أمازون تم اتهامه باستهداف 60 من أعضاء النقابات العمالية مع اتخاذ إجراءات تأديبية بعد هزيمة ضيقة تصويت التقدير في مستودعها في كوفنتري في الصيف الماضي.
وقالت نقابة العمالة GMB إن جميع العمال الـ 60 شاركوا في اتخاذ إجراء في المستودع ، حيث يضم حوالي 700 عضو من القوى العاملة لا تقل عن 1500 عضوًا ، والتي توجت بالاقتراع على الاعتراف الرسمي في يوليو من العام الماضي والتي فشلت من قبل حفنة من الفوضى أصوات.
قال أحد العمال في المستودع إن هناك تغييرات متعددة في القواعد على أهداف الإنتاجية وكيف تم تسجيل وتقييم “الوقت غير المنتظم”-مثل الرحلات إلى المرحاض أو فشل المعدات-منذ أواخر العام الماضي ، مع التأخير في التعامل مع الاستفسارات. وادعوا أن العمال قد سقطوا على تغييرات هذه الحكم ، مما أدى إلى تحذيرات مكتوبة وتهديد الفصل.
وقال “الكثير من الناس لا يدركون حتى هذه التعديلات والتغييرات”. “إذا لم تكن تؤدي أداءً جيدًا ، فقد اعتدت على تلقي رسالة تقول:” تعال وتحدث إلى المديرين في غضون 48 ساعة. الآن سمحوا لها بالتكديس لفترة كبيرة وهم صعبون معنا “.
وقال إن التأخير في التعامل مع الاستفسارات يعني أن العمال غالبًا ما لم يتمكنوا من تذكر سبب توقفهم عن العمل لبضع دقائق – سواء كان فشل المعدات أو رحلة إلى الحمام أو محادثة مع مدير أو زميل.
وقالت أماندا تيرنج ، منظمة GMB ، إن عدد الإجراءات التأديبية زاد بشكل كبير منذ الاقتراع و أمازون كان “إزالة ما يرونه على أنه مثيري الشغب” لأنها حاولت الفوز بعقود حكومية جديدة.
وقالت إن دراسة استقصائية مؤخرة من GMB لأعضاء النقابة الذين يعملون لدى Amazon وجدت أن 81 ٪ من العمل غير راضين عن الشركة.
لقد ظهر العام الماضي أن ذراع الخدمات السحابية من Amazon تم منح عقود مع وزارة الداخلية ، HMRC ، ووزارة العمل والمعاشات التقاعدية بقيمة أكثر من مليار جنيه إسترليني في 12 شهرًا إلى سبتمبر.
وقال جيرج: “تعد أمازون واحدة من أغنى شركات العالم ، حيث تنتقم من عمالها لجرأة للدفاع عن أجر أفضل وظروف أكثر أمانًا”.
“إنهم يأملون في أن تبحث الحكومة الجديدة عن سجلها في رواتب الفقر ، والظروف غير الآمنة ، وخرق الاتحاد وكتابة المزيد من الشيكات الفارغة لأموال دافعي الضرائب”.
قالت أمازون إنها لا تراقب استراحات المرحاض ولم تحدث أي تغييرات في مقدار وقت الاستراحة الذي يتلقاه الموظفون.
وقال متحدث باسم Amazon: “هذه الادعاءات غير صحيحة تمامًا. ليس لدى الأمازون سجل لمن – ومن ليس كذلك – عضوًا في الاتحاد. فيما يتعلق برفاهية موظفينا ، لدينا سياسات شاملة معمول بها ونقوم بإجراء تعديلات لدعم أي موظفين يعانون من مرض أو إعاقات.
“نحن بانتظام ، ومجهول ، نعطي فريقنا الفرصة للتغذية بالرضا الوظيفي ، وفي آخر استطلاع لجميع أعضاء فريق كوفنتري لدينا ، قال 89 ٪ إنهم يخبرون أصدقائهم وعائلتهم أن أمازون مكان رائع للعمل.”
