيس التنفيذي لشركة NHS Fife ، دفعة الرواتب المصد في 2023-2024 حيث بلغت فرقة دفعها 145،000 جنيه إسترليني ، وهي الوثائق التي شاهدتها هذا العرض في الصحف.
سيكون راتبها أعلى هذا العام – على الأقل 147،700 جنيه إسترليني – بسبب زيادة الأجور في القطاع العام البالغ 5.5 في المائة.
تعني شريحة الدفع الجديدة للسيدة بوتر أيضًا أنها تكسب أكثر من الوزير الأول جون سويني، الذي يحق له راتب 135،605 جنيه إسترليني.
منذ توليها في NHS Fife في عام 2020 ، تعرض أداء مجلس الصحة مرارًا وتكرارًا لشراء النار – مع وجود عدد قياسي من المرضى الذين ينتظرون العلاج في نهاية العام الماضي.
أثارت محكمة التوظيف التاريخية حول مقاربة مجلس الإدارة تجاه المساحات الفردية أيضًا تدقيقًا متزايدًا في إدارة NHS Fife.
تحارب مجلس الصحة السيدة بوتر للحفاظ على المصداقية بعد أن قام المديرون بتعليق الممرضة ساندي بيجي لزيادة المخاوف بشأن أ المتحولين جنسياً Medic باستخدام غرفة تغيير الملابس النسائية في مستشفى فيكتوريا في كيركالدي.
تجادل السيدة بيجي في محكمة مستمرة في دندي أن الاضطرار إلى التغيير بجانب الدكتور بيث أبتون ، الذي ولد رجلًا بيولوجيًا ، كسر قانون المساواة.
تم تسليم كارول بوتر ، الرئيس التنفيذي لشركة NHS Fife ، ارتفاعًا في الرواتب ، وأصبحت الآن أكثر من الوزير الأول.
المتحولين جنسياً ، الدكتور بيث أبتون في مركز تحد قانوني جلبه الممرضة ساندي بيجي.
تزعم المطالبة ضد NHS Fife و Dr Upton أنها واجهت التحرش الجنسي ، والمضايقة المتعلقة بالاعتقاد المحمي ، والتمييز غير المباشر والإيذاء.
تعامل مجلس الصحة مع الأزمة قد أثار انتقادات شديدة.
قاتل في البداية للحفاظ على هوية الدكتور أبتون سرًا ، وهي خطوة رفضها القاضي.
رفضت NHS Fife في وقت لاحق إخبار هذه الصحيفة عن مقدار أموال دافعي الضرائب التي تنفقها على الدفاع عن القضية ، على الرغم من أن المطلعين يزعمون أن التكاليف قد تصل إلى ربع مليون جنيه.
لكن تقريرًا ماليًا داخليًا بأن البريد يوم الأحد تمكن من الوصول يوضح أن الرئيس التنفيذي لمجلس الصحة قد حصل على راتب يتراوح من 140،000 جنيه إسترليني إلى 145،000 جنيه إسترليني في 2023-24.
كان هذا أكثر من 10000 جنيه إسترليني أكثر من السنة المالية السابقة.
تلقى كل مدير تنفيذي وكبير في NHS ارتفاعًا بنسبة 5.5 في المائة في العام الماضي – مما يعني أن راتب السيدة بوتر الأساسي قد ارتفع الآن فوق 147،700 جنيه إسترليني.
وبالمقارنة ، فإن ممرضة الموظفين المؤهلين حديثًا تكسب 30،229 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا ، في حين أن مساعد التمريض لديه راتب يبدأ 23،362 جنيهًا إسترلينيًا.
الليلة الماضية ، طالب النقاد بالتقدم في الحكومة الاسكتلندية لضمان تقدم مجلس الصحة القيمة مقابل المال.
وقال روز مكول ، اسكتلندا حزب المحافظين MSP لوسط اسكتلندا وفايف: “يتوقع معاناة المرضى الذين يعانون من ضائقة النقد أن تعطي أولوية للاستثمار في الرعاية الأمامية بدلاً من بطانة جيوب الرؤساء الكبار.
“سوف يتساءلون أيضًا عما إذا كان هذا مستحقًا في وقت يكررون فيه أموال دافعي الضرائب على محكمة تضم أحد موظفيهم الذين يقفون من أجل حقوق المرأة.
“يجب على حكومة SNP ضمان تقديم المجالس الصحية قيمة مقابل المال لدافعي الضرائب في جميع الأوقات.”
وقال متحدث باسم الحكومة الاسكتلندية: “يتم تقييم رواتب المديرين التنفيذيين في NHS اسكتلندا بشكل مستقل وتعكس أدوارهم كقادة لمنظمات القطاع العام المعقدة التي تقدم الخدمات الحيوية.
“التوجيه واضح أن نسبة الأجور بين الرواتب التنفيذية والمتوسطة ، على الرغم من أنها ليست عاملًا حاسمًا ، ينبغي الاعتراف بها عند تطوير أو مراجعة رواتب المديرين التنفيذيين.
