نيودلهي: شهدت الهند زيادة ملحوظة بنسبة 69 في المائة في عدد الموظفين في قطاع المستثمرين المؤسسيين على مدار العامين الماضيين ، وفقًا لتقرير يوم الاثنين.
ارتفعت القيمة السوقية في الهند على مدار العقد الماضي ، حيث ارتفعت من 1.2 تريليون دولار إلى 5.2 تريليون دولار. حفز هذا النمو توسعًا كبيرًا في قطاع المستثمرين المؤسسيين.
يقدم تقرير Ciel HR Services ، استنادًا إلى أكثر من 16000 من المديرين التنفيذيين من 80 شركة في قطاع المستثمرين ، رؤى قيمة في المجالات الرئيسية مثل التنوع بين الجنسين ، والحيازة في شركة ، وأدوار في الطلب ، والتقدم الوظيفي.
وأظهرت أنه تم تعيين 83 في المائة من المهنيين ، بما في ذلك مديري الصناديق ومديري المحافظ وكبار المحللين ، خارجيًا ، بينما تم ترقية 17 في المائة فقط من داخل المنظمات. هذا يمثل فرصة للشركات في هذا القطاع لابتكار ممارساتها حول التقدم الوظيفي الداخلي وتعزيز بيئة عملها مما يجعل مواهبهم تزدهر.
لقد حقق هذا القطاع خطوات كبيرة في تنوع القوى العاملة ، مع مشاركة المرأة بنسبة 27 في المائة من القوى العاملة الإجمالية. ومع ذلك ، لا يزال التمثيل في أدوار القيادة يمثل تحديًا ، حيث شمل النساء 14 في المائة فقط من المناصب العليا.
“إن مسار الهند نحو أن يصبح اقتصادًا بقيمة 7 تريليونات دولار بحلول عام 2030 يعد انعكاسًا لحجم السوق المزدهر وشهادة على التحول السريع الذي يحدث عبر المشهد المالي. مع معدل نمو متوقع قدره 6.1 في المائة على مدار السنوات الخمس المقبلة ليصبح ثالث أكبر اقتصاد في العالم بحلول عام 2027 ، فإن قطاع المستثمرين المؤسسيين في الهند في طليعة هذا التطور “. HR.
“يشهد هذا القطاع تحولًا جذريًا ، حيث يقود كل من اللاعبين الجدد والوافدين الجدد الابتكار في استراتيجيات الاستثمار والمنتجات المالية. يشير هذا النمو الديناميكي إلى لحظة محورية للمستثمرين المؤسسيين لتسخير الفرص الناشئة ، سواء داخل الهند أو على الصعيد العالمي “.
علاوة على ذلك ، أظهر التقرير أن ما يقرب من 25 في المائة من القوى العاملة في قطاع المستثمرين المؤسسيين قاموا بتبديل الوظائف في العام الماضي ، مع التركيز على الطبيعة الديناميكية والتنافسية للصناعة.
