لقد دافع الرئيس التنفيذي لأكبر بنك في أمريكا مرة أخرى بحماس عن موقفه من Ironclad من العمل عن بُعد ، وهذه المرة أمام طلاب الجامعات الفضوليين.
أثناء حديثه في كلية الدراسات العليا للأعمال بجامعة ستانفورد الأسبوع الماضي ، قال جيمي ديمون ، 68 عامًا ، إنه “كان لديه ما يكفي من الممارسة في مكان العمل الشائع الآن وأنه ببساطة “لا يعمل” في عمله.
ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase على مدار العقدين الماضيين ، حصل على الموضوع المثير للجدل بعد أن طرح طالب دراسات عليا سؤالاً بخصوصه تصريحات تسرب ، محملة بذيئة من قاعة بلدة الشركة حول نهاية شركة التمويل من العمل الهجين.
لقد استمعت إلى مقطع صوتي مسرب كان متداولًا على تغريد حول آرائك القوية حول العمل عن بُعد ، قام الطالب بإفصاح قبل التحقيق في رئيس مجلس الإدارة في موقفه المنسق للغاية.
وأضاف الطالب: “أحب أن أسمع بعض أفكارك أو إرشاداتك أو نصيحة حول كيفية التفكير في هذه الموضوعات”.
ردا على ذلك ، ديمون ، الذي لقد جعلته الانتقادات الساخنة للعمل عن بُعد بطلًا لتحول ثقافة العودة إلى المكتبادعى أن المجموعة الوحيدة من الأشخاص الساخطين بهذه الخطوة هي “الأشخاص في الوسط” – مثل العاملين في مكتب الشركات.
وقال “إذا كنت تعمل في مطعم ، فيجب أن تكون فيها. قد لا تعرف هذا ، لكن 60 في المائة من الأميركيين عملوا طوال الوقت”.
من أين حصلت على حزم الأمازون الخاصة بك؟ لحم البقر الخاص بك ، لحومك ، الفودكا الخاصة بك؟ من أين حصلت على الحفاضات؟
أثناء حديثه في كلية الدراسات العليا للأعمال بجامعة ستانفورد الأسبوع الماضي ، قال جيمي ديمون ، 68 عامًا ، إنه “كان لديه ما يكفي” من ممارسة مكان العمل الآن ، وأنه ببساطة “لا يعمل” في عمله
“لقد استمعت إلى مقطع الصوت الذي تم تسريبه الذي كان يدور على تويتر حول آرائك القوية حول العمل عن بُعد” ، كشف الطالب قبل التحقيق
يبدو أن دراسات عليهم في مدرسة هارفارد للأعمال تشير إلى الأشخاص الذين واصلوا العمل شخصيًا أثناء الوباء.
“لقد حصلت على ما تبث و FedEx والمصنعين والزراعة والمستشفيات والمدن والمدارس والممرضات والصرف الصحي ورجال الإطفاء والعسكريين. لقد عملوا جميعًا ، “تابع.
“هؤلاء الأشخاص فقط في الوسط هم الذين يشكون كثيرًا من ذلك.”
كان لدى العمال ذوي الياقات البيضاء ، الذين يتمتعون عمومًا بمزيد من الحرية مع مكان عملهم من عمال الخطوط الأمامية ، ردود مختلفة على تفويضات العودة إلى المكتب في السنوات الأخيرة.
لقد دفع البعض إلى الوراء أو استجوبوا مثل هذه الولايات أو حتى استقالوا منها – وهو ما قاله الرئيس التنفيذي منذ فترة طويلة إنه “على ما يرام”.
أنا أحترم تمامًا الأشخاص الذين لا يريدون الذهاب إلى المكتب طوال الأيام الخمسة في الأسبوع. هذا هو حقك. هذا يميني. قال إنه حق مواطن. CNBC.
“لكن يجب أن يحترموا أن الشركة ستقرر ما هو جيد للعملاء ، والشركة ، وما إلى ذلك ، وليس الفرد”.
في وقت سابق من هذا العام ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase أنه سيفعل ذلك مطالبة الموظفين بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، ابتداء من مارس.
وقال ديمون أيضًا إن أحد الأسباب التي تجعله من عودة الناس إلى المكتب هو أن “الشباب يتم تركهم وراءهم”.
وقال “أن يكون الشباب الصغار قادمين ولكن ليس رؤساءهم – لدي مشكلة في ذلك أيضًا”.
كما أشار إلى أن فوائد المحادثات المكتبية الشخصية ستساعد الشباب على النجاح في حياتهم المهنية.
وقال “طوال اليوم نتحدث”. “تحديثات مستمرة ، حصة ثابتة من المعلومات.”
في وقت سابق من هذا العام ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase (يسار) أنه سيتطلب من الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، بدءًا من مارس. في الصورة: وصل جيمي ديمون وزوجته جوديث كينت لعشاء حكومي تكريما لرئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا ، في قاعة بائعي الكتب في البيت الأبيض في واشنطن العاصمة ، في 10 أبريل 2024
وقال ديمون إن العمل عن بعد يعني أن الشباب يفوتون هذه المحادثات ، ويتركهم في الأساس “. “لن أفعل ذلك.”
وأضاف ديمون كذلك أن الموظفين عن بُعد يميلون إلى عدم الانتباه إلى مكالمات تكبير الشركة.
ومع ذلك ، حتى مع كل التهديدات ضد العمل من المنزل ، لا تزال شركة الخدمات المصرفية التجارية والاستثمارية توظف العمال عن بُعد.
تعمل حوالي 10 في المائة من وظائف البنك على أساس بعيد تمامًا وبقيت على هذا النحو حتى بعد تفويض العودة إلى المكتب.
