يتم “استبعاد” الشباب من الطبقة العاملة أو الخلفيات المحرومة من الوظائف من خلال التدريب غير المدفوع الأجر أو المنخفض الأجر الذي يستفيد منه الخريجون من الطبقة المتوسطة، وفقا لمؤسسة خيرية للحراك الاجتماعي.
الأبحاث التي قام بها ساتون تراست وجدت أن خريجي الطبقة المتوسطة استخدموا التدريب الداخلي بشكل أكبر كنقاط انطلاق في قطاعات مثل التمويل أو تكنولوجيا المعلومات، حتى في الحالات التي لم يدفع فيها التدريب شيئًا أو أقل من الحد الأدنى للأجور يقتضيها التشريع.
قال نيك هاريسون، الرئيس التنفيذي لمؤسسة Sutton Trust: “إن التدريب الداخلي هو طريق متزايد الأهمية للحصول على أفضل الوظائف، ومن المثير للصدمة أنه في هذا اليوم وهذا العصر، لا يزال العديد من أصحاب العمل يدفعون للمتدربين أقل من الحد الأدنى للأجور، أو ما هو أسوأ من ذلك، لا شيء في الجميع. يجب أن يخجلوا.
“لقد تعهدت الحكومة بحظر التدريب غير مدفوع الأجر، وهو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله تمامًا. ومن الواضح أنه لا يمكن لجميع الشباب الحصول على الدعم من “بنك الأم والأب”، لذا فإن حظر هذه الممارسة التي عفا عليها الزمن سيساعد على تحقيق تكافؤ الفرص لهذه الفرص القيمة. إنه أمر بديهي ويجب تنفيذه دون تأخير”.
وكشفت دراسة استقصائية أجريت بتكليف من الصندوق على 1200 من الخريجين الجدد أن 55% من شباب الطبقة المتوسطة حصلوا على تدريب داخلي، مقارنة بنحو 36% فقط من أسر الطبقة العاملة ــ وأن الفجوة بين المجموعتين اتسعت “بشكل كبير” منذ تأسيسها. الاستطلاع السابق في عام 2018، من 12 إلى 19 نقطة مئوية.
استمرت برامج التدريب غير مدفوعة الأجر أو منخفضة الأجر على الرغم من تغييرات القانون منذ عام 2018، حيث شكلت 61% من المتدربين وأجبرت المتدربين على “دعم أنفسهم خلال فترة تدريبهم، مما يحرم العديد من أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليفها من هذه الفرص الحيوية”. “، قالت الثقة.
وقال الخريجون الذين حصلوا على تدريب داخلي غير مدفوع الأجر إنهم تلقوا أموالاً من آبائهم، أو عاشوا مع العائلة أو الأصدقاء، أو اعتمدوا على المدخرات.
وكان أصحاب العمل في القطاع العقاري هم الأكثر احتمالا لتقديم أجور منخفضة أو معدومة للمتدربين، تليها قطاعات البناء وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والقانون. وكان قطاع التجزئة هو الأكثر احتمالا لدفع الحد الأدنى للأجور على الأقل، يليه شركات الإعلام والتسويق والإعلان.
تريد Sutton Trust حظر التدريب غير مدفوع الأجر لمدة أربعة أسابيع أو أكثر، إلى جانب إنفاذ تشريعات الحد الأدنى للأجور الحالية. وقالت إنها لم تجد أي دليل على مقاضاة الشركات أو المنظمات بسبب عدم دفع أجور المتدربين كما هو مطلوب.
أظهر استطلاع أجرته شركة YouGov بتكليف من مؤسسة Sutton Trust أن 38% من أصحاب العمل في بريطانيا العظمى قالوا إنهم يرغبون في حظر التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر، كما أعرب 30% آخرون عن رغبتهم في تطبيق تشريعات الحد الأدنى للأجور بشكل أفضل.
بعد الترويج للنشرة الإخبارية
وقال هاريسون: “إلى جانب دفع أجور المتدربين بشكل مناسب، هناك أيضًا الكثير مما يجب على أصحاب العمل القيام به للتأكد من وصولهم إلى مجموعة أكبر من المواهب”. تريد المؤسسة أيضًا الإعلان عن جميع وظائف التدريب علنًا، “حتى يتمكن جميع الشباب من العثور على الفرص والتقدم إليها”.
كان الخريجون الذين يعرفون شخصًا واحدًا على الأقل في مهنة مهنية أكثر عرضة بمقدار الضعف تقريبًا للحصول على تدريب مقارنة بأولئك الذين ليس لديهم اتصالات.
ولم يحصل سوى 40% فقط من الذين ذهبوا إلى المدارس الحكومية على تدريب داخلي، في حين أن 71% من الذين التحقوا بالمدارس الخاصة فعلوا ذلك.
