تجديد 100000 دولار في نظام اليانصيب في طريقه للخروج؟

مفهوم تأشيرة H1B للعمال الأجانب الذين يعرضون رسائل خشبية معنا أو علم الولايات المتحدة كخلفية

غيتي

وُلد برنامج هجرة تأشيرة H1-B في عام 1990 وتم تصميمه للعمال الذين تلقوا تعليماً عالياً وذات مهارة عالية للدخول والعمل والعيش في الولايات المتحدة. اليوم ، يتم إعادة تشكيلها بطرق يمكن أن تغير بشكل دائم من الذي سيحصل على العمل في الولايات المتحدة وبأي شروط. يوم الجمعة ، ظهر الارتباك حول قواعد التأشيرة الجديدة بعد رئاسة إعلان في المكتب البيضاوي ، غادر حاملي التأشيرات الحاليين لإعادة إدخال البلاد في مختلف المطارات قبل أن تدخل الرسوم والمتطلبات الجديدة.

في وسط هذا الجدل ، توجد رسوم مذهلة بقيمة 100000 دولار أضافتها الإدارة إلى تأشيرة H-1B ، والارتباك حول ما إذا كانت للالتماسات أو التجديدات الجديدة. في حين تم تطهير هذه التفاصيل في النهاية من قبل الولايات المتحدة السكرتير الصحفي على xبالنسبة للعديد من حاملي H1-B الحاليين ، لم يكونوا متأكدين مما إذا كانوا بحاجة إلى العودة إلى الولايات المتحدة قبل أن يتم زيادة سعر الزيادة البالغة 1000 ٪. وإذا كانوا يغادرون البلاد ، نشأت عدم اليقين بشأن ما إذا كان سيتم السماح للحاملين بالعودة دون أي مستندات محدثة.

كل عام، يتم منح ما يقرب من 85000 من المتقدمين الجدد تأشيرات المهنة المتخصصة H-1B: 65000 تحت الحد الأقصى العادي و 20،000 إضافي للمتقدمين الذين يحملون شهادات الولايات المتحدة المتقدمة. في عام 2024 تمت معالجة أكثر من 470،000 H-1B قبل إدخالها في اليانصيب. يتم استخدام اليانصيب لتقديم احتمالات متساوية للموافقة على خريج جديد يدخل القوى العاملة كما هو الحال بالنسبة لمهندس متمرس يقود راتبًا من ستة أرقام.

في المستقبل ، تتطلع هذه الآلية إلى استبدالها بنظام الاستحقاق القائم على الأجور. في ملف في 17 يوليو ، قدمت وزارة الأمن الداخلي الأمريكي (DHS) لقاعدة مقترحة بعنوان “عملية الاختيار المرجحة للمسجلين والمقدمين الذين يسعون إلى تقديم التماسات H-1B للموضوع”. ال اقتراح المقترح “عملية اختيار مرجحة” تختلف كثيرًا عن نظام اليانصيب المستخدم اليوم. الالتماس حاليًا في طريقه عبر النظام بعد تقديمه بالفعل إلى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية.

بموجب الإطار المقترح ، سيتم إعطاء الأولوية لتطبيقات H-1B من خلال الراتب ، مع انتقال الوظائف الأعلى ثاتة إلى مقدمة الخط. تم تصميم هذا التغيير لمنح الوصول إلى أولئك الذين يحملون الأدوار الأكثر قيمة وطلبًا في الطلب ، مما يضمن أن تتدفق التأشيرات نحو العمال المعودين للغاية في الصناعات مثل التكنولوجيا المتقدمة والتمويل والرعاية الصحية. يجب على الشركات الأمريكية التي تسعى إلى توظيف أجنبي على تأشيرة H1-B أولاً أن تشهد على أنها لم تكن قادرة على العثور على العمال الأمريكيين ذوي المهارات المماثلة وأن المتقدم الأجنبي سوف يكسب راتبًا مشابهًا لما سيحصل عليه العامل الأمريكي.

ولكن سيكون لهذا تأثير على العمال والموظفين من أصغر أصحاب العمل في قطاعات مثل التعليم والبحث والشركات الناشئة في المرحلة المبكرة. لقد اعتمدت تلك المناطق تقليديًا على دفعات الرواتب المتواضعة وستواجه منافسة من أجل الموافقة على المرشحين على أقرانهم الأكبر.

الهند ، الصين تمثل معظم التأشيرات الأمريكية H-1B

في السنة المالية 2024 ، تمت الموافقة على ما يقرب من 400،000 من الالتماسات H-1B ، بما في ذلك الحالات الجديدة وتجديدات أو امتدادات التأشيرة ربع مليون. جاء غالبية المستفيدين من الهند ، والتي كانت تمثل ما يقرب من 75 ٪ من الموافقات ، تليها الصين بحوالي 12 ٪. تمثل حفنة من البلدان الأخرى ، من الفلبين إلى كندا إلى كوريا الجنوبية ، ما يزيد قليلاً عن واحد في المائة لكل منها. على جانب صاحب العمل ، تعد شركات التكنولوجيا الكبيرة مثل Amazon و Microsoft و Apple وكذلك شركات الخدمات مثل Infosys و TCS و Cognizant بعض الأسماء التي تميل إلى هؤلاء الموظفين.

سيواجه أصحاب العمل الآن اقتصاديات جديدة. إن رسوم التماس بقيمة 100000 دولار أمر منطقي فقط للأدوار الأكثر قيمة ، والترتيب القائم على الأجور ، ولكن يضمن أن الشركات على استعداد للدفع في قمة السوق ستجمع أولئك الذين لا يستطيعون ذلك.

تاريخيا ، تم تأصيل سياسة الهجرة الأمريكية في مبادئ الفرص والتنوع والاستحقاق. يتحدى إدخال نظام الدفع للتشغيل الأكثر رسمية هذه المثل العليا ، وربما تقوض ثقة الجمهور في الإنصاف ونزاهة عملية الهجرة.

كما أنه يثير أسئلة حول الرسالة التي يرسلها هذا إلى المجتمع العالمي. هل تعطي الولايات المتحدة أولوية المكاسب المالية بشأن التزامها بكونها منارة للأمل والفرصة للموهبة الأكثر موهبة؟

ليس بعد ، ولكن مع الحجم ، ربما.