تم إحالة رسالة بريد إلكتروني “ضارة” إلى جميع موظفي أحد شركات المحاماة الرائدة في أستراليا يوم الجمعة إلى الشرطة.
البريد الإلكتروني ، الذي زُعم أنه تم إرساله من قِبل ضابط Slater + Gordon المنتهية ولايته Mari Ruiz-Matthyssen ، انتقدت بوحشية عيوب شخصية قادة الشركة ، بتفصيل من كان “غير مرهق” ، “عديمة الفائدة” ، “ثرثرة” و “كسول”.
يوم الأحد ، الرئيس التنفيذي أعلنت شركة Dina Tutungi أن الشركة ستجري “تحقيقًا جنائيًا” داخليًا لمعرفة أصول البريد الإلكتروني.
يعمل فريق الحوادث الإلكترونية التابعة لشركة المحاماة أيضًا على القضية.
كررت الشركة يوم الأحد أن البريد الإلكتروني لم يكن صُنعه رئيس الموارد البشرية المنتهية ولايته.
لم يتم إرسال البريد الإلكتروني من قِبل كبير ضباط الشعب المؤقت ماري رويز ماتيسن. وقالت توتونيج في بيان “إنه يحتوي على العديد من الادعاءات الخاطئة والخطبة والمضللة عن عمد. الأسترالي.
“المعلومات المرفقة بالبريد الإلكتروني ، رغم أنها غير موثوقة ، كان لا ينبغي مشاركتها أبدًا.”
وأضافت السيدة توتوني أن كل من الشركة والسيدة Ruiz-Matthyssen قد قدمت شكاوى رسمية للشرطة.
يوم الأحد ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Slater + Gordon Dina Tutungi (في الصورة) إن الشركة ستجري “تحقيقًا جنائيًا”
وقالت: “إن البريد الإلكتروني الخبيث الذي تم إرساله إلى موظفينا يوم الجمعة من قبل شخص انتحال شخصية أحد الموظفين كان غزوًا للخصوصية وأعتذر للجميع المتأثرين به”.
“نحن نفهم الانزعاج والضيق الذي تسببه هذا ، ونحن نجري تحقيقًا جنائيًا لمعرفة كيفية حدوث ذلك.
“أريد أن أؤكد لجميع موظفينا أنه سيتم تقديم كل دعم ممكن.”
وأضافت أن الشركة “ملتزمة تمامًا بدعم موظفينا خلال هذا الوقت ، وتلبية جميع التزاماتنا القانونية والتنظيمية ، بما في ذلك الإبلاغ عن انتهاكات الخصوصية وأي خطوات امتثال ضرورية”.
وقالت السيدة توتونجي: “لقد وقف فريق استجابة الحوادث الإلكترونية لدينا ويتم إجراء تحقيق شامل للطب الشرعي ، بدعم من المتخصصين الخارجيين”.
“سيكون لدينا المزيد لنقوله عندما نعرف المزيد … نحن ملتزمون بدعم الثقافة والقيم القوية لهذه الشركة ، ولن نسمح لهذا الفعل بالانتباه عن العمل المهم الذي نقوم به لعملائنا.”
من المفهوم أن Slater + Gordon عقد اجتماعات متعددة لموظفي الطوارئ في أعقاب البريد الإلكتروني الذي يتم إرساله يوم الجمعة ، مما تسبب في ضائقة كبيرة لعدد كبير من الموظفين.
البريد الإلكتروني ، الذي تم إرساله من عنوان Gmail، وصف Slater + Gordon بأنه “حالة كتاب مدرسي من الخلل الوظيفي”.
قال Slater + Gordon (لافتات في الصورة) إن مطالبات البريد الإلكتروني غير صحيحة وعمل خيال
بعنوان “تسليم CPO” وتوجه إلى رئيس الموارد البشرية في كلية الحقوق بالجامعة التي يُعتقد أنها تتولى وظيفة الموارد البشرية العليا للشركة ، كما ادعت أنها تشمل مرفقًا حقيقيًا يمر عبر الرواتب وحزم المكافآت لموظفي الشركة.
