تطلب لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة بيانات من 20 شركة محاماة حول ممارسات التوظيف لزيادة التنوع والإنصاف والإدماج ، والتي تحذر الوكالة الفيدرالية قد تكون غير قانونية.
أرسلت أندريا لوكاس ، رئيس اللجنة ، أندريا لوكاس ، رسائل إلى الشركات التي تسعى للحصول على معلومات مفصلة عن برامج DEI التي قد تكون في انتهاك للبطلة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والتي تحظر التمييز على التوظيف على أساس العرق واللون والجنس والأصل القومي.
واجهت بعض الشركات تحديات قانونية للرئيس دونالد ترامب السياسات التي تستهدف DEI أو لها صلات بخصومه السياسيين. بيركنز كوي هوجان لوفيلز الحبال والرمادي ؛ و Wilmerhale من بين الشركات التي تمثل حاليًا المدعين في دعاوى قضائية ضد إدارة ترامب.
وقال لوكاس إن بعض الشركات أدلى بتصريحات عامة تعبر عن التزامها بالتنوع في قواعدها العاملة. كان لدى اثنتان على الأقل من الشركات أهدافًا رقمية لتوظيف المحامين بناءً على عرقهم والعرق والتوجه الجنسي والهوية الجنسية.
تضع لجنة تكافؤ الفرص في ترامب أصحاب العمل “لإيقاف” التحيز المناهض لأمريكا “
تطلب لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة بيانات من 20 شركة محاماة حول ممارسات التوظيف في التنوع والأسهم والإدماج. (Getty Images)
وأعربت عن قلقها من أن ممارسات التوظيف للشركات “قد تستلزم معاملة متباينة غير قانونية من حيث الشروط والأحكام وامتيازات التوظيف ، أو الحد غير المشروع ، والفصل ، والتصنيف” على أساس العرق والجنس وغيرها من الخصائص المحمية.
وقال لوكاس في بيان “إن EEOC مستعدة لتوضيح التمييز في أي مكان قد يرتدي رأسه ، بما في ذلك في شركات المحاماة النخبة في أمتنا”. “لا أحد فوق القانون – وبالتأكيد ليس الشريط الخاص.”
طلبت الرسائل معلومات حول التدريب والمنح الدراسية والزمالات التي تقدمها الشركات لطلاب القانون ، وكذلك ممارسات توظيف وتعويض الشركات.
كما طلب لوكاس اسم وجنس وعرق كل محام عمل في أو تقدم بطلب للحصول على وظيفة في الشركات منذ عام 2019 وإذا شارك كل منها في برامج التنوع.
طُلب من بعض المعلومات إدراجها في “جدول بيانات Excel القابل للبحث”.
تمييز في مكان العمل “غير القانوني الذي يثبته DEI” ليتم توصيله من قبل كرسي ترامب الجديد بالنيابة EEOC
أرسل رئيس EEOC القائم بأعمال ، أندريا لوكاس ، رسائل إلى الشركات التي تسعى للحصول على معلومات مفصلة عن برامج DEI التي قد تكون في انتهاك للبطلة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. (Andrew Harrer/Getty Images)
يمكن لـ EEOC التحقيق في ممارسات التوظيف للشركات وتقديم الدعاوى القضائية بشأن مزاعم التمييز ، ولكن فقط بعد أن يقدم عامل أو أحد المفوضين الخمسة في الوكالة شكوى رسمية. لم تقدم الوكالة أي إشارة إلى أن لوكاس قدم شكاوى ضد أي من الشركات.
سعى ترامب إلى القضاء على برامج DEI في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك في الحكومة الفيدرالية والتعليم العالي والقطاع الخاص.
كما اتخذ الرئيس إجراءات ضد شركات المحاماة البارزة بسبب ممارساتها DEI.
أصدر ترامب أوامر تنفيذية هذا الشهر التي تستهدف بيركنز كوي وكذلك بولس ، فايس ، ريفكيند ، وارتون آند جاريسون على سياسات التنوع الداخلي التمييزي المزعومة للشركتين والعمل السابق لخصومه السياسيين. ألغت أوامر تصاريح الأمن للمحامين في الشركات وتقييد وصول حكومتهم وأعمال التعاقد الفيدرالية.
أمر الأمر الذي يستهدف بيركنز كوي أيضًا لوكاس إلى “مراجعة ممارسات التمثيلية الكبيرة أو المؤثرة أو التي رائدة في الصناعة” على الرغم من أن اللجنة صُممت للعمل بشكل مستقل عن البيت الأبيض.
سعى الرئيس دونالد ترامب إلى القضاء على برامج DEI في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك في الحكومة الفيدرالية والتعليم العالي والقطاع الخاص.
(Getty Images)
انقر هنا للحصول على تطبيق Fox News
قام بيركنز كوي بمقاضاة مزاعم بأن الأمر انتهك حقوقه بموجب دستور الولايات المتحدة. قام القاضي بمنع أجزاء من الطلب مؤقتًا الأسبوع الماضي.
سبق أن تبنت بعض الشركات سياسات لتشجيع التنوع من شركات المحاماة الخارجية.
طلب لوكاس ، في الرسائل ، من شركات المحاماة التعرف على العملاء منذ عام 2019 الذين لديهم “متطلبات التنوع” أو تفضيلات معلنة لموظفي الموظفين. كما طلبت إجراءات الشركات استجابة لمتطلبات العميل ، بما في ذلك إنتاج المستندات ذات الصلة.
ساهمت رويترز في هذا التقرير.
