الشهر الماضي دونالد ترامب وقعت مجموعة كبيرة من الأوامر التنفيذية تقلب برامج التنوع والأسهم والإدماج (DEI) في الحكومة الفيدرالية ، في رد فعل عنيف ضد تدابير للمساعدة في مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا.
منذ ذلك الحين ، اتبعت العديد من الشركات الأمريكية الكبيرة حذوها وأعلنت أنها تسقط أو إصلاح السياسات أو المخططات. نحن هنا ندرس ما الذي تغير وإلى أي مدى قد يذهب التراجع.
ما هي القطاعات التي تسقط DEI؟
حتى الآن ، فإن أبرز الأسماء التي تعلن عن التغييرات هي من قطاعي التمويل والتكنولوجيا الأمريكية. هذا الأسبوع ، البنك جولدمان ساكس ألغت سياسة هذا المنصوص عليه ، لن يأخذ سوى عرض عام أولي للشركة إذا كان لديه عضو واحد على الأقل من مجلس الإدارة من خلفية متنوعة.
وقالت شركة الاستشارات Accenture في نهاية الأسبوع الماضي أنها كانت إنهاء أهداف التنوع والشمولية العالمية تم تحديدها في عام 2017 ، إلى جانب برامج التطوير الوظيفي لـ “أشخاص من مجموعات ديموغرافية محددة”. في وقت سابق من هذا الشهر ، قالت Google إنها كانت تراجع بعض مبادرات التنوع و إلغاء هدف لتوظيف المزيد من الموظفين من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا ، ومنذ ذلك الحين تمت إزالة المراجع إلى الأحداث بما في ذلك شهر التاريخ الأسود ، وشهر LGBTQ+ Pride وشهر تاريخ المرأة من التقويمات عبر الإنترنت والهاتف المحمول.
هل هذا اتجاه جديد؟
لا ، كان ناشطو اليمينيين يدفعون لبعض الوقت للمنظمات لإلغاء السياسات الأكثر شمولية التي تم إنشاؤها استجابة للاحتجاجات بعد قتل الشرطة من جورج فلويد في عام 2020 ، بدعوى أنها تؤدي إلى “التمييز العكسي”.
هذه الجهود رفعت العتاد بعد أ حكم المحكمة العليا في الولايات المتحدة في عام 2023 ، حظر العمل الإيجابي في قرارات القبول بالجامعة ، مما دفع مجموعات المحافظة إلى إطلاق موجة من الإجراءات القانونية ضد الشركات على برامج التنوع الخاصة بهم.
في العام الماضي ، أصبحت وول ستريت بانكس من أوائل الشركات التي تنبعث منها علنًا عن مبادرات التنوع ، بما في ذلك بنك أوف أمريكا وجولدمان ساكس ، وفتح برامج التنوع التي سبق استهدافها فقط من الأقليات العرقية.
جمع التغيير وتيرة بعد انتخاب ترامب في نوفمبر ، مع مجموعة من الشركات التي تسقط DEI في الفترة التي تسبق تنصيب الرئيس في 20 يناير ، بما في ذلك وول مارتو ماكدونالدز، فورد ، أمازون و ميتاوالتي أيضا إصلاح المعتدلة المحتوية لإزالة القيود على موضوعات مثل الجنس والهجرة.
هل وصلت إلى المملكة المتحدة حتى الآن؟
حتى الآن كان التأثير الرئيسي للتغييرات في بريطانيا على مستخدمي منصات التكنولوجيا والوسائط الاجتماعية القائمة على وادي السيليكون. كما دفعت التغييرات في السياسة بعض الانقسامات داخل المنظمات التي تعمل في كلا البلدين ، حيث تتبع أذرعهم الأمريكية والمملكة المتحدة مسارات مختلفة.
هذا الأسبوع ، أصدرت شركة الاستشارات والمحاسبة Deloitte تعليمات الموظفين الذين يعملون على عقود حكومة الولايات المتحدة قم بإزالة الضمائر من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم، مع الإعلان أيضًا عن نهاية برنامج DEI.
ومع ذلك ، أبلغ رئيس Deloitte UK الموظفين عملياتها البريطانية “الالتزام” [its] أهداف التنوع “. قالت مذكرة من ريتشارد هيوستن إن تغيير أولويات الحكومة في الولايات المتحدة لن يغير “التزامها ببناء ثقافة شاملة” في ذراعها في المملكة المتحدة.
