وأو الأشخاص الذين يعتقدون أن العالم يجب أن يديره الرجال البيض المستقيمون ، فهذه أوقات مسبقة. ربما يحتل المحافظ الاجتماعي الأقوى على هذا الكوكب البيت الأبيض مرة أخرى ، ويبدو أنه مصمم على القيادة “غير أخلاقي” و “تمييزي” سياسات التنوع من الحياة الأمريكية.
قبل عامين ، حظرت المحكمة العليا الأمريكية استخدام العمل الإيجابي في القبول الجامعي. قائمة متزايدة من الشركات الأمريكية والبريطانية ، من فورد إلى BT جولدمان ساكس، يبدو أنه يقلل من التزامهم بمبادئ الشركات المألوفة ذات مرة للتنوع والإنصاف والإدماج (DEI). في أثناء، إصلاح الوعود في المملكة المتحدة إلى “قواعد الخردة DEI التي خفضت المعايير وتقليل الإنتاجية الاقتصادية”. في السياسة والتجارة والتعليم ، يبدو أن الثورة المضادة الضخمة التي يحتمل أن تكون دائمًا جارية.
كتب مايكل ديكون في التلغراف العام الماضي ، “وفاة دي دي هنا أخيرًا ، ومن دواعي سروري أن نرى … أيديولوجية تدريجية جذرية ، في السنوات الأخيرة ، عقدت مؤسسات غربية لا حصر لها في قبضتها البائسة … أخيرا تخفيف. “
للعديد من الشركات ، تعزيز التنوع لم تكن سوى أولوية لبضع سنوات ، حيث أن زيادة النشاط المناهض للعنصات في جميع أنحاء العالم من قبل Black Lives Matter في عام 2020. وفي بعض النواحي القيم الشاملة لـ DEI وأخلاقيات الرأسمالية الفائز كانت دائما نوبة محرجة. بالنسبة للجميع باستثناء أكثر الأعمال الأخلاقية ، فإن توظيف وتوظيف الأشخاص بطريقة أكثر مساواة أقل من الأرباح إلى تعظيم الأرباح.
في العديد من الشركات التي يفترض أنها متنوعة ، كان التقدم نحو القوى العاملة التمثيلية حقًا ، وخاصة في المناصب العليا ، بطيئة وبعيدة عن الاكتمال. من وجهات نظر اليميني واليابود ، يمكن القول أن سياسات التنوع كانت مجرد تجربة ساخرة: محاولة أخرى لتلميع الصورة العامة التي تشوهها الشركات بشكل متزايد. الآن وقد تغير المناخ السياسي ، يتم التخلي عن التجربة بشكل غير متجانس.
ولكن هل الوضع حقًا واضح؟ واحدة من السمات الرئيسية لشعبية اليمين الحالية هي الرغبة في الهروب من الحقائق الاجتماعية المعقدة ، وبالتالي فهي مع التمرد ضد التنوع. بفضل العولمة والهجرة والاتجاهات في مواليد بريطانيا ، تعد بريطانيا والولايات المتحدة ، مثلها مثل معظم البلدان الغنية الأخرى ، متعددة الثقافات أكثر بكثير مما كانت عليه في الثمانينيات – كانت آخر مرة كان هناك رد فعل محافظ كبير ضد سياسات التنوع. بين عامي 1980 و 2019 ، النسبة العرقية الأقلية من سكان الولايات المتحدة تضاعف إلى 40 ٪. في إنجلترا وويلز ، نسبة الأشخاص الذين لم يصفوا أنفسهم بأنهم بريطانيون أبيض تضاعف بين عامي 2001 و 2021 وحده: من واحد من كل ثمانية إلى واحد من كل أربعة. خلال هذه العقود من التدفق ، كانت هناك أيضًا تحولات عميقة في كيفية تفكير ملايين البريطانيين والأمريكيين في النسوية والجنس والجنس والعجز.
من المحتمل أن يتم عكس أي من هذه الاتجاهات المضمنة اجتماعيًا تمامًا ، ولكن السكك الحديدية اليمينية ضدهم. في خطاب الأسبوع الماضي ، وصف كيمي بادنوش سياسات التنوع “سم”، لكن المحافظين لديهم سياسة تكافؤ الفرص، مع وجهها على الصفحة الأولى للوثيقة. إنه يرتكب الحزب إلى “بيئة داعمة وشاملة حيث … سيتم تقييم تنوع خلفيات وظروف الناس بشكل إيجابي … [and] حيث سيواصل الحزب أيضًا العمل من أجل هدفه المخصص المتمثل في تشجيع وتعزيز المساواة والتنوع “. من السهل رؤية هذه الالتزامات غير صادقة أو منافق ، لكنها أيضًا علامة على مدى انتشار أفكار DEI.
