NHS لقد طُلب من الموظفين أن يعاملوا الزملاء باللحية كنساء إذا كانوا يعانون من هويتهم كأنثى ، وقد تم الإبلاغ عن ذلك.
التوجيه الرسمي من NHS Scotland States يجب على الموظفين استخدام الاسم الصحيح والضمائر المتحولين جنسياً زملاء.
طلب سيناريو التدريب الذي استخدمته الخدمة الصحية من العمال النظر في الحالة الخيالية لـ “Lucy” ، وهي ممرضة عابرة تبلغ من العمر 29 عامًا.
يقال إن الشخصية لم تؤد إلى تغيير اسمها من لي وهي “لا تزال تنتج شعر الوجه المرئي”.
أوضحت وحدة التدريب أن بعض الموظفين كانوا مترددين في تصحيح المرضى الذين ما زالوا يستخدمون مصطلحات الذكور للإشارة إلى لوسي.
من المفهوم أن السيناريو الخيالي قد اختتم مع إخبار الموظفين بأن “التمييز ضد لوسي لن يتم التسامح معه”.
ويضيف أنه بموجب قانون المساواة ، فإن حقوق لوسي محمية ويجب على الزملاء استخدام اسمها الصحيح وضمائرها.
اسكتلندي حزب المحافظين انتقد وحدة التدريب ، التي تم تحديثها منذ ذلك الحين ، على أنها “مثيرة للسخرية” و “لا معنى لها”.
طُلب من موظفي NHS أن لا يزالوا يعاملون الزملاء مع اللحية كنساء إذا كانوا يعانون من أنثى كأنثى (في الصورة: الوزير الأول الاسكتلندي جون سويني)
يجب على التوجيه الرسمي من NHS Scotland States أن يستخدم الموظفون الاسم الصحيح والضمائر لزملاء المتحولين جنسياً (صورة الملف)
طلب سيناريو تدريب واحد تستخدمه الخدمة الصحية من العمال النظر في الحالة الخيالية لـ “Lucy” ، وهي ممرضة ترانس البالغة من العمر 29 عامًا (ألبوم الصور)
قال MSP Stephen Kerr ، وفقًا لـ التلغراف: ‘من غير المنطقي تمامًا أن نطلب من الموظفين والمرضى أن يتجاهلوا الواقع البيولوجي والمشاركة في وهم قسري.
“هذا النوع من التحكم في الفكر ليس له مكان في بيئة رعاية صحية عقلانية ومهنية ، حيث يكون التواصل الواضح والثقة والحقائق البيولوجية أمرًا بالغ الأهمية لرعاية المرضى وتماسك مكان العمل.”
كما أن توجيهات NHS Scotland نفسها تعزز أيضًا عرض المراحيض المحايدة بين الجنسين كوسيلة “للترويج للمساواة”.
تدعي أن المرحلات تعزز المساواة من خلال القضاء على الحاجة إلى أن يتوافق الناس مع المعايير الجنسانية التقليدية “.
تم الكشف في البداية من محتوى سيناريوهات التدريب ، والتي تم تطويرها من قبل تعليم NHS لوكالة اسكتلندا (NES) ، من قبل صحيفة التايمز.
ومع ذلك ، بعد التعامل مع التعليق ، قامت NES بإزالة السيناريو المتعلق بالحمامات المحايدة بين الجنسين والادعاء بأن الموظفين لديهم “التزام قانوني” لاستخدام ضمائر لوسي الصحيحة.
ويأتي ذلك في الوقت الذي أكد فيه الوزير الأول جون سويني مؤخرًا أنه يدعم موظفي المتحولين جنسياً القدرة على استخدام المراحيض التي يشعرون بها أكثر راحة.
أدى ذلك إلى ادعاءات بأنه لا يزال “يتراجع عن سياسة المعرفة الذاتية المتهورة في نيكولا ستورجيون”.
