نيودلهي: قدم مؤسس OLA والرئيس التنفيذي Bhavish Aggarwal نظام تحديث عمل جديد ، على غرار التوجيه الأخير لإيلون موسك للموظفين الفيدراليين الأمريكيين. بموجب هذه السياسة ، يجب على موظفي OLA تقديم تقرير أسبوعي يلخص مهامهم المكتملة.
تسمى “Kya Chal Raha Hai؟” – ما الذي يعني “ما الذي يحدث؟” باللغة الهندية-تتطلب المبادرة من الموظفين إرسال بريد إلكتروني قصير كل أسبوع مع 3-5 نقاط رصاصة حول عملهم. يجب مشاركة هذه التحديثات مع كل من مديريها والبريد الإلكتروني للشركة المعين.
“لقد بدأنا” Kya Chal Raha Hai؟ ” – طريقة بسيطة لمشاركة تحديثاتك الأسبوعية مباشرة معي ومديرك ، ابتداءً من اليوم” ، كتب Aggarwal في رسالة بريد إلكتروني داخلية.
طُلب من الموظفين إرسال تحديثاتهم إلى مديرهم و [email protected] (الذي تم تعيينه على الهواء مباشرة). كان التقرير الأول مستحقًا في اليوم التالي ، مع وجود تحديثات مستقبلية مطلوبة كل يوم أحد.
عطلات العلا
يأتي هذا التوجيه في وقت يخضع فيه OLA لتغييرات كبيرة ، بما في ذلك جولة من عمليات التسريح التي تهدف إلى خفض التكاليف وتصبح مربحة. وبحسب ما ورد تخطط Ola Electric ، ذراع المركبات الكهربائية للشركة ، لتسريح أكثر من 1000 موظف ، مما يمثل الجولة الرئيسية الثانية من التخفيضات في الوظائف في غضون خمسة أشهر فقط. ستؤثر تسريح العمال على الإدارات المختلفة ، بما في ذلك المشتريات وعلاقات العملاء وشحن البنية التحتية ، حيث تحاول OLA تبسيط عملياتها.
تقارير الإنجاز الأسبوعية
يردد متطلبات الإبلاغ الجديدة لـ Bhavish Aggarwal السياسة التي قدمها Musk ، والتي فرضت مؤخرًا على أن الموظفين الفيدراليين الأمريكيين يجب أن يقدموا تقارير إنجاز أسبوعية في نقاط الرصاص.
تم تقديم سياسة Musk في دوره في وزارة الكفاءة الحكومية (DOGE) لتحسين المساءلة وتقليل أوجه القصور في العمليات الحكومية. ومع ذلك ، فقد واجه انتقادات لخفض معنويات الموظفين والأمن الوظيفي.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يتخذ فيها Aggarwal موقفًا ثابتًا من أداء الموظفين. في ديسمبر من العام الماضي ، أرسل موظفي تحذير داخلي عبر البريد الإلكتروني حول ضعف الحضور. (مدخلات من IANS)