وقال متحدث باسم Slater + Gordon لـ Daily Mail Australia إن السيدة Ruiz-Matthyssen نفت كتابة أو إرسال البريد الإلكتروني وأن الأمر كان يتم التحقيق فيه بالكامل.
وقال متحدث باسم ليلة الجمعة: “إن كبير ضباط الشعب المؤقت ليس المؤلف أو المرسل لهذا البريد الإلكتروني ، ولا يعزى عنوان البريد الإلكتروني إليها ، وتعتزم الإبلاغ عن هذه المسألة للشرطة”.
تتضمن محتويات البريد الإلكتروني مجموعة من الملاحظات المستهلكة حول الأفراد – ما يتم تقديمه كمعلومات داخلية في البريد الإلكتروني غير صحيحة وبطرق عديدة عمل خيالي.
“نحن نأخذ هذا على محمل الجد بسبب الضيق الذي تسبب هذا في العديد من فريقنا ونحقق في الأمر. سوف نتعاون أيضًا مع أي إجراء أو تحقيق في الشرطة.
البريد الإلكتروني ، الذي تم نسخه أعمى إلى جميع الموظفين في الشركة وهبطت في صناديق البريد الوارد صباح يوم الجمعة ، على الفور في الفيروس داخل الأخوة القانونية في أستراليا.
لقد صدمت الكثيرين من خلال إزالتها المذهلة للموظفين الرئيسيين ، مما يشير إلى أن من يتألف من الرسالة لديه معرفة حميمة بالأعمال الداخلية للشركة.
“كما وعدنا عندما التقينا في الأسبوع السابق ، أنا أرسل لك التسليم الذي أتمنى أن يكون لدي قبل وصولي” ، قال البريد الإلكتروني.
“كما تعلمون ، أنا أنتهي هذا الأسبوع. كنت قد تواصلت مع CPO السابق على LinkedIn قبل أن أبدأ – بدون رد.
‘بمجرد أن تم إطلاعي على الموقف ، فهمت السبب. أفترض أن دينا قد ملأتك بالفعل في القضية القانونية المستمرة.
يقوم Slater + Gordon بالتحقيق في رسالة بريد إلكتروني تنتقد بوحشية عيوب شخصية الموظفين الرئيسيين للشركة
هذا المقطع هو إشارة إلى سلف السيدة رويز ماتيسن ، أليسيا جليسون ، التي تقاضي الشركة حاليًا في المحكمة الفيدرالية.
وهي تزعم أنها أقيمت بعد أن أثارت مخاوف من أن الشركة تعتقل عن عمد الموظفين الذين يتركون استحقاقات.
حلت السيدة Ruiz-Matthyssen محل السيدة Gleeson بصفتها كبار المسؤولين في Slater + Gordon على أساس مؤقت في سبتمبر 2024 ، ويتم وصفها بأنها “مدير تنفيذي ذكي عاطفي” على موقع الشركة.
لاحظت البريد الإلكتروني أنها كانت خامس الشخص الذي يشغل هذا المنصب منذ عدة سنوات.
“أن نكون صريحين ، فإن الموقف في سلاتر وجوردون هو حالة كتاب مدرسي من الخلل الوظيفي” ، تابع البريد الإلكتروني.
“آمل بإخلاص أن تتمكن من إحداث تغيير ، على الرغم من أنك بالنظر إلى أن تكون الشخص الخامس في هذا الدور منذ خمس سنوات ، فلن أحمل أنفاسي.
“السلبية الراسخة تجاه الموارد البشرية على قيد الحياة وبصحة جيدة.”
شرعت البريد الإلكتروني في استخلاص السيدة توتوني مع أنها شعرت بالتهديد من قبل بعض الموظفين الرئيسيين بينما يسخرون من الآخرين على أنهم كسول.
