الولايات المتحدة المحكمة العليا من المقرر أن يزن على حالة امرأة بيضاء مستقيمة من أوهايو الذي تدعي أنها صدرت في ترقية لعدم وجودها مثلي الجنس.
مارليان أميس ، 60 عامًا ، رفع دعوى قضائية ضد إدارة خدمة الشباب في أوهايو، تزعم أنها حُرمت من التقدم الوظيفي ثم رتبتها من موقعها على أساس حياتها الجنسية.
في عام 2014 ، أصبح Ames مدير قانون القضاء على الاغتصاب في السجن (PREA). بعد ثلاث سنوات ، تم تعيينها مشرفًا جديدًا ، Ginine Trim ، وهي امرأة مثلي الجنس.
أبلغت تريس كذلك إلى مساعد المدير جولي والبيرن ، وهي امرأة مستقيمة.
عندما تقدمت AMES بطلب للحصول على رئيس المكتب للدور الجودة في أبريل 2019. ادعى Ames أن Trim هنأها على 30 عامًا من الخدمة ، لكنها حثتها على التقاعد بعد عدم حصولها على الوظيفة الجديدة.
في الشهر التالي ، تم طردها من كونها مسؤولة PREA وعينت موقعًا أقل – وخفض رواتب بقيمة 40،000 دولار.
يعتقد أميس ، التي استأجرت من قبل الإدارة في عام 2004 ، أن الرجل المثلي ، ألكساندر ستوجسافلجيفيتش ، الذي تولى وظيفتها عندما تم تخفيض رتبتها ، وكانت المرأة المثلي ، يولاندا فريرسون ، التي حصلت على الترويج بدلاً من أن تكون أقل تأهيلًا مما كانت عليها.
وقال آميس “هكذا شعرت أنني تعرضت للتمييز لأنني كنت مستقيماً ودفعت جانباً لهم”. رويترز.
رفعت مارليان أميس ، 60 عامًا ، دعوى قضائية ضد وزارة الشباب في أوهايو ، مدعيا أنها حرمت من التقدم الوظيفي ثم رتبتها من منصتها على أساس حياتها الجنسية
ستسمع المحكمة العليا قضية أميس يوم الأربعاء ، ويعتقد الكثيرون أنها قد تتحدى قاعدة “الظروف الخلفية” المعمول بها
قدمت أميس تهمة تمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل قبل مقاضاة الإدارة بزعم انتهاكها للبنوك السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
العنوان السابع “يحمي الموظفين ومتقدمي الوظائف من التمييز العمالة على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي” ، وفقًا ل لجنة التجارة الفيدرالية.
لكن تم رفض تقديمها من قبل المحاكم الأدنى – محكمة المقاطعة الأمريكية (SD Ohio) ومحكمة الاستئناف الأمريكية السادسة – لأن القضاة قضوا Ames فشلوا في إظهار “ظروف الخلفية” التي تثبت أن الإدارة “هي أن صاحب العمل غير المعتاد الذي يميز ضد غالبية.’
تشمل ظروف الخلفية أدلة إحصائية تدل على وجود نمط من السلوك التمييزي.
في الحالات تنطوي على التمييز “العكسي” – عندما ينتمي المدعي إلى مجموعة الأغلبية التي تعارض مجموعة من الأقليات – يجب على المتهم “تحمل عبئًا أعلى” من الآخرين من أجل إثبات قضيتهم ، وفقًا ل مراجعة قانون القديس يوحنا.
تم تحديد إطار ظروف الخلفية لأول مرة من قبل محكمة الاستئناف الأمريكية (دائرة DC) في عام 1981. تم تأسيسها من قبل Parker v. Baltimore & Ohio Railroad ، وفقًا لشركة المحاماة Ogletree deakins.
في الحالة، اتهم قائد السكك الحديدية كارل باركر صاحب العمل وخطة العمل الإيجابي التابعة لاتحاد لوقوفه من الحصول على ترقية.
“التمييز هو التمييز” ، أكد أميس لرويترز.
سيقدم أميس ومحاميها إدوارد جيلبرت حجتهم إلى المحكمة ، ويحثون القضاة على إعادة فتح قضية أميس
في عام 2017 ، تم تعيين الموظف المتمرس مشرفًا جديدًا ، Ginine Trim – امرأة مثلي الجنس (في الصورة)
في يوم الأربعاء ، ستنظر المحكمة العليا في الولايات المتحدة في حجج من أميس ومحاميها إدوارد جيلبرت حول سبب إعادة فتح المحكمة. يسعى المسؤول السابق أيضًا إلى الحصول على تعويضات نقدية من ولاية أوهايو.