في الثمانينيات من القرن الماضي ، قادت مارغريت تاتشر ورونالد ريغان في الثمانينيات من القرن الماضي ، وقادتها مارجريت تاتشر ورونالد ريغان. حكومية المجالس العملية التي ساعدت الأقليات على النحو “”اليسار لوني“، ثم أخذ الكثير من صلاحياتهم بعيدا. وفي الوقت نفسه ، في الولايات المتحدة ، كان رونالد ريغان يهدف إلى إلغاء برنامج العمل الإيجابي للحكومة الفيدرالية ، والذي رآه “”البيروقراطية“الهندسة الاجتماعية. انه أيضا تقليل التمويل بالنسبة للوكالة التي فرضت على تكافؤ الفرص قانون التوظيف ، مما يقلل بشكل كبير من عدد الحالات التي قدمتها ضد الشركات.
لكن ثوره المضاد لم يحصل على المزيد. معارضة قوية – من الصعب تخيلها الآن – جاءت من شخصيات كبار ليبرالية نسبيا في الحزب الجمهوري. أكثر أهمية لهذا اليوم ، جاء المزيد من الدعم لسياسات التنوع من الأعمال التجارية الكبرى. “عندما سعى ريغان إلى هدم العمل الإيجابي” ، كتب عالم الاجتماع الأمريكي فرانك دوبين في كتابه لعام 2009 ، يخترع تكافؤ الفرص ، “وقفت شركة أمريكا معًا لمعارضة [president’s] فكرة.”
جادلت الشركات أن القوى العاملة المتنوعة استخدمت أفضل استخدام لمجموعة المواهب في البلاد وكانت أكثر إبداعًا وإنتاجية ، وأكثر قدرة على فهم مجموعة واسعة من العملاء في الداخل والخارج. بصراحة ، أعيد تسمية الشركات أيضًا عملًا إيجابيًا بلغة أكثر حيادية وأقل سياسية ، باعتبارها “إدارة الموارد البشرية”. تم التخلي عن محاولة ريغان لإلغاء العمل الإيجابي بهدوء.
هل تفشل حرب اليوم على التنوع بطريقة مماثلة؟ تتمتع قوى تفوق الذكور البيض بوسائط يميلية أكثر ربحًا إلى جانبها من يوم ريغان ويوم تاتشر. دونالد ترامب ويبدو أن الشعبويين الرؤساء الآخرين أقل عرضة للتنازل في الحروب الثقافية من أسلافهم المحافظة الأكثر براغماتية.
ومع ذلك ، فإن التعددية الثقافية الآن راسخة للغاية ، فإن سياسات التنوع التي تشير إلى أن أوامر ترامب التنفيذية الوثيقة التي تشير إليها. المعارضة القانونية بناء، وهناك بالفعل علامات على أن الأعمال تخفي برامج التنوع الخاصة بها وراء التعويذة مرة أخرى. “DEI يجري إعادة تسمية – لم يتم حلها، “اشتكى اليمين في نيويورك بوست مؤخرا. وأشارت إلى أن بعض الشركات يعتقد على نطاق واسع أنها أسقطت DEI واصلت الترويج لها على مواقعها الإلكترونية بلغة معدلة قليلاً. إذا زادت سياسات التنوع الأرباح – ووفقًا لرئيس غرف التجارة البريطانية ، مارثا لين فوكس، “الشركات التي تضمنت التنوع لها نتائج مالية أعلى بنسبة 25 ٪”-ثم حتى الحملة الأكثر تحديدًا لمكافحة DEI من غير المرجح أن تسود تمامًا.
علاوة على ذلك ، فإن ما يريده المشغلون هو أقل وضوحًا ومتساقًا مما يبدو أولاً. هل يريدون استعادة مجتمع يهيمن عليه الرجال البيض المستقيمون تمامًا ، وهو أمر مستحيل تقريبًا؟ أم أنهم يقبلون وجود مجتمع متنوع ، طالما أنه لا يتشكل فعليًا بواسطة سياسات التنوع؟ على هذه الأسئلة ، ينقسم المحافظون.
حتى ترامب يعترف في بعض الأحيان ديمومة التنوع الأمريكي وأهميته. في خطاب الافتتاح ، تفاخر من “الزيادات في الدعم من … الصغار والكبار ، الرجال والنساء ، الأميركيين الأفارقة ، الأميركيين من أصل إسباني ، الأميركيين الآسيويين …” ربما يشعر المحافظون الاجتماعيون في جميع أنحاء العالم بالانتصار الآن ، لكن تمردهم ضد التنوع قد تأخروا بعد فوات الأوان.