تقوم JPMorgan بتشغيل مراكز الاتصال الافتراضية في بالتيمور وديترويت التي توظف مجتمعة أكثر من 100 عامل عن بُعد.
بالإضافة إلى ذلك ، كان 60 في المائة من موظفي JPMorgan ، بما في ذلك المديرين الإداريين ومندوبي المبيعات ، بالفعل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، وفقًا لـ بلومبرج.
أصبح التحول إلى العمل الشخصي بالكامل حيز التنفيذ في نهاية فبراير ، مما أثر على موظفي المكتب الخلفي الذين عملوا سابقًا على جدول هجين.
ذهب موقف ديمون القوي المسلح من العمل عن بُعد بعد أن طرح أحد موظفي الشركة سؤالاً خلال قاعة بلدة الشركة في فبراير.
السؤال الذي طرحه نيكولاس ولش ، محلل تقني في البنك منذ عام 2017 ، أثار صراخ غير عادي من الرئيس.
استجابت شركة فورمان البالغة من العمر 68 عامًا مع صراخ منذ فترة طويلة ضد العمل من المنزل ، ودافع عن أمره السابق بسحب جميع الموظفين إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
‘هذا كل شيء؟ سأعطيك إجابة كاملة. لا توجد فرصة لترك هذا الأمر للمديرين. صفر فرصة ، قال.
سأل ولش ، وهو “أولد بيلي القديم” الذي تمتع به ذاتيًا ، ديمون عما إذا كان يمكن ترك العمل عن بُعد “مديري الفرق الفردية” ، على أساس “ضرورة عمل مكتب”.
ومع ذلك ، لم يأخذ مدرب البنك برفق إلى تعليق ويلش ، مدعيا أن الممارسة المشتركة تعرض للاعتداء على نطاق واسع من قبل الموظفين.
“الإساءة التي حدثت غير عادية. قد تكون مديرًا رائعًا ، لكن … سأقدم لك أمثلة على مدى سوء الأمر. نعم؟’ قال ديمون.
وقال إنه توصل إلى إدراك أن العمل المختلط لم يكن يعمل لبقية الشركة ، وكان يسبب أوجه القصور الضخمة.
الآن ، انتقل مديرك إلى فلوريدا. لم نعد أبدًا أنه سيكون إلى الأبد. هذه هي مشكلتهم ، وليس لي “.
“هكذا قال الناس ،” لقد انتقلنا ، لم نتحرك “-أخبرنا دائمًا الأشخاص أننا سنكون نوعًا من العمل من شركته.
وهكذا سمحنا ثلاثة أيام ويومين. ولكن هنا هي المشاكل ، حسنا؟ وهي كبيرة … الجيل الشاب يتضرر من هذا.
“قد يكونون أو لا يكونون في موظفيك الخاص ، لكنهم يتركون وراءهم. يتركون وراءهم اجتماعيًا ، وأفكار ، ويقابلون الناس.
“في الواقع ، أعتقد أن معظمكم يعيش في المجتمعات جحيمًا أقل تنوعًا من هذه الغرفة.”
قام Dimon أيضًا بالسكان ضد “وقاحة” الموظفين الذين يملؤون هواتفهم وعدم الاهتمام أثناء مكالمات التكبير ، والتي قال “يبطئ الكفاءة ، الإبداع”.
JPMorgan Techie Nicolas Welch ، الذي أثار سؤاله في قاعة بلدية الشركة ، عملًا غير عادي من المنزل من قبل الرئيس ، يدعي أنه تم طرده لفترة وجيزة
ورد ديمون بصدق طويل ضد العمل من المنزل ، ودافع عن أمره السابق بسحب جميع الموظفين إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع
مكاتب JPMorgan في كولومبوس ، أوهايو ، حيث يعمل ولش
عندما اكتشفت أن الناس كانوا يفعلون ذلك – لا تفعل ذلك في اجتماعات ملعدوتي. إذا كنت ستلتقي بي ، فقد لفت انتباهي ، لديك تركيزي ، ولا أحضر هاتفي الملعون ، فأنا لا أرسل نصوصًا إلى الناس “.
‘ببساطة لا يعمل. إنه لا يعمل من أجل الإبداع ، فهو يبطئ اتخاذ القرارات.
“ولا تعطيني هذا العمل الذي يعمل من العمل من قبل المنزل. أدعو الكثير من الناس يوم الجمعة ، وليس هناك شخص ملعون يمكنك الحصول عليه.
أقر ديمون بالحاجة إلى المرونة ، خاصة بالنسبة للأمهات ومقدمي الرعاية ، لكنه قال إن المديرين فشلوا في إدارة بشكل صحيح وخرج عن السيطرة.
وقال “لم يديروا ، كانوا يستثمرون ، والأشخاص الذين يستثمرون استثناءات ، وفي الوقت نفسه ، ارتفع عدد رؤوس العد بنسبة 50000 شخص في أربع سنوات ،”.
لا نحتاج كل هؤلاء الناس. كنا نضع الناس في وظائف لأن الناس لم يكونوا يقومون بالمهمة التي تم تعيينهم للقيام بها في المقام الأول. إنه ببساطة لا يعمل.
لن أكون مسؤولاً عن شركة كهذه ، حسناً ، وأنا آسف. الآن – لديك خيار. ليس عليك العمل في JPMorgan. لذا فإن الناس منكم الذين لا يريدون العمل في الشركة ، هذا جيد معي.
ثم خرج ديمون على الظل حول الشركة التي لديها الكثير من البيروقراطية التي تحتاج إلى كبح ، وطلب اقتراحات من الموظفين.
“سنقوم ببناء شركة رائعة ، وسنكون منضبطين ومفصلين وصادقين وصادقين وصادقون ، وهكذا سنفعل ذلك. وصدق مع بعضنا البعض.