تنص سياسة المساواة في الحكومة الاسكتلندية والإدراج على أنه “يجب على الموظفين العابرين اختيار استخدام المرافق التي يشعرون بها أكثر راحة معها ، بما في ذلك استخدام المراحيض التي يمكن الوصول إليها إذا كانوا يفضلون”.
ولدى سؤاله عما إذا كان يدعم السياسة ، دون أي شرط لتغيير جنسهم القانوني ، قال السيد سويني: “بالطبع أنا أؤيد التوجيه المتاح.
أخذت ممرضة NHS Fife Sandie Peggie NHS Fife على استخدام Doctor Beth Beth Upton لمنطقة تغيير أنثى
الدكتور بيث أبتون يغادر المحكمة في دندي ، اسكتلندا ، في فبراير
“لكن الأمر مدعوم أيضًا من خلال الحاجة إلى التأكد من أن أي سؤال من هذا القبيل لا يأتي في وضع غير مؤات من أعضاء الموظفين الآخرين.
“وهذا التزام حاسم ، وهو في القانون ، والتي يتعين على الحكومة كصاحب عمل التأكد من أنها منصوص عليها في عقارنا في هذه الظروف.”
حول ما إذا كان يعتقد أن النساء المتحولات من النساء ، قال: “الجواب الذي قدمته لذلك من قبل هو أنني أقبل أن يكون الأمر كذلك”.
يأتي الصف في أعقاب محكمة عمل رفيعة المستوى في اسكتلندا حول حق الأشخاص المتحولين في الوصول إلى المناطق الإناث فقط.
رفعت ممرضة NHS Fife Sandie Peggie دعوى قضائية ضد مجلس الصحة بعد أن زعمت أنها انتهكت قانون المساواة لعام 2010 من خلال السماح للطبيب الجنسي Beth Upton باستخدام منطقة تغيير أنثى.
كتبت لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) إلى NHS Fife يذكرونهم بـ “الالتزامات” حول مساحات الجنس الواحد في قانون المساواة ، بما في ذلك واجبهم في “تقييم ومراجعة السياسات أو الممارسات المقترحة والمراجعة”.
لقد أثيرت مخاوف من أن NHS Fife قد كسر القانون من خلال عدم إجراء تقييم تأثير لسياسته.
قال السيد سويني إن أسئلة حول ما إذا كان موظفو المتحولين جنسياً يصلون إلى مساحات الإناث فقط “تتم معايرة بعناية من خلال متطلبات التشريعات”.
قال: “يجب اتباع القانون ، ويوافق القانون تمامًا على أنه يجب أن يكون هناك مساحات واحدة من الجنس متوفرة في ممتلكاتنا ، وهذا ما يقوله القانون ويطلب منا ويجب أن يكون هذا هو الحال.
“هناك بالطبع ترتيبات في قانون المساواة التي تتناول المشكلات التي يجب أن يؤخذ في الاعتبار من قبل أي صاحب عمل في التعامل مع أي رغبة من قبل شخص عابر لاستخدام تلك المساحات ذات الجنس الواحد ، والإعفاءات التي يمكن نشرها إذا مر صاحب العمل بالعملية اللازمة للنظر في آثار هذه الحقيقة بالنسبة لأعضاء الموظفين الآخرين.
“إن حكم القانون هو النقطة الحاسمة هنا ويجب أن تتصرف جميع المنظمات بشكل متسق مع القانون ، وهذا ما أتوقع أن أكون عليه في جميع الظروف”.
وقال متحدث باسم NES: “مقالة التايمز غير صحيحة. نحن لا نخبر الموظفين بما يجب فعله أو قوله.
“هذا ببساطة وثيقة لمساعدة الموظفين على التفكير ومناقشة مجموعة من موضوعات المساواة في مكان العمل.”
في بيان سابق في The Times ، قال NES: “نحن نراجع وتحديث مواردنا التعليمية بشكل روتيني في ضوء التوجيه وتغييرات السياسة. في ضوء بيان حديث صادر عن EHRC ، قمنا بمراجعة بعض هذه الموارد بما في ذلك مورد التواضع الثقافي.
اتصل MailOnline NHS Scotland للتعليق.