لا تقترح Daily Mail Australia أيًا من المطالبات الموجودة في البريد الإلكتروني من قبل السيدة Ruiz -Matthyssen ولا أنها أرسلت البريد الإلكتروني ، ولا أنها صحيحة – فقط تم إرسالها إلى جميع الموظفين.
وقالت البريد الإلكتروني: “إن تركيز دينا الأساسي هو خلاصة القول الخاصة بها”.
إنها مصممة على زيادة مكافأتها وتركز على الليزر على الحفاظ على الرواتب مغلقة.
“إذا كنت محظوظًا ، فستحصل على دعوة إلى … عشاء في Dina’s Mansion – كاملة مع موقع الويب الخاص بها [and] رئيس الطهاة الخاص.
آخر مرة … تلاشى بحلول الساعة 8.30 مساءً. لا أحد يمكن أن يترك بسرعة كافية. لكن مهلا ، ربما ستستمتع به.
تم نسخ البريد الإلكتروني القارئ للمكفوفين إلى جميع الموظفين في الشركة وهبط في صندوق الوارد الخاص بهم صباح يوم الجمعة
يستمر البريد الإلكتروني إلى أن أموال Allegro ، التي أكملت عملية استحواذ خارج السوق الناجحة في أبريل 2023 ، “تزعج المكان”.
‘الرؤوس متداولون ، وما تبقى هو طاقم هيكلي بالكاد يحتفظ بالأشياء معًا. نهاية اللعبة؟ قذيفة مصقولة لبيعها بالسعر المناسب.
ثم يمر البريد الإلكتروني بتفصيل المظالم الداخلية والعيوب الشخصية لـ “اللاعبين الرئيسيين” للشركة بينما تقدم لقطة من “ديناميات المكاتب” المزعومة.
تم وصف موظف آخر بأنه “لطيف” ولكن يحتمل أن يكون “غير مرغوب فيه” و “قلقًا بوضوح بشأن عدم الاستقرار الحالي”.
مع استمرار قائمة نقاط الضعف المتصورة ، حذر رئيس الموارد البشرية القادم من أن أحد كبار الموظفين لديه “ثلاثة من أصحاب الشكوى الرسميين من السلوك غير المناسب” ضده فقط حتى يتم دفن القضية.
حذرت البريد الإلكتروني من أنه كان هناك حاجة إلى أن تكون حذرة من موظف معين ، قائلاً: “احترس منها. سوف تفعل أي شيء لبعث نفسها من أي مساءلة.
أما بالنسبة للرئيس التنفيذي بنفسه؟ حسنًا ، لم تكن آمنة أيضًا ، وفقًا للبريد الإلكتروني.
“لقد جعلني أليجرو تقييم” قدرات “دينا” ، كما يدعي المؤلف في البريد الإلكتروني.
تم وصف موظف آخر بشكل مختلف بأنه “رأي ، قتالي ومؤهل” ، وآخر مثل “يبدو كسولًا وغير متحمس” بينما يقال إن أحد الموظفين المختلفون “ملك لركل العلبة على الطريق (و) بتكاسل بشكل لا يصدق ولكنه يحمل كل الوصول ، وهو يحمل كل الوصول ، لذا ابتعد عنها.
في الواقع ، لم يتم وصف عدد قليل فقط من أعضاء الفريق بأنه “كسول” – مع موظف واحد وصف بأنه “طموح ومشرق وقادر” ، واحد آخر “رائع ، يقوم بالمهمة” والثالث “جيد جدًا في وظيفته ، (أ) محترف محنك.
إن البريد الإلكتروني ينطلق من خلال المطالبة بأن فريق الموارد البشرية ليس متأكدًا من سبب عمل أحد الموظفين الرئيسيين مع الشركة “لأكون صادقًا” لأنهم “يستنزفون قليلاً”.
ليس من الواضح ما الذي دفع البريد الإلكتروني ، على الرغم من أن مكتب المحاماة قال إن الإجابة على هذا السؤال سيكون جزءًا أساسيًا من تحقيقه الفوري.