لقد حذر محامو التوظيف من أنه إذا احتضنت الشركات الاتجاه الترامب ، فيمكنهم فتح أنفسهم للمخاطر القانونية في المملكة المتحدة. وقالت لوسي لويس ، الشريكة في مكتب المحاماة لويس سيلكين ، إن الشركات البريطانية “كانت لديها دائمًا نهج قائم على الجدارة” لتوظيف الموظفين ، حيث لا يتم تطبيق الإجراءات الإيجابية.
ومع ذلك ، فقد حذرت من أنه “من غير المعروف كبيرًا ما إذا كانت الحكومة الفيدرالية ستطلب من المقاولين الذين يعملون معهم للذهاب إلى أبعد من ذلك وتجاوز التنوع والإدماج بطرق أخرى” ، مما قد يخلق مشاكل عند العمل مع بعض الشركات الأمريكية.
سيظل أصحاب العمل في المملكة المتحدة مطلوبة بموجب القانون للإبلاغ عن بعض مقاييس التنوع ، مثل شرط الكشف عن تمثيل النساء والأقليات العرقية في مجلس الإدارة وفي الفرق التنفيذية للشركات المدرجة.
قد تجد الشركات التي تعلن عن تغييرات على مخططات التنوع أيضًا صعوبة في توظيف الموظفين الأصغر سناً ، وفقًا لمسوحات متعددة للعاملين الذين ينتمون إلى Gen Z – من مواليد 1997 و 2012 – والتي أبرزت لهم الرغبة في العمل للمنظمات التي تتماشى مع قيمها.
وقالت بافيتا كوبر ، رئيسة نادي 30 ٪ ، التي تنقل عالمياً لتعزيز عدد النساء في مجلس الإدارة وفي قيادة الشركات: “إنهم يريدون فقط الانضمام إلى الشركات التي يرونها اهتمامًا لهذه القضايا”. “إن الحرب من أجل أفضل موهبة لم تختف ، وهذا ما يهمهم.”
من يقاتل؟
تعارض النقابات العمالية التحول ولكنها تشعر بالقلق من أن الشركات الدولية قد تتبع السياسات الأمريكية ، حتى في أعمالها في المملكة المتحدة. وقالت اتحاد GMB إنها تشعر بالقلق من أن “الشركات متعددة الجنسيات ستجلب نهجًا يمينيًا وتراجعًا لمكافحة العمال في عملياتها في المملكة المتحدة”.
وقال سوندرز: “غالبًا ما لا تدفع مبادرات تنوع صاحب العمل بقوة كافية ضد أسباب التمييز في مكان العمل والتحيز والمضايقة”. “لكنهم ضروريون لأصحاب العمل لتلبية التزاماتهم القانونية وتجاوز الحد الأدنى لجعل العمل متاحًا وعادلًا ومجزيًا للجميع”.
يتعلق اتحاد Prospect ، الذي يمثل مهنيين بمن فيهم المهندسون والعلماء وعمال التكنولوجيا ، من أن تراجع المخططات في شركات التكنولوجيا الكبيرة في الولايات المتحدة يمكن أن يكون لها تأثير مباشر على الموظفين البريطانيين ، على الرغم من الإطار القانوني المختلفة.
لقد كتبت إلى رئيس لجنة النساء والمساواة في البرلمان في المملكة المتحدة لطلبها من الاتصال بالمديرين التنفيذيين للتكنولوجيا للاستجواب حول التغييرات.
رؤساء الشركات الكبرى بما في ذلك باركليز وونيليفر في الأيام الأخيرة أعاد تأكيد التزامهم ببرامج التنوع، مع الرئيس التنفيذي لـ Barclays CS Venkatakrishnan يقول أن المقرض أراد “توفير المساواة في الفرص” و “إنشاء تلك البيئة الشاملة”.
وفي الوقت نفسه ، يعتقد مستشار الاتصالات الاستراتيجية Kekst CNC أن العديد من الشركات تعيد تقييمها ، وليس التخلي عن سياسات تنوعها وإدراجها.
وقال ميغان شيهان ، رئيس قسم البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG) والاستدامة في كيكست سي إن سي: “ما يعملون به هو السياسات التي ترتبط بشكل أفضل بالاستراتيجية التجارية ، وأقوى وأكثر متانة للغاية”.