إذا كانت الجوانب المحافظة في الغالب مع AMES ، فمن المتوقع أن تحدد القضية سابقة تجعل من السهل على غير المخالفات تقديم شكاوى التحيز ، مما يتحدى بشكل أساسي شرعية “الظروف الخلفية”.
وقال آميس لرويترز: “نأمل أن يكون هذا قادرًا على مساعدة أي شخص يشعر بأنه تعرض للتمييز للحصول على هزة عادلة في قاعة المحكمة وليس مضطرًا للذهاب إلى أطوال اضطررت للذهاب إليها”.
لكن النقاد دافعوا بشدة عن التفسير الحالي للبنك السابع ، بحجة أن أميس ومحاميها يستخدمون التفكير المعيب.
يزعم تقديم المحكمة العليا من صندوق الدفاع والتعليمي القانوني NAACP ومنظمات الحقوق المدنية الأخرى أن AMES تحاول “تفسير الباب السابع بطريقة تتجاهل واقع إرث هذا البلد المستمر للتمييز في تقييم مطالبات المعالجة المتباينة”.
حذرت أمر Certiorari ، وهو طلب لإعادة النظر في قرار المحكمة الأدنى ، من منظمات الحكومة المحلية من المحكمة العليا من أنه يمكن أن “فتح بوابات التقاضي” للحكم لصالح Ames.
“إن وسيلة هذه الجهود الضارة هي التراجع المقترح لقاعدة” ظروف الخلفية “، والتي تتطلب مدعيًا في مجموعة الأغلبية – مثل أي مدعي آخر – لإثبات الاستدلال المطلوب للنية التمييزية قبل تحويل العبء إلى صاحب العمل لإظهاره بشكل مشروع ، سبب غير تمييزي لفعله ، “يقرأ المستند.
تعرضت ممارسات التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) للنيران خلال الشهر الأول من إدارة دونالد ترامب ، وعدد دعاوى التمييز “العكسي” التي يتم تقديمها في ارتفاع.
وهي تدعي أن “Trim هنأ Ames على 30 عامًا من الخدمة العامة ولكنها اقترحت أيضًا أن تقاعد” في مقابلة بعد الرفض “
قام دونالد ترامب بتطهير الحكومة الفيدرالية للتنوع والإنصاف والإدماج (DEI) وممارساتها ، مدعيا أنها “تمييزية” في الطبيعة
كان أحد الإجراءات الأولى لترامب التي اتخذت خلال فترة ولايته الرئاسية الثانية قطع سياسات DEI للحكومة الفيدرالية على الفور.
وأمر مكاتب DEI للوكالات الفيدرالية بإغلاق وأمر بإزالة أي شخص تم تعيينه من خلال سياسة DEI في غضون 24 ساعة من قراره.
أمر ترامب التنفيذي ، الذي يحمل عنوان “إنهاء برامج DEI الحكومية المتطرفة والمهدرة وفضح وإنقاذ أولي للأوامر التنفيذية الضارة والإجراءات ، يعكس بشكل مباشر أمرًا تنفيذيًا DEI تم سنه من قبل جو بايدن في أول يوم له في المكتب.
يخلص الأمر إلى ما يلي: “هذه البرامج قسمت الأميركيين حسب العرق ، وتضيع دولارات الضرائب ، وأدت إلى تمييز مخزي”.
فريق دوج إيلون موسك تم إلغاء ما يقرب من نصف مليار دولار مخصص لوزارة التعليم لمنح تدريب DEI خلال الأسبوعين الأولين من فبراير ، وفقًا لمجموعة خفض التكاليف.
في إجمالي المدخرات الناتجة عن برامج DEI التي يتم تخفيضها في وزارة التعليم منذ الأسبوع الأول من شهر فبراير ، ادعى دوج أنها وفرت دافعي الضرائب بمبلغ 489 مليون دولار.
مجموعات محافظة تدعم ماجا، بما في ذلك أمريكا القانونية أولاً ، قدمت بالفعل العديد من الإجراءات القانونية التي تدعي التمييز المناهض للخلايا والمناهضة للبيضاء ، حسبما ذكرت رويترز.
تحدث البروفيسور وليام كوربيت في جامعة ولاية لويزيانا عن تاريخ المحكمة العليا القادم ، وأخبر رويترز: “أعتقد أن أولئك الذين يعتقدون أن التمييز العكسي يمثل مشكلة سائدة سوف يرون أنه نصر وتعديل يضع مطالبات التمييز العكسي والتقليدي على قدم المساواة قدم.
من المتوقع أن تتوصل المحكمة إلى قرار بشأن قضية أميس بحلول نهاية يونيو 2025.
