استمرت الثورة ضد العمل من المنزل في التصاعد بعد أن أبلغت إحدى أكبر المؤسسات المصرفية في بريطانيا الموظفين أن المكافآت ستفقد إذا لم يتحسن حضورهم في مكاتبهم.
تم إبلاغ كبار الموظفين في مجموعة لويدز المصرفية بأن الشركة قد تخفض مكافآتهم إذا فشلوا في الذهاب إلى المكتب مرتين على الأقل في الأسبوع.
وفي جولة المكافآت المقبلة للعملاق المصرفي، ستكون متطلبات الحضور عاملاً لنحو 20 في المائة من موظفيه البالغ عددهم 60 ألف موظف.
ويأتي قرار لويدز بعد بضعة أسابيع فقط من إعادة فتح مقرها الرئيسي في المدينة بعد فترة تجديد استمرت 18 شهرًا، حيث يضم موقع Old Broad Street الآن ما يزيد عن 5000 موظف.
بشرت جائحة كوفيد بعصر جديد من العمل المختلط في بعض أكبر الشركات في المملكة المتحدة، ولكن يبدو أن هذه الخطوة من قبل لويدز، والتي أبلغت عنها صحيفة الغارديان لأول مرة، تسلط الضوء على الرغبة المتزايدة بين العديد من الشركات للعودة إلى حالة ما قبل الوباء الوضع الراهن.
في البداية، كانت الوسائل التي يمكن من خلالها لاقتصاد ذوي الياقات البيضاء الاستمرار في العمل بينما يكون صارمًا إغلاق ومع فرض الإجراءات، أصبح العمل عن بعد منذ ذلك الحين هو القاعدة ووسيلة لجذب العمال بجزرة المرونة في مكان العمل.
ومع ذلك، فإن المخاوف بشأن إنتاجية الموظفين، إلى جانب الحاجة إلى ذلك تبرير الإيجارات النبيلة للمساحات المكتبية في المدينة، شهدت مجموعة من أصحاب العمل الرئيسيين عكس مسارهم ومحاولة التحويل مرة أخرى نحو بيئة العمل داخل المكتب.
لويدز ليس البنك الأول الذي يتخذ خطوة ضد العمل عن بعد، بعد أن أصدرت شركة جولدمان ساكس في وول ستريت مرسومًا عام 2023 ينص على أنه يجب على الموظفين العمل طوال أيام الأسبوع الخمسة في المكتب.
تم إبلاغ كبار الموظفين في مجموعة لويدز المصرفية بأن الشركة قد تقوم بتخفيض مكافآتهم إذا فشلوا في الذهاب إلى المكتب مرتين على الأقل في الأسبوع
في أحدث الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، تبين أن اثنين من كل خمسة عمال في المملكة المتحدة يتمتعون على الأقل بنوع من ترتيبات العمل عن بعد
إن المخاوف بشأن الشعور بالضيق في ثقافة الشركات وعدم وجود فرصة للموظفين الجدد والأصغر سنا لصقل مهاراتهم تحت إشراف الزملاء ذوي الخبرة هي أسباب أخرى ذكرتها الشركات الرائدة لمتابعة المزيد من الوقت في المكاتب.
في الأسبوع الماضي فقط، أخبر أكبر بنك في أمريكا، جيه بي مورجان تشيس، موظفيه أنه سيُطلب منهم الحضور شخصيًا إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من شهر مارس.
وبالمثل، عادت أمازون إلى العمل داخل المكاتب فقط اعتبارًا من بداية العام الجديد.
لا يقتصر التمرد ضد العمل من المنزل على عالم الشركات فقط، حيث حذرت شرطة العاصمة الأسبوع الماضي آلاف الموظفين من أنه سيتم خصم رواتبهم عن كل يوم يرفض فيه الموظفون الحضور إلى المكتب عندما يتم التعاقد معهم للقيام بذلك.
وتضمنت هذه الوظائف 999 من معالجي المكالمات ومسؤولي دعم الطفل ومسؤولي حماية الأطفال.
في أحدث الأرقام الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، تبين أن اثنين من كل خمسة عمال في المملكة المتحدة يتمتعون على الأقل بنوع من ترتيبات العمل عن بعد.
وارتفع هذا الرقم إلى الثلثين بالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية.
كانت هناك تناقضات كبيرة في أعداد العاملين عن بعد بناءً على مستوى التعليم.
ويعمل ما يقرب من 60 في المائة من الحاصلين على درجة علمية في بعض أو كل الوقت من المنزل، في حين أن أقل من 10 في المائة من أولئك الذين ليس لديهم مؤهلات المستوى الثالث يفعلون ذلك.
ردا على الإنفاذ الجديد لسياسة العمل المختلطة، صرح متحدث باسم لويدز كانت الشركة”فخورون بتقديم نهج رائد في الصناعة للعمل المرن الذي يوفر العديد من الفوائد لزملائنا مع ضمان أننا في وضع جيد لتنفيذ استراتيجيتنا الطموحة لتحويل أعمالنا ومواصلة تقديم الخدمات لعملائنا.
